2021년 연금 인상 계획

법적 분석: 첫째, 할당량 조정 부분이다. 퇴직자 1인당 기초연금은 지난해보다 4위안 감소한 월 42위안씩 인상될 예정이다.

결국 올해 퇴직자 연금 조정의 전체 비율은 4.5에 불과해 지난해보다 0.5%포인트 낮아졌고 전체 범위는 10 정도다.

둘째, 납부 기간에 따른 연결은 다음과 같습니다. 납부 후 15년 이내에 기본 연금이 15년을 초과하는 동안 매 납부 기간마다 0.7위안씩 인상됩니다. 1년마다 1.8위안씩 부과됩니다. 이는 쓰촨성의 주요 변화로, 조정 기준은 전년 대비 각각 0.3위안, 0.7위안 하락했다.

지급 기간이 긴 퇴직자는 더 큰 영향을 받습니다.

셋째, 연금 수준에 따라 조정이 되는데, 이는 주로 전년 12월 내 기초연금이 1.3씩 인상된 금액이다. 작년과 비교하면 감소하지 않았을 뿐만 아니라 오히려 개선된 모습을 보였습니다.

넷째, 기울기 조절 부분입니다. 이는 주로 어렵고 외진 지역의 노인, 퇴직자 등 집단에 대한 핵심 돌봄 및 돌봄을 반영합니다.

노인은 70세 이상 80세 미만, 80세 이상 90세 미만, 90세 이상 3단계로 구분된다. 2020년 12월 31일 해당 연령 도달을 기준으로 1인당 월 기본연금을 35위안, 65위안, 105위안씩 추가로 지급받게 되는데 이는 지난해와 동일하다. 연령 결정은 직원 파일을 기반으로 합니다.

기울기 조정이 어려운 지역과 오지의 경사 조정 측면에서 쓰촨성은 전국 1급부터 6급까지의 모든 어려운 오지와 오지를 다루고 있습니다. 관련 기준에 따라 기초연금은 1~6구역에서 1인당 월 10위안, 20위안, 30위안, 40위안, 60위안, 80위안씩 인상된다. 기준은 작년과 동일합니다.

법적 근거: "2021년 퇴직자 기초연금 조정에 관한 인사부 및 재정부 고시"

1. 2020년 12월 31일 이전에 규정에 따른 퇴직절차를 완료하고 매월 기초연금을 받는 퇴직자입니다.

2. 레벨을 조정하세요. 전국 전체 조정비율은 2020년 퇴직연금 1인당 월 4.5를 기준으로 결정된다. 각 도는 전국 종합조정비율을 상한선으로 삼아 자체 조정비율과 수준을 결정한다.

3. 조정 방법. 고정 할당량 조정, 연계 조정 및 적절한 성향의 조합을 채택하고 기업, 정부 기관 및 기관의 퇴직자 조정 방법을 통일합니다. 고정 금액 조정은 공정성의 원칙을 반영해야 하며, 연계 조정은 "더 지불하고, 더 많이 받고, 더 지불하고" "더 지불하고 더 많이 받습니다"라는 인센티브 메커니즘을 반영해야 하며 퇴직자 자신의 기여 기간( 또는 근무 연수), 기본 연금 수준 및 기타 요인에 따라 노인 퇴직자 및 어려운 지역의 퇴직자는 적응 수준을 적절하게 높일 수 있습니다. 지방에 파견되어 기본양로보험에 가입한 기업퇴직군간부의 기초양로금이 지방기업퇴직자의 평균수준보다 낮지 않도록 계속 보장한다. 인센티브를 더욱 강화하고, 연계조정 비율을 적절히 높이는 것이 필요하다.