광둥성의 고온 보조금 기준 발표 관련 공지

우리 지역의 고온 보조금 기준 발표에 대한 광둥성의 공지

고온 보조금은 일부 특수 유형의 작업에 대한 것이며 특정 요구 사항을 충족하는 경우에만 받을 수 있습니다. 일사병 예방 및 냉방비는 고온 기간 동안 전 직원을 대상으로 하며, 회사의 의지가 있는 한 누구나 참여할 수 있습니다. 다음은 우리 지역의 고온 허용 기준 발표에 관해 광둥성에서 여러분께 전해드리는 공지 사항입니다. 여러분에게 도움이 되기를 바랍니다.

우리 성 고온 보조금 기준 공포에 관한 광둥성 공지 1부

우리 성 고온 보조금 기준 공지 공지

시 인 지역 수준 이상의 자원 및 사회 보안(인적 자원)국, 보건국, 안전 감독국, 국세국, 지방 세무국, 노동 조합 연맹, 순덕구 인적 자원 및 사회 보장국, 보건 인구 및 가족 기획국, 시장 안전 감독국, 국세국, 지방 세무국, 노동 조합 연맹, 헝친 신구 지방 세무국 및 관련 지방 단위:

노동 분야에서 좋은 일을 하기 위해 더운 날씨에 보호하고 근로자의 건강과 생명 안전을 보호하기 위해 "광둥성 고온 기후 노동 보호 "조치"(광둥성 인민 정부 명령 번호 166)에 따라 우리 성의 고온 보조금 표준은 현재입니다. 규정에 따라 고온 보조금을 일수에 따라 환산해야 하는 경우, 고온 보조금 기준은 1인당 월 6.9위안입니다.

이 고시는 20xx년 6월 1일부터 발효됩니다. "광동성 고온 보조금 기준 고시"(광동 노동 협회 [20xx] No. 103) 및 " 비고온근로자에 대한 고온 보조금 지급' '의견'(광동인민사회호 [20xx] 제19호)도 동시에 폐지된다.

광동성 인적자원사회보장국

광동성 보건부

광동성 산업안전감독국

광동성 국세국

광동성 지방세무국

광둥 노동조합 연맹

20xx년 5월 24일

열사병 예방의 차이점 냉방비 및 고온 허용량:

먼저 적용 대상이 다릅니다. 고온 수당은 실내 온도 ≥33℃, 실외 온도 >35℃에서 근무하는 직원에게 적용되며, 열사병 예방 및 냉방 요금은 하절기 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다. 열사병 예방냉방비는 고온지원금과 직접적으로 동일시될 수 없습니다. 열사병 예방냉방비를 받은 근로자도 고온지원금을 받을 권리가 있습니다.

두 번째는 기부 방식의 다양화입니다. 고온수당은 반드시 현금으로 지급해야 하며, 임금 이외의 비용은 반드시 지급해야 하며, 열사병 예방비와 냉방비는 현금 또는 현물로 지급할 수 있습니다.

셋째, 유통기준이 다르다. 우리 도에서는 사용자가 매년 5월부터 9월까지 근로자에게 고온 작업을 수행하도록 배치하는 경우 근로자에게 고온 수당을 매월 지급하도록 규정하고 있습니다. 구체적인 지급 기준은 고온 작업에 대해 1인당 월 200위안입니다. 온도 근로자; 일수에 따라 환산해야 하는 경우 1인당 1일 9.2위안입니다. 고온수당은 기업의 비용 및 지출에 포함되며, 법인세 전 공제됩니다. 고용주는 매년 5월부터 9월까지 근로자에게 열사병 예방 및 냉방비를 지급할 수 있습니다. 구체적인 지급기준은 1인당 1일 1.5위안이며, 이는 근로자 복지비 항목에 포함되며 개인 급여 총액에 포함됩니다. 소득세. 광둥성의 우리 지역 고온 허용 기준 고시 2

야외에서 근무하는 근로자와 고용주는 작업장 온도를 33℃(33℃ 제외) 이하로 낮추기 위한 효과적인 조치를 취할 수 없습니다. )(이하) 고온근로를 통칭함) 사용자는 매년 6월부터 10월까지 매월 근로자에게 고온수당을 지급해야 합니다.

고온 수당 기준은 1인당 월 150위안이며, 규정에 따라 고온 수당을 일수에 따라 환산해야 하는 경우 기준은 1인당 1일 6.9위안입니다.

고용주가 시간제 근로자에게 고온 작업에 종사하도록 배치하거나 고온 작업에 종사하는 근로자가 본 조치에 규정된 이유 중 하나로 인해 정상적으로 출근하지 못하는 경우, 고용주는 해당 근로자의 실제 출근일수를 해당 월에 계산할 수 있으며, 고온근로에 종사한 일수는 고온수당으로 환산됩니다.

광둥성의 고온 수당 기준 고시 3

제 1 조 노동법에 따라 고온 수당 지급을 규제하고 근로자의 건강과 생명 안전을 보호하기 위해 중화인민공화국, "직업병 예방 및 통제에 관한 중화인민공화국 법률", "광둥성 고온 기후 노동 보호 조치" 및 기타 법률, 규정 및 규칙을 지방의 실제 상황과 결합합니다. , 이러한 조치가 공식화되었습니다.

제2조 기업, 개별 경제 조직, 기업이 아닌 민간 단위 및 본 성 행정 구역 내의 기타 조직(이하 사용자라고 함)은 6월부터 근로자에게 고온 수당을 지급해야 합니다. 매년 10월까지 이 방법이 적용됩니다.

국가 기관, 공공 기관 및 사회 단체는 매년 6월부터 10월 사이에 노동 관계를 맺은 근로자에 ​​대해 고온 수당을 지급해야 하며 이 조치를 참조해야 합니다.

제3조 근로자가 야외 작업에 종사하고 사용자가 작업장의 온도를 33°C(33°C 제외)(이하 통칭하여 고온 작업이라 함) 이하로 낮추기 위한 효과적인 조치를 취할 수 없는 경우 온도근로) 사용자는 근로자에게 매월 고온수당을 지급하고, 임금표에 구체적인 항목과 금액을 기재해야 합니다.

제4조 고온작업에 종사하는 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여 정상적으로 출근하지 못한 경우, 사용자는 근로자가 실제로 출근한 일수를 기준으로 고온수당을 환산할 수 있다. 해당 월에 고온 작업에 종사한 경우:

(1) 개인 휴가 또는 결근으로 인해 노동력을 제공하지 못한 경우

(2) 의료 기간 동안 업무상 부상으로 인해 업무가 중단된 경우, 업무상 부상으로 인한 요양, 연차, 가족휴가, 결혼휴가, 사별휴가, 출산휴가, 육아휴직, 가족계획휴가 등을 제공받지 않고 받을 수 있습니다. p>

(3) 기타 개인적인 사유로 근로자가 고온 작업에 참석하지 못하는 상황.

제5조 사용자가 근로자에게 해당 월 동안 33°C 이상의 작업장 또는 야외에서 임시로 근무하도록 배치하는 경우 고온 작업에 종사한 일수에 따라 고온 수당을 지급해야 합니다. 해당 월의 운영 및 관련 정부 부서가 규정한 표준.

사용자가 단시간 근로자를 고온 작업에 종사하도록 배치하는 경우 고온 작업에 종사한 일수를 기준으로 고온 수당을 계산해야 합니다.

제6조 당월의 환산된 고온 허용량이 규정된 월별 고온 허용량 기준보다 높은 경우, 사용자는 본 방법 제4조 및 제5조의 규정에 따라 고온 허용량을 전환해야 합니다. 정부 관련 부서에서 규정한 기준에 따라 사용자가 정부 규정에 따라 고온 허용량을 계산할 수 있습니다.

제7조 사용자는 불규칙 근로시간 또는 근로시간 종합계산을 시행하는 고온근로자에게 매월 고온수당 전액을 지급해야 한다.

제8조 고온수당 기준은 경제 발전 수준, 근로자 평균 급여, 소비자 물가 지수 등 요인에 따라 결정되며 매년 조정될 수 있다.

제9조: 통상 근로 시간 임금 및 최저 임금 기준에는 고온 수당이 포함되지 않습니다. 고용주는 고온수당을 이유로 근로자의 임금을 삭감할 수 없습니다.

제10조 고온수당 발급에 필요한 비용은 기업의 비용과 비용에 포함되며, 현행 기업소득세법의 관련 규정에 따라 세전 공제를 실시해야 한다. .

제11조 사용자는 고온작업에 종사하는 근로자의 현황과 고온수당 지급내역을 사실대로 기록하고, 이를 최소 2년간 보관해야 한다.

근로자의 고온 작업 참여 및 고온 수당 지급에 대한 입증 책임은 사용자가 부담합니다.

제12조 본 조치는 2012년 6월 1일부터 시행된다. 광둥성은 성의 고온 보조금 기준 4부를 발표했습니다.

지방 수준 이상의 지방 자치 정부, 성 정부의 모든 부서 및 모든 직속 기관:

순서에 따라 하절기 열사병 예방 및 냉방 사업을 잘 수행하고 하절기 고온 조건에서 노동 및 생산 과정에서 기업 근로자의 건강과 안전을 보호하며 경제 건설과 기업 생산 및 운영 활동의 정상적인 진행을 보장합니다. 성 인민정부의 동의를 받아 성의 고온 수당 기준이 제정되었으며 관련사항을 다음과 같이 공고합니다.

1. 재직근로자의 하계 고온 수당 기준은 다음과 같습니다. : 야외 및 고온 근로자의 경우 1인당 월 150위안, 비고온 근로자의 경우 1인당 월 100위안입니다.

경제적으로 낙후된 지역이 정말로 기준을 낮춰야 할 경우, 현급시 인민정부가 20% 범위 내에서 기준을 낮춰 결정하고 성 노동사회보장부에 보고하여 신고할 수 있습니다. 고온수당기준은 매년 6월, 7월, 8월, 9월, 10월에 지급되며 회사 비용에 포함됩니다.

고용주가 근로자가 다른 시간에 고온 작업에 종사하도록 알선하는 경우 업계 규정에 따라 근로자에게 노동 보호 용품을 제공하는 것 외에도 근로자에게 고온 수당을 제공해야 합니다. 위 기준보다 낮습니다.

2. 지급범위에는 사업주에서 근무하며 정상적인 노동을 제공하는 근로자도 포함됩니다. 근로자가 정상적으로 출근하지 못한 경우, 고용주는 근로자가 실제로 출근하여 정상적인 근로를 제공한 일수를 기준으로 지급액을 산정할 수 있습니다.

3. 매년 6월부터 10월까지 고용주는 고온 기상 조건에 따라 위생 기준을 충족하는 청량 음료를 직원에게 무료로 제공해야 합니다.

4. 더운 날씨에 사용자는 생산특성과 구체적인 조건에 따라 근로자의 업무와 휴식을 합리적으로 배치하고, 고온 및 야외의 경우 휴식시간을 적절히 늘리고 노동강도를 줄여야 한다. 고온근무를 피하고, 초과근무를 엄격히 통제하여 직원의 건강과 생명안전을 보장합니다.

5. 노동 안보, 보건, 생산 안전 및 기타 부서와 각급 노동 조합 조직은 기업이 국내 법률 및 규정에 따라 다양한 여름 작업장 열사병 예방 및 냉각 조치를 수립하고 이행하도록 지도하고 촉구해야 합니다. 하계 기업의 정상적인 생산 및 운영을 보장하기 위해 노동 안전 및 위생 시스템을 구축 및 개선합니다. 근로자의 근로시간, 휴가시간, 임금 지급 등에 대한 점검을 중심으로 하절기 고온다습 작업장 및 야외 작업장에서 사업주의 노동보장 법규 준수 여부에 대한 감독 및 점검을 강화할 필요가 있다. , 여성근로자 및 미성년근로자의 노동보호 등 불법행위를 엄중히 조사하고 처벌하여 근로자의 정당한 권익과 신체적, 정신적 건강을 보호한다.

광동성 노동사회보장부, 광동성 보건부

광동성 산업안전국, 광동성 국가 세무국

광동성 지방세 광둥성 노동조합국 연맹

20xx년 9월 5일

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