십신의 운영 측면에서 분석해 보면, 직장에서 PUA를 접하게 될까요?

최근 로켓걸즈 101의 주장을 맡았던 야미는 웨이보를 통해 자신의 상사가 2년 넘게 지속적인 탄압과 비난을 해왔다고 비난했고, 자신을 꾸짖는 상사의 목소리를 폭로했다. 직원 회의에서 공개적으로. 실제로 많은 사람들이 직장에서 자신도 모르게 PUA로 고통받고 있다. 이번 호에서는 십신 개념을 바탕으로 직장 관계를 분석한다.

1. 직장 관계 리더의 PUA

비교와 재물강도: 이 둘은 나와 같은 종류의 관계로 일반적으로 형제, 자매, 동급생, 친구를 지칭한다. 연예인 팬이라는 의미도 있어요. 위의 내용은 모두 소셜 네트워크 정보입니다. 따라서 Bi Jian과 Jie Cai에는 사회적 수준, 인기, 개인적 관계 등에 대한 다양한 정보가 포함되어 있습니다.

십신의 각 쌍에는 '음양'이 있습니다. 전통 지핑 기법에서 '어깨를 맞대다'는 '긍정적'이고 '재물을 강탈하는 것'은 '편향'입니다. 긍정적인 것은 대부분 긍정적인 정보를 표현하는 반면, 편향된 것은 대부분 부정적이고 혼합된 정보를 표현합니다.

나란히 있다는 것은 사교계가 넓고, 인기가 좋고, 도와줄 친구가 많다는 뜻이다. '세상에 친구가 있으면 즐거운 일도 없고, 좋은 일도 없다'는 느낌이 들 때가 많다. 세상의 즐거운 일은 친구와 함께 있다." 따라서 비교 가능한 정보는 긍정적인 경향이 있습니다.

재물을 강탈한다는 것은 대인관계에서 치열한 경쟁을 의미하며, 사회적 교류에서 자신의 돈과 감정이 소모되는 경우가 많다. 대인관계가 상대적으로 얕아 '친한 친구가 드물다'고 한탄하기도 하고, 스스로 자립해야 할 때도 있다.

오늘까지 십신의 일반적인 의미를 설명드렸습니다. 이후에는 십신의 작동으로 형성된 다양한 패턴을 통해 사회의 작동 모델을 검토하고 설명할 것이다. 결국, 모델을 확립한 후에는 그 모델이 사회적 현상을 설명할 수 있어야 하며, 논리적이고 일관성이 있어야 합니다.

상황은 시시각각 변하지만 정신은 변함없다. Shen Xiaozhan은 "Zi Ping Zhen Chuan"에서 Yue Ling을 중심으로 십신을 신체와 기능으로 삼은 일련의 패턴과 점술 시스템을 요약했습니다. 후대 호황파가 전적으로 엔화 강세만을 기준으로 시소론에 들어선 것은 안타까운 일이다. 이것이 현대의 많은 사람들이 별자리에 금, 물, 불이 있지만 나무가 없다고 말한 이유입니다. 그래서 그들은 그것을 "무 린센"이라고 명명했습니다. 주소록에 Xin, Miao, Yan, Sen, Yao가 나타나는 것을 볼 때마다 나는 미소를 지을 수 없습니다. 이것은 흥쇠파의 누군가가 만든 숫자 세기의 걸작임에 틀림없다.

오늘은 소개된 십신을 통해 어떤 리더가 부하 직원을 PUA하기 쉬운지, 어떤 부하 직원이 PUA를 쉽게 유도하는지 알아보겠습니다.

오늘날 대기업들의 자본화 추세가 날로 심각해지면서 청년들의 교섭력도 점점 낮아지고 있다. 많은 젊은이들이 점차 직장에서 사회적 동물이 되었습니다. 동시에, 늑대와 같은 문화를 장려하지만 대기업이 직장에서 PUA를 사용하는 방법을 배웠기 때문에 충분한 고기를 제공하지 않는 회사가 점점 더 많아지고 있습니다. 자신도 모르게 극기와 사심 없는 헌신의 악순환에 빠지게 할 뿐만 아니라, 열심히 일한 수입이 사기를 당하는 것이 당연하다는 생각도 들게 합니다. 여기에서 판단을 내려야 합니다. 직장에서 PUA로 간주되는 것은 무엇이며, 적절한 부담 부담자로 간주되는 것은 무엇입니까?

사람이 회사에 남으면 리더는 그에게 오랫동안 중요한 일을 하게 하는 동시에 그를 오랫동안 부정하고 억압한다. 이것은 전형적인 직장 PUA입니다.

2. 일반적인 PUA 루틴

1. 직원의 자신감을 억제

끊임없이 말로 자신을 비난하고 비슷한 조건의 동료와 비교함으로써 자신감을 억제하세요.

예를 들어, 야근을 하고 어떤 프로젝트를 성실하게 완수하려고 하면 만족스러운 답을 제시하고 싶을 뿐입니다. 이 과정에서 계획의 모든 진행 상황이 리더들에게 전달되었습니다. 하지만 그때마다 리더는 “틀렸다”, “생각이 너무 천박하다”, “위치가 부족하다”고 말했다.

여러 번의 수정 끝에 마침내 계획이 제출되자 리더는 결과를 전면 부인한 뒤 “너 누구 누구도 동시에 입사했고, 누구 누구 누구는 이미 입사했다”고 말했다. 분명히 급속한 진전을 이루었고 당신과 그 (그녀)는 아무데도 작동하지 않을 것입니다. 결국 업무 태도와 성격 수준까지 올라가서 "회사는 지원하지 않습니다." 게으른 사람들, 잘 못 하면 나가라.”

2. 끊임없이 해고하겠다고 위협한다.

위 상황에서도 이 문제가 언급됐다.

즉, 당신을 계속 세뇌하는 것입니다. 회사의 플랫폼이 없으면 당신은 쓸모가 없습니다.

3. 과중한 업무량을 감당하게 되고, 996번을 해도 끝낼 수 없게 됩니다. 이렇게 하면 그는 당신의 능력에 대해 좀 더 합법적으로 의문을 제기할 수 있습니다.

4. 계속해서 희망을 주세요

계속 칭찬하려고 노력하다 보면 굉장히 인색해집니다. 더 열심히 하면 인정받고, 야근하면 고마울 거라 생각했어요. 그러나 그는 칭찬하는 데에는 매우 인색했습니다.

요컨대 위의 방법들은 PUA를 잘하는 리더가 부하들을 통제하려는 욕구를 완벽하게 반영한 것이다. 그런 사람들은 분명히 자기애적이고 심지어 자만심이 강한 사람들입니다. 사람이 교만하면 밑에는 자존감이 낮은 경우가 많습니다. 그는 정신적 균형을 얻기 위해 끊임없이 자신의 힘을 발휘하고 부하들을 제압해야 합니다. 그렇다면 8자 패턴에는 어떤 조합이 있을까요?

이 유형은 재물을 빼앗고 관료에게 해를 끼치는 유형입니다. Jie Cai는 이미 위에서 자신이 악랄한 경쟁에서 나왔으며 동정심이나 사랑이 없는 가장 잔인하고 폭력적인 사람이라고 언급했습니다. Shang Guan은 거친 말의 신입니다. 재물을 강탈하는 것은 나와 같으므로 재물을 강탈하면 부상당한 관리가 생기고 부상당한 관리의 악랄함이 더욱 가중됩니다. 일부 악령이 만나면 둘 다 죽고 원주민은 이익을 얻을 것입니다. 재물을 빼앗고 관리에게 해를 끼치는 것은 정반대입니다. 두 악이 만나면 각자 자신의 악행을 과시하게 됩니다.

재물을 강탈하고 재물을 강탈한다는 말 그대로의 의미는 긍정적인 부와 부분적인 부를 모두 약탈하는 것입니다. 긍정적인 부와 부분적인 부는 내가 극복할 수 있는 것이고 부하직원을 대표할 수 있다. 재물을 강탈한다는 의미는 일부 부하 직원을 모욕한다는 의미가 아닙니까? 고대에는 복을 훔치는 별이 군인들에게 자주 나타났습니다. 봉건시대의 군대는 상하의 구분이 뚜렷하고 위계가 엄격하며 체벌이 자주 일어나는 특수한 곳이었다. 오늘날의 직장과 문명사회에서 체벌은 드물다. 따라서 Jie Cai는 관리에게 부상을 입혀 PUA의 즐거움을 발산합니다. 인체에서 손상된 기관은 입과 언어입니다. 그러므로 언어적 억압과 정신적 괴롭힘은 봉건시대 군대의 체벌의 변종이다.

3. 그렇다면 직장에서 PUA를 접할 가능성이 높은 사람들은 어떤 사람들일까요?

약한 상태에서 컨트롤 없이 7킬을 치는 패턴. 세븐 킬은 무자비한 반격이며, 동시에 세븐 킬을 만들어 내는 부성(富性)의 무리가 있다면, 동시에 요리의 신이나 봉인의 별, 환난의 신으로도 세븐 킬을 제지할 수 없습니다. 그러면 Seven Kills의 잔혹함이 강조됩니다. 부를 위한 일곱 가지 살인은 당신의 끊임없는 아첨으로 인해 당신의 상사가 당신이 무가치하고 약하며 괴롭힘을 당할 수 있다는 것을 더 잘 깨닫게 될 것이라는 것을 의미합니다. 음식의 신과 관료의 상해에 대한 제한이 없다면, 리더가 당신을 사용하도록 강요할 핵심 가치도 없고 특별한 수단도 없다는 것을 의미합니다. Mujixing의 도래는 당신에게 당신을 지원할 배경이나 후원이 없다는 것을 의미합니다. 리더가 약하고 괴롭힘을 당할 수 있는 당신만을 표적으로 삼고 있다는 뜻이다.

십신의 각 작동 패턴은 직장에서의 행동 방식과 일치합니다. 운세 코드를 잠금 해제하면 왜 그러한 상황에 처해 있는지 완전히 이해하게 될 것입니다.

자세한 내용은 WeChat 공식 계정 Yuanhai Tanxin에서 검색하실 수도 있습니다.