Weber의 이상적인 행정 조직 원칙을 간략하게 설명합니다.

답변: 베버의 행정조직 이론은 실제로 경영을 비인격화하고 순수한 책임감과 비인격적인 업무 원칙에 의존하여 다양한 업무를 객관적이고 합리적으로 처리합니다. 그는 규칙과 규정을 준수하고, 인간관계에서 모든 감정을 버리고, 사실대로 사업을 해야 조직이 살아남을 수 있다고 믿는다. Weber의 이상적인 행정 조직 원칙은 주로 다음과 같은 8가지 측면을 포함합니다.

(1) 노동 분업의 원칙. 각 개인의 업무와 그에 상응하는 권리와 책임을 명확하게 정의하고, 규칙과 규정을 통해 공식적이고 합법적인 의무로 만듭니다.

(2) 계층적 통제의 원칙. 명령과 복종의 관계는 지위에 따라 규정된다. 최고 지도자를 제외하면 모두에게 상사가 한 명 있다.

(3) 공정성과 합리성의 원칙. 누구나 조직에 들어가거나 승진하려면 공개적이고 공정하며 합리적인 시험을 통과해야 합니다.

(4) 직업 훈련의 원칙. 전문 지식이나 기술 수준을 향상시키기 위한 목적으로 회원들에게 효과적인 직업 훈련을 정기적으로 제공해야 합니다.

(5) 합법성 원칙. 법률 시스템은 조직과 그 구성원이 규정된 경로를 따르고 질서 있고 효과적인 방식으로 조직 목표를 추구하고 달성할 수 있도록 하는 높은 지위를 가지고 있습니다.

(6) 전문성의 원칙. 공무원이 정식 자격을 취득하면, 본업에 집중할 수 있도록 경력 보호도 받게 됩니다.

(7) 고정급여 원칙. 각 소속사 구성원의 급여는 직급 및 직급에 따라 명확한 급여체계로 규정되어 있으며, 동일한 직급이나 직위를 가진 사람들은 동일한 대우를 받습니다.

(8) 보상 및 처벌 시스템의 원칙. 소속사 구성원의 공적과 업무상황에 따라 미리 정해진 기준과 규모에 따라 그에 상응하는 상벌이 주어집니다.