분류별 공공기관 개혁 추진에 대한 의견

공공기관 개혁은 설립을 폐지하는 것이 아니라 설립 관리를 강화하는 것이므로 설립과 비설립의 차이는 여전히 존재한다.

공공기관이 개편될 때에도 단위의 설치, 즉 사람과 직위를 임명하는 제도는 여전히 존재한다. 직위에 대해서는 채용 시스템이 시행되고, 행정직은 더 이상 적용되지 않습니다. 사업장 외부 고용은 임시 고용만 가능하며, 사업장 내 고용과 비교하여 급여 및 혜택에 여전히 차이가 있습니다.

'공공기관 등급별 개혁 추진에 관한 중국공산당 중앙위원회 및 국무원 지도의견'에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

1. 직원 채용은 정부 기관의 할당량과 총 직원 수를 초과해서는 안 됩니다. 주로 행정 시스템과 정부 기관 개혁을 통해 공석을 점차적으로 해결해야 합니다.

2. 행정 기능을 수행하는 일부 공공 기관의 경우 기능을 신중하게 분류해야 하며, 기능을 조정한 후 정부에 속한 기능을 관련 행정 기관에 할당해야 합니다. 공공기관을 다시 명확화하고, 카테고리를 정의해야 하며, 업무가 미흡할 경우 취소되거나 다른 사업부서로 통합된다.

3. 행정기능을 완전히 담당하는 공공기관은 관계행정기관의 내부기관으로 조정할 수 있으나, 부득이하게 별도의 행정기관을 설치하는 것을 원칙으로 한다. 합리화와 효율성.

4. 행정 기능을 수행하는 것으로 확인되었으나 아직 조정되지 않은 공공 기관은 전환 기간 동안 현행 법률, 규정 및 정책에 따라 계속해서 직무를 수행하며, 기관설립은 축소하되 늘리지는 않는다. 인력, 재정, 사회보험 등은 현행 국가 정책 및 규정에 따라 관리된다.

추가 정보:

문서 진행에 따르면 2020년까지 공공기관 분류 개편이 완료될 예정이며, 공공기관 설립은 다음과 같은 변경사항이 있습니다.

1 , 극소수 인원을 행정기관으로 전보시키고, 인사 등을 거쳐 행정기관으로 이동하며, 대우는 민사과 동일

2. 시장에서 자원을 완전히 할당할 수 있는 사람은 실제로 모두 자신의 장점으로 기업으로 전환할 수 있습니다. 우수한 인재는 더 이상 조직구조의 제약을 받을 필요가 없습니다.

3. 임금 조정. 가장 눈에 띄는 변화는 연금이 기업과 마찬가지로 지급되고 그에 따른 연금 등 제도도 마련된다는 점이다. 동시에 그에 상응하는 성장 메커니즘이 확립되고 성과에 따른 급여 분배가 점점 더 대중화될 것이며 승패는 능력에 따라 판단될 것입니다.

참고자료 : 바이두백과사전 - 중국공산당 중앙위원회 및 국무원 분류별 공공기관 개혁추진에 관한 지도의견