국경일 초과근무수당은 어떻게 계산하나요?

국경절 기간의 초과근무수당 계산은 초과근무수당이 급여의 300% 이상이어야 한다는 것입니다. 10월 1일부터 10월 3일까지 3일간의 초과근무 수당은 RMB 300으로 계산됩니다. 다음 날을 휴무로 하고, 보상휴가 없이 초과근무를 한 경우 휴일에 대한 초과근무 수당은 200으로 산정됩니다. 7일 연휴 중 토요일과 일요일이 있고 초과 근무에 대한 보상 휴가가 없는 경우 RMB 200를 나머지 날에 대한 초과 근무 수당으로 계산합니다.

사용자가 초과근무 수당을 지급하는 전제는 사용자가 근로자에게 실제 필요에 따라 법정 근로시간 외에 근로를 주선하는 것입니다. 즉, 사용자가 초과근무를 주선한 경우에만 초과근무 수당을 지급해야 합니다. . 근로자의 근로가 고용주에 의해 요구되거나 결정되지 않고 고용주가 승인한 초과근무 기록도 없지만 자발적으로 초과근무를 한 경우에는 초과근무로 계산되지 않으며 고용주는 초과근무 수당을 지급할 필요가 없습니다.

법적 근거: <중화인민공화국 노동법> 제44조

다음 각호의 1에 해당하는 경우, 사용자는 규정에 따른 노동가격 이상을 지불해야 합니다. 다음 기준: 근로자의 정상 근무 시간에 대한 임금 및 보수:

(1) 근로자가 근무 시간을 연장하기로 결정한 경우 임금의 150% 이상에 해당하는 임금 및 보수를 지급해야 합니다.

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(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되었으나 보상 휴가를 배정할 수 없는 경우 급여의 200% 이상의 급여를 지급해야 합니다.

(3) 다음과 같은 경우 근로자는 법정 휴일에 근무하고 급여의 300% 이상의 급여를 지급해야 합니다.