중국 직장의 숨겨진 규칙은 무엇인가요?

중국 직장에는 여성에 대한 차별이 잦아지고, 리더에 대한 배은망덕 등 암묵적인 규칙이 많다.

우선 여성이 휴가를 더 많이 쓴다는 이유로 많은 기업이 직장에서 여성을 차별하고 있다. 첫째, 미혼 여성이라면 결혼휴가를 받아야 한다. 어떤 여자들은 결혼 후 한 달간 신혼여행을 보내는데, 이는 직장에서의 휴가 기간이다. 특히 시간이 돈인 직장에서는 이렇게 긴 휴가를 내면 안 되고, 게다가 미혼 여성들은 결혼하고 아이를 낳은 후에도 출산 휴가를 받아야 하기 때문에 직원을 채용할 때 많은 경우가 있습니다. , 회사는 미혼 여성이 너무 많은 휴가를 받아야 하고 그들의 초점이 일보다는 가족과 자녀에 더 집중되기 때문에 채용을 원하지 않습니다.

둘째, 직장에는 리더의 환심을 사거나, 좋아하는 것을 찾아보거나, 리더에게 선물을 주려고 하는 사람들이 많다는 점이다. 그들은 서로 매우 친숙하기 때문에 승진과 급여 인상 측면에서 더 많은 주도권을 갖고 있습니다. 리더는 또한 그들에게 우선순위를 부여할 것이므로 직장의 많은 사람들은 승진과 급여 인상을 위해 기꺼이 리더의 환심을 사려고 합니다.

세 번째 요점은 부모의 전통적인 사고방식에서는 자녀를 위해 일자리를 마련하는 것이 그들의 의무라고 생각하기 때문에 부모가 일자리를 마련해 주는 사람도 있기 때문에 직장에 있는 사람도 많다는 점입니다. 부모가 관계를 위임하거나 친척이나 자녀가 취업을 하게 되어 복지면에서 남보다 복지가 좋은 경우가 많고, 남이 더 나은 지위를 갖고 있으므로 많은 노력을 기울일 필요가 없다는 뜻이다. 이는 직장에서도 흔히 볼 수 있는 무언의 규칙이기도 합니다.