상하이 탄력근로자의 50세 퇴직 조건은 어떻게 되나요?

상하이에서 탄력적인 고용을 위해 50세에 퇴직하려면 다음 조건을 동시에 충족해야 합니다.

1. 5년 이상 회사에 근무하세요. (포함), 근로자로서 누적 가입하며, 5년 이상(5년 포함) 기여금을 납부한 유연근로자는 50세에 퇴직할 수 있다.

2. 각 부서에서 근무하는 한, 같은 부서에서 5년 이상(5년 포함) 근무해야 합니다. 해당 부서에서 근무한 기간은 5년 이상이어야 합니다(5년 포함).

3. 단, 근로자로 보험에 가입하고 5년 이상(5년 포함) 보험료를 납부한 여성 탄력근로자이어야 합니다. 50

4. 탄력적 채용 인력으로 기업 보험에 가입한 여성 피보험자는 해당 기업에서 5년 이상(5년 포함) 근무한 경우에도 누적 기여금을 납부했습니다. 5년 이상(5년 포함), 50세에는 퇴직이 불가능합니다.

은퇴 조건:

1. 남성은 60세 이상, 여성은 50세 이상으로 10년 이상 계속 근무해야 합니다.

2. 지하 및 고공 작업, 고온, 특히 심한 육체 노동, 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 자로서 남자는 55세 이상, 여자는 45세 이상으로 연속 10년 이상 근무한 자. 이 조항은 근로자와 동일한 근로 조건을 갖는 풀뿌리 간부에게도 적용됩니다.

3. 남성은 50세 이상, 여성은 45세 이상으로 10년 연속 근무해야 합니다. 병원의 확인을 받고 노동심사위원회의 승인을 받은 경우 업무능력을 완전히 상실한 것으로 확인된 경우

4. 업무상 장애가 있는 사람으로 병원의 확인을 받은 경우 노동평가위원회는 해당 개인이 노동 능력을 완전히 상실했다고 판단합니다.

은퇴 신청 절차:

1. 지원자는 퇴직 신고를 위한 신분증, 호적, 사진 및 관련 자료를 준비해야 합니다.

2. 귀하가 근무하는 단위, 기업에 존재하는 실업자 및 실업자는 관할 고용국에 신고해야 합니다.

3.

4. 자격을 취득한 후 파일은 지역 사회보장국으로 전송되며 사회보장국은 혜택을 확인할 책임이 있습니다.

5. 사회보장국으로부터의 통지. 사회보장국에서는 카드를 신청하고 지문을 찍으라고 통보할 것입니다. 모든 절차가 완료되면 다음 달에 급여를 받으실 수 있습니다.

요약하면, 근로자가 법정 정년에 도달하면 근로계약은 자동으로 종료되며, 근로자가 법정 정년을 초과하여 계속 근무하는 경우 근로관계는 근로관계가 되며, 사회보험은 계속해서 납부할 수 없습니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 노동계약법' 제44조

다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 노동계약은 다음과 같습니다. 해고:

(1) 노동 계약이 만료됩니다.

(2) 직원이 법에 따라 기본 연금 보험 혜택을 누리기 시작합니다.

( 3) 노동 근로자가 사망하거나 인민법원에서 사망 또는 실종 선고를 받은 경우

(4) 고용주가 법에 따라 파산 선고를 받은 경우

(5) 고용주가 영업 허가증을 취소했거나 폐쇄, 취소 명령을 받았거나 고용주가 조기 해산을 결정한 경우

(6) 법률 및 행정 규정에 규정된 기타 상황.