복수연금제도가 종료되면 퇴직자들은 어떻게 되나요?

이원화 제도의 종료는 기업의 퇴직 직원에게 영향을 미치지 않으며 여전히 기존 규정에 따라 처리됩니다.

복합연금제도는 계획경제 시대에서 시장경제로 전환되는 시대의 특수한 산물이다. 이중형연금제도는 고용특성이 다른 개인에 대해 서로 다른 퇴직연금제도를 채택하고 있다. 기업 직원은 기업과 직원 자신이 특정 기준에 따라 정부 기관 및 기관에 대한 연금을 국가 재정에 의해 균등하게 분배되는 "기여형" 풀링 시스템을 구현합니다. 이중선로 제도는 치료 격차가 크고 불공정한 제도다. 복리적 연금제도 하에서는 공공기관 종사자의 연금이 기업 근로자의 연금보다 훨씬 높기 때문에 사회적 불의와 불안정이 초래됩니다.

연기금 합병에는 단점도 있다

1. 설문조사에 따르면 네티즌의 89%가 기업 퇴직자, 특히 퇴직자에 대한 연금 인상 범위와 속도에 불만족스러운 것으로 나타났습니다. 연금의 "이중 트랙 시스템" 꽤 많은 비판이 있습니다. 네티즌들은 기업 퇴직자들의 임금이 너무 낮고, 임금 인상폭도 정부 기관이나 공공기관에 비해 훨씬 낮아 소득 격차가 커지고 있다고 생각하고 있다. 이를 위해서는 정부기관 퇴직직원의 기금표를 공개하고, 기업퇴직자의 급여인상을 늘리며, 연금의 '이원화제도'까지 완전히 철폐해야 한다.

2. '이중선 연금제도'는 보장제도의 '이선형' 문제를 야기할 뿐만 아니라, 실제로는 소득분배 개혁과도 관련이 있다. 불합리한 '쌍방향 연금제도'를 바꾸려면 사회보장제도 개편과 소득분배 개편에 들어가 분배관계를 바로잡고 불합리한 격차를 줄여야 한다.

3. 이중 퇴직제도로 인해 정부기관과 공공기관, 기업 직원 간 퇴직급여 격차가 커져 정부기관과 공공기관 간 퇴직제도의 형평성에 의문이 제기되고 있다. 기관과 기업 간의 합당한 조율이 부족하고, 이관 및 승계 협정은 정부 기관 및 기관의 직원이 중도에 퇴사할 경우 "집을 청소하고 퇴사"할 수 있다는 것을 의미하므로 합리적인 흐름을 방해합니다. 재능.

요약하면, 복선연금제도 개편 이후에는 정부 기관 퇴직자와 기업 퇴직자의 연금 산정방식이 점차 일원화되고, 개인계좌와 소셜풀링을 결합한 연금보험제도가 마련될 예정이다. 시행될 예정입니다. 이를 통해 연금 격차를 줄이고, 퇴직자 연금 혜택을 개선하며, 사회적 형평성과 안정을 도모하는 데 도움이 될 것입니다.

법적 근거:

"정부 기관 및 기관 직원을 위한 연금 보험 시스템 개혁 결정"

(Guofa [2015] No. 2 ),

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개혁의 기본 사상과 주요 내용을 명확히 했다. 이번 결정에 따라 정부 기관, 기관, 기업 퇴직자의 연금 계산 방식을 단계적으로 일원화하고, 개인 계좌와 소셜 풀링을 결합한 연금 보험 제도를 시행하기로 했다. 이를 통해 연금 격차를 줄이고, 퇴직자 연금 혜택을 개선하며, 사회적 형평성과 안정을 도모하는 데 도움이 될 것입니다.