임신한 여성이 회사에서 해고되기까지 휴가를 받는 데 얼마나 걸리나요?

법적 분석

관련 법률 조항에 따르면 여성이 임신 후 휴가를 받을 수 있는 기간에는 제한이 없으며, 휴가 기간이 아무리 길어도 고용주는 허용하지 않습니다. 근로계약을 해지합니다. 임신, 출산, 수유의 '3기'가 만료되기 전에 여성의 근로계약기간을 연장해야 한다. 여기서 임금, 수당 및 기타 수당은 변경되어서는 안됩니다. 취약계층인 여성 근로자에 ​​대한 국가의 법적 보호는 실제 상황과 매우 일치한다고 볼 수 있다. 왜냐하면 임신한 여성 근로자가 불법적으로 해고되면 수유기간이 끝날 때까지 일자리를 찾기가 어렵기 때문이다. 그리고 그녀의 생계를 보장하기 어려울 것이므로, 국가는 고용주가 임신 중에 노동관계를 종료하는 것을 금지합니다. 고용주가 임신한 직원을 불법적으로 해고하면 그 대가도 매우 높습니다. 임신한 여성이 수습기간 동안 고용조건을 충족하지 못한 것으로 판명되거나, 법에 따라 형사책임을 지는 경우, 사용자는 임신한 여성을 해고할 수 있습니다.

법적 분석

'중화인민공화국 노동계약법' 제42조 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 본 법 제4조를 준수할 수 없다. : 제10조 및 제41조는 노동계약의 종료를 규정하고 있습니다. (1) 직업병 위험에 노출된 업무에 종사하는 근로자가 직업전 산업건강검진을 받지 않았거나 직업병이 의심되는 환자가 진단 기간 중에 있는 경우 (2) 진단 또는 의학적 관찰 기간 동안 해당 단위가 직업병을 앓고 있거나 업무로 인해 부상을 입었고 작업 능력을 상실했거나 부분적으로 상실한 것으로 확인되었습니다. 업무로 인한 것이 아니며 규정된 의료 기간 내에 있는 경우 (4) 임신, 출산 또는 수유 중인 여성 직원인 경우 (5) 해당 부서에서 15년 연속 근무했으며 법정 퇴직일로부터 5년 미만인 경우 연령 (6) '중화인민공화국 노동법' 법률, 행정법규에서 규정한 기타 상황 제12조 여성 근로자는 출산 후 90일 이상의 출산 휴가를 누려야 한다.