9월 4일 Kingsoft 직원의 갑작스러운 사망에 대한 반성

프로그래머는 실제로 많은 압박을 받고 있습니다.

프로그래머는 실제로 많은 압박을 받고 있습니다. 회사는 일반적으로 직원이 스트레스를 줄일 수 있도록 수시로 활동을 조직합니다. 일일 근무 시간을 통제하는 것입니다. 매우 안타까운 상황은 일부 기업에서는 초과근무를 옹호하지 않는다고 홍보하면서도 퇴근 후 정기회의를 열어 사실상 초과근무 제도를 형성하고 있다는 점이다. 그 중에는 업계에서 유명하고 영향력 있는 기업이 있는데, 이로 인해 중소기업이 이를 따르게 되었고 업계 전체의 노동 환경이 더욱 악화되었습니다. 상하이 사회과학원 사회학 연구소의 보조 연구원 Liu Yi는 92건의 가로시 사례를 분석한 결과 최근 몇 년간 '가로시' 발병률이 급격히 증가했으며 인구의 대다수가 남성이라는 사실을 발견했습니다. . IT업계는 과로사망 연령이 평균 37.9세로 가장 낮다. IT 업계 관계자들은 잦은 업데이트가 IT 업계 전체의 화두로, 이로 인해 빠르게 변화하고 스트레스가 많은 산업 환경을 조성하고 있다고 분석한다.

'IT 이주 노동자'라고 불리는 사람들은 세상에서 스스로를 도울 수 없습니다. 전진하지 않으면 퇴각할 것입니다. 경쟁력을 잃은 사람들은 생존할 가능성이 없습니다. 따라서 IT 실무자를 돌보는 일은 그들에게 좋고 편안한 근무 분위기를 조성하는 것부터 시작되어야 합니다. 의료 전문가들은 IT 작업자가 컴퓨터에 장기간 노출되면 비만, 하지 정맥류, 경추 척추증, 요추 추간판 탈출증, 신경쇠약 및 기타 질병이 쉽게 발생할 수 있다고 믿습니다. 치열한 취업경쟁으로 인해 장시간 육체적, 정신적 노동에 과중해지며, 이들의 정신은 늘 긴장된 상태에 있다. 일부 전문가들은 IT 전문가의 건강관리가 다음과 같은 측면에서 시작될 수 있다고 제안합니다.

1. 정기 신체 검진: 최소 1년에 1회 신체 검진 항목에는 전후 경추 엑스레이, 요추 검사가 포함됩니다. 척추 전후방 엑스레이, 안과검사, 두개경추 도플러검사, 심장기능검사 등

2. 필수 휴식: 2시간 동안 컴퓨터를 바라보고, 10분 이상 휴식을 취하고, 일어서서 머리, 목, 팔다리를 움직이고 먼 곳을 바라볼 수 있습니다.

3. 앉은 자세 조정: 눈과 모니터 중심점이 아래쪽으로 10~15도 각도를 향하도록 하고, 같은 자세를 너무 오랫동안 유지하지 마세요.

4. 식단 조정: 단백질, 비타민C, 비타민B, 불포화지방산, 요오드 함량이 높은 음식을 위주로 식단을 구성해야 하며, 아침에는 녹차 한 잔을 마셔야 합니다. , 오후에는 국화차 한잔, 밤에는 구기자차, 계피차 한잔.

5. 운동조절: 손목, 머리, 목, 허리를 자주 움직이고, 일주일에 한 번 이상 야외에서 운동하세요. 킹소프트 직원들의 갑작스러운 죽음 뒤에는 사회 시스템 전반에 걸쳐 인간적 배려가 결여되어 있다. 현실은 전체 사회 시스템부터 기업 단위, 미시 개인 자신까지 '성공해야 한다'는 허무주의적 가치 아래 가장 근본적인 가치인 '사람' 자신을 망각해 버린 것이다. 사람들의 생활조건과 인간의 존엄성에 관심을 기울이고 인간 본성에 부합하는 생활조건을 보장하는 것은 작은 기업이나 큰 나라의 인본주의 정신의 기본 요구가 되어야 합니다.

25세의 젊은 시절이 조용히 세상을 떠났는데, 그 현장은 충격적일 정도로 낯익었다. 불과 한 달 전, 25세 여성 라디오 진행자의 갑작스러운 사망 소식에 우리는 충격을 받았습니다. 루쉰 선생은 비극은 사람들이 볼 수 있는 삶의 귀중한 것들을 파괴하는 것이라고 말한 적이 있습니다. 이러한 비극이 발생하는 것은 주로 젊은이들의 무분별한 부주의 때문이라는 점은 부인할 수 없다. 그러나 꽃처럼 아름다운 젊은 삶의 종말이 사람들의 한숨을 쉬게 할 수는 없는 현실이다.

결국 비슷한 사례가 이미 너무 많아 고민을 하게 만든다. 기억 속 화웨이 직원들의 갑작스러운 죽음부터 폭스콘의 N점프, 꿈속의 24세 타오바오 가게 주인의 갑작스러운 죽음까지, 계속되는 옛 것과 새 것에 대한 기억, 그리고 구경꾼들 자신의 압박감까지. 생존은 사람들이 무의식적으로 이것들로부터 배우고 싶어하게 만듭니다. 갑작스러운 죽음에 대한 소식에는 더 많은 것이 있습니다. 저자에게는 베이징의 한 유명 산모병원 의사였던 친구가 있었는데, 석사 학위를 졸업하고 근무한 지 2년도 채 되지 않아 수술실 밖에서 쓰러져 다시 깨어나지 못하고 남겨졌다. 이제 막 별거를 끝내고 새 삶을 시작한 그의 아내와 남편. 사람들은 흔히 이런 경우가 많습니다. 언론에서 보는 비극은 그저 '뉴스'일 뿐입니다. 주변에서 나쁜 소식이 들려올 때만 눈앞에 다가온 '현실'에 감동을 받습니다.

우리는 항상 대중을 위한 사심 없는 헌신과 사심 없음을 강조해 왔습니다. 마치 고향에서 중병을 앓고 있는 부모가 자녀의 출근을 미루지 않기 위해 자신의 병을 숨기듯이, 자녀는 평생 '부양하고 싶은데 친척이 없다'는 후회를 안게 된다. 이것은 그 당시 가장 일반적이고 일반적인 다리입니다. 그러나 그들은 사람만이 가장 소중한 존재이고 모든 행복의 원천이라는 사실을 망각하고 있습니다.

그러나 이 성급하고 두려운 시대에 사회의 모든 구성원은 본의 아니게 '권력과 부'의 외양을 추구하고, 높은 성과와 높은 이윤을 추구하며, 물질적 욕망과 사치스러운 추격을 추구하고 있다. 전체 사회 시스템부터 기업 단위, 미시 개인 자신까지, '성공해야 한다'는 허무주의적 가치 아래, 그들은 가장 근본적인 가치인 사람 자신을 망각해 왔습니다. 언제부터인지 사람들은 '인본주의적 돌봄'이라는 네 단어를 자주 이야기하기 시작했지만, 대부분의 경우 진정한 인본주의적 개념은 말 속에 머물고 있다.

가장 기본적인 개념에서 인본주의적 돌봄은 인간의 생활 조건에 대한 관심, 인간 존엄성에 대한 긍정, 인간 본성에 부합하는 생활 조건을 의미합니다. 사람을 배려하고 사랑하고 존중하는 것이 진정한 사람 중심의 개념입니다. 이는 흔히 사회 문명의 진보를 나타내는 신호이자 인간 의식의 향상을 반영하는 것이기도 합니다. 그러나 성과와 데이터에만 집중하고 직원들에게 열심히 일하도록 요구하는 회사와 GDP 수치에만 의존하여 강점을 보여주고 사람들이 지원 없이는 질병과 노후를 감당할 수 없는 국가에서 어떻게 우리가 할 수 있습니까? 인본주의적 돌봄에 대해 이야기하나요?

그리고 이러한 결여는 이익을 추구하는 기업뿐만 아니라, 인간적인 배려가 반영되어야 하는 사회 전체의 가치체계에서도 발생합니다. 특히 이곳의 '국민'은 계급에 관계없이 모든 시민이 평등한 권리를 누려야 한다. 가족과 멀리 떨어져 있는 직원들에게 제공되는 전설적인 3년 가족휴가처럼, 아직도 공기업이나 기관에서는 소규모로 누리고 있는 민간 기업과 외국 기업의 직원들은 언제쯤 효도를 실천할 수 있을까요? 또 다른 예는 노숙자들에 대한 태도입니다. 도시의 이미지를 개선하기 위한 것입니까, 아니면 그들에게 더 많은 쉼터를 제공하기 위한 것입니까? 또 다른 예는 정부가 아시아에서 가장 높은 초고층 빌딩을 건설하기로 선택했는지, 아니면 저소득층을 위해 보다 저렴한 주택을 건설하기로 선택했는지입니다. 보편적 가치를 대변하는 사회체제가 인본주의적 관념을 버리는데 앞장선다면 우리는 어떻게 진정한 번영을 이룰 수 있을까?

인간의 존재보다 더 중요한 것은 없습니다. 오직 존엄하게 살아가는 것만이 사회와 인간의 공동 추구입니다. 오래전부터 전해 내려온 비유에서 알 수 있듯이, 죽을 때까지 바쁜 부자와 해변에 앉아 일광욕을 즐기는 가난한 사람은 개개인마다 하나님 앞에 섰을 때 누가 더 성공한 사람인지 말하기 어렵습니다. . 변호인단은 '직원의 돌연사' 소식에 대해 해당 직원의 '돌연사'가 과거 초과근무와 관련이 있다면 회사도 책임을 면할 수 없다고 본다. 어려움을 겪게 됩니다. 그러나 "급사"에는 여러 가지 이유가 있으며, 직원의 급사 원인에 대해서는 추가 조사가 필요합니다. 직원이 근무 시간 중 또는 작업장에서 사망한 경우 업무 관련 부상에 따라 연금 보상이 제공될 수 있습니다. 규정.