단둥의 새로운 사례 1건

2022년 7월 21일, 랴오닝성 단둥의 공립병원이 수개월간 임금을 지급하지 않았다는 소식이 인터넷에서 화제를 모았다. 언론보도에 따르면 이 병원 직원들은 병원이 5개월째 임금을 지급하지 않고 있으며 아직도 20년이 넘는 연금보험 미납, 난방비 등을 적립금으로 납부한 적이 없다고 보도한 것으로 알 수 있다. 그 이유도 사람들을 웃기게 만드는 이유는 병원의 효율성이 좋지 않기 때문이다. 전안구 보건위원회와 전안구 병원은 언론에 대한 응답으로 주로 전염병으로 인해 심각한 영향을 받았기 때문에 급여가 지급되지 않았으며 정부 부서는 현재 이 문제를 해결하기 위해 열심히 노력하고 있다고 밝혔습니다. 결국 2022년 7월 21일 이전에 랴오닝성 누적 확진자 수는 1,731명에 달했다. 2012년 7월 6일 랴오닝 보건위원회가 제안에 응답했을 때 이미 2020년 전염병으로 인해 보호 재료 비용이 크게 증가하고 의료 수입이 감소하며 재정 상황이 타이트해질 것이며 심지어 정상적인 운영이 어려워질 수 있으며, 편집자는 이러한 행위가 불법이 아니라고 개인적으로 생각합니다. 우선, 이 경우 임금을 지급하지 않는 것은 병원 측의 주관적인 생각이 아니라 전염병 상황에 의해 강요된 객관적인 요구 사항이라는 것을 알고 있습니다. 임금 지급은커녕 병원의 정상적인 운영을 유지하기 어려운 경우에는 절대 불가능합니다. 따라서 일단 임금을 지불할 수 없게 되면 이러한 상황은 매우 정상적인 것입니다. 그러나 편집자는 단둥시의 전염병이 통제되고 있어 업무 재개, 생산 재개, 승객 여행 수요를 충족할 수 있다는 좋은 소식을 믿고 있습니다. 단둥시는 2022년 7월 21일부터 대규모 고속열차를 개통하고 선양행 열차를 복구할 예정이다. 마지막으로, 대중적인 과학을 알려드리겠습니다. 즉, 전염병으로 인해 임금을 미루는 것은 결국 불법 행위가 아닙니다. 우리나라의 "임금 지급에 관한 잠정 조항" 제18조에 따르면, 기업은 임금을 지급하지 않을 법적 책임이 있습니다. 임금, 사용자는 불법 행위에 직면했을 때 임금을 지급해서는 안 됩니다. 천재지변, 전쟁, 기타 인력이 저항할 수 있는 사유로 인해 임금을 제때에 지급하지 못하는 것은 부당한 체불로 간주되지 않습니다. 전염병으로 인해 기업이 생산에 어려움을 겪는 경우 근로자의 근무 시간을 적절하게 줄이고 임금을 덜 지불할 수 있습니다. 결론적으로 말하면, 병원의 이러한 행위는 불법이 아닙니다.