리 이난이 화웨이를 떠나지 않았다면 화웨이는 더 높은 수준에 도달했을까요?

재능있는 청년 리 이난은 열다섯 살에 화중과기대 3학년에 입학했고, 졸업 후 화웨이에 입사해 이틀 만에 화웨이 엔지니어로 승진했다. 반달 만에 수석 엔지니어, 반년 만에 중앙 연구 부서 차장으로 승진한 그는 2년 후 화웨이 중앙 연구 부서 수석 엔지니어/사장으로 승진했고, 화웨이 부사장이 되었습니다. 27세. 매우 영리하다고 할 수 있습니다.

그런데 리이난은 오만한 성격을 갖고 있는 게 많은 천재들 사이에서 공통적으로 나타나는 문제겠죠? 이는 그가 화웨이에 근무하는 동안 동료 및 리더들과 나눈 대화에서 확인할 수 있습니다. Ren Zhengfei는 자신의 재능을 소중히 여기며 Li Yinan을 자신의 아들로 여겼습니다. 그는 또한 Li Yinan을 가장 사악한 사람이라고 불렀습니다.

리이난은 화웨이를 떠난 후 하버 네트워크를 설립해 화웨이 핵심 직원들을 횡령하고 화웨이 사업을 장악하며 한동안 사업이 호황을 누렸다. 그러나 Jiang은 아직 너무 늙었고 Huawei는 홍콩 네트워크를 물리치기 위해 홍콩 사무소를 설립했습니다. 그 후 Li Yinan은 Robin Li의 감사를 받고 Baidu로 갔으며 China Mobile은 큰 문제를 일으키지 않았습니다. 다시 전기차 사업을 시작했지만, 판매가 시작되기도 전에 내부자 거래 혐의로 체포돼 투옥됐다.

리이난의 생애 전반기 동안 그는 똑똑하고 유능하며 강인했다. 기술에 있어서 당신은 확실히 일류 기술 마스터입니다. R&D든 기술 부서장이든 Huawei에서 기술 분야에서 좋은 성과를 거두면 Huawei는 확실히 더 높은 수준에 도달할 수 있을 것입니다. 지금보다.

하지만 당시 화웨이 회사 전체는 Li Yinan이 Ren Zhengfei의 후계자가 될 것이라고 믿었습니다. Li Yinan이 Huawei를 떠난 후 다양한 경험을 통해 그가 회사의 리더가 되는 데 능숙하지 않을 수도 있음을 알 수 있습니다. Li Yinan이 Ren Zhengfei의 뒤를 잇는다면 화웨이는 오늘날의 화웨이가 아닐 가능성이 높습니다. Mantou Jun은 항상 강력한 기술을 갖춘 회사가 훌륭한 구조와 결합되어 강력한 하이테크 기업이 될 수 있다고 믿습니다. 이것이 진정한 화웨이입니다.

사실 Li Yinan이 Huawei를 떠날 때에도 Ren Zhengfei는 자신이 사랑하는 장군이 Huawei를 떠나는 것을 매우 꺼려했습니다. Li Yinan은 기술적 측면에서도 마찬가지였습니다. 그리고 비즈니스 능력, 보세요, 그들은 모두 상당히 뛰어난 재능입니다.

Huawei는 본질적으로 Huawei 기업에 봉사하기 위해 오는 인재 네트워크입니다. 따라서 이러한 개념 하에서 Li Yinan은 실제로 Huawei에 매우 적합한 후보입니다. 특히 당시 Li Yinan은 C&C08 백만 디지털 프로그램을 주재했습니다. -제어 스위치 연구 개발의 성공 이후 화웨이는 상하이 벨과의 경쟁에서 큰 이점을 얻었을 뿐만 아니라 화웨이의 후속 개발에 큰 기반을 마련했습니다. 화웨이의 전체 개발 궤도를 바꾸었습니다.

매우 뛰어난 천재인 Li Yinan의 경험은 매우 화제적이라는 것을 알아야 합니다. 화중 과학 기술 대학의 첫 번째 천재 수업 학생 중 한 명인 Ren Zhengfei는 이 젊은 천재를 매우 존경했습니다. 아시다시피, Li Yinan은 짧은 시간 안에 엔지니어에서 수석 엔지니어로 변신했습니다.

리 이난은 화웨이 내부에서 이미 준비된 런정페이의 후계자로 여겨지기도 했습니다. 마음이 아프네요. Li Yinan은 기술적인 문제가 없고 사업에도 상대적으로 능숙하기 때문입니다. 이런 종류의 직원은 사업뿐만 아니라 연구 개발도 할 수 있습니다.

Li Yinan의 장점은 실제로 Huawei의 본질과 매우 유사하다고 말하기 때문입니다. Li Yinan은 기술 천재이고 Huawei는 기술 중심 기업입니다. 발전은 선순환입니다. Li Yinan이 Huawei에 있었다면 실제로 많은 분야에서 혁신을 이루는 것이 더 쉬웠을 것입니다.

물론 개인이 기업에 큰 영향을 미칠 것이라고 말할 수는 없지만, 칩 분야를 포함한 5G 네트워크는 오직 스위치 시대만 만들 수 있다. 그러나 기술적으로는 이러한 문제가 여전히 화웨이의 많은 팀의 협력에 달려 있으며 동시에 첨단 외국 기술을 배우고 흡수해야 합니다. 따라서 Li Yinan을 사용하면 절반의 노력으로 확실히 두 배의 결과를 얻을 수 있습니다. .

Ren Zhengfei의 젊은 후계자가 얼마나 유능한지 상상할 수 없습니까? Li Yinan은 26세에 Huawei의 수석 부사장이 되었습니다. 이제 많은 사람들이 26세에 대학을 졸업했을 것입니다.

질문해 주셔서 감사합니다. Li Yinan은 매우 재능이 있지만 그와 Ren Zhengfei는 '아버지와 아들'싸움을 벌이고 있습니다.

높은 확률로 아니라고 말할 수 있습니다.

1. Li Yinan은 기술로 승리합니다. 실제로 Huawei의 일반적인 추세를 보면 가치의 승리에 가깝습니다. 그리고 총방향의 승리. 작은 나사의 승리보다는.

2. 오늘날 화웨이의 성공은 세 가지 측면에서 비롯됩니다.

첫째, Sun Yafang의 공로인 마케팅은 화웨이의 해외 시장 레이아웃입니다.

두 번째는 전 직원이 주식을 보유하는 등 경영인데, 이는 라오렌의 신용이다.

세 번째는 많은 사람들의 신용이다.

3. 그러면 Li Yinan이 Huawei를 떠난 후 Huawei는 무너졌습니까? 아니요, 사실 여전히 전진하고 있습니다. 그리고 더 깊이(칩 포트 및 OS 포트)와 폭(여러 국가)이 있습니다.

Li Yinan이 Huawei에 근무하는 동안 그의 성과는 100억 달러 이상에서 100억 달러 이상으로 늘어났습니다. Li는 기술 리더였으며 이에 많은 기여를 했습니다. 그래서 Li Yinan이 자신의 사업을 시작했을 때 그의 상사 Ren은 작별 인사를했지만 나중에 이익을 잃었습니다. 이전 클럽의 시장과 제품 경쟁은 나중에 이루어졌습니다. 간단히 말해서 Li Yinan은 실제로 누군가의 자녀입니다. 아니면 초고 IQ!

AUPO 전자 담배 －Fa Ge의 겸손한 의견

리 이난은 누구인가? 한때 "화웨이 프린스"로 알려졌던 Ren Zhengfei의 후계자이자 Ren Zhengfei의 절친한 친구입니다! 그러나 가장 신뢰하는 사람이 가장 큰 피해를 입힙니다! 과연 리이난은 천재입니다! 저는 22세에 Huawei에서 인턴을 했고, 23세에 Huawei에 입사했습니다. 그래서 그는 물 속의 물고기처럼 느껴지기 시작했습니다.

그의 급속한 발전은 그의 능력과 불가분의 관계에 있습니다. 화웨이에서는 그것이 프로그램 제어 스위치이든 파장 분할 전송이든 발전을 위해 모든 의견에 맞서 싸웠습니다. GSM 및 CDMA 차단 팀은 화웨이의 후기 3, 4, 5G 개발 기반을 마련했습니다. Li Yinan은 수천 명 모집 계획, 대규모 마케팅 계획 및 글로벌 시장 확장 전략 마무리에서 충분히 성과를 거두었습니다. !

임정페이가 그를 후계자로 훈련시킨 것도 당연합니다! 그러나 그는 결국 화웨이를 떠났다. Huawei의 가장 어려운 시기에 Ren Zhengfei는 "Huawei 기본법"을 제정하고 IBM 관리 방법을 도입했습니다. 당시 1999년 1단계 요약 보고 회의에서 많은 직원이 이에 직면하지 못했다고 Ren Zhengfei는 말했습니다. 적응하지 못한 사람은 해고되고, 저항하는 사람은 직위에서 해고된다고 엄중하게!

도망친 사람은 리이난! 어떤 사람들은 Li Yinan이 Ren Zhengfei의 과감한 개혁을 견딜 수 없다고 말합니다. 그러나 Li Yinan의 출발은 오래 전에 예정되어 있었습니다.

성공한 청년은 필연적으로 오만할 수밖에 없기 때문에 화웨이 직원들은 그에 대해 "얼굴을 내밀어라", "방을 나가라" 등의 단어는 그의 사전에 존재하지 않는다고 말했다! 그의 눈에는 당시 화웨이가 그를 제한했기 때문에 그는 Ren Zhengfei의 개혁이 우연히 이루어졌습니다!

2000년 하버 네트워크 컴퍼니(Harbour Network Company)가 설립되었습니다. 뛰어난 기술을 바탕으로 광대역 IP 제품 분야에서 하버 네트웍스는 7~8%의 시장 점유율을 갖고 있는 반면, 화웨이가 이후에 하버를 인수하지 않았다면 화웨이의 점유율은 10~15%에 불과한 것으로 추산된다. 지금은 IP 제품 분야의 선두주자가 될 것입니다.

리 이난의 기술력과 자부심으로 인해 화웨이에서 계속 발전하는 것은 불가능하다. 그렇지 않으면 두 번째 화웨이에 복귀한 뒤 다시 떠날 수 없을 것이다. 그가 화웨이에 기술을 도입하더라도 더 높은 수준에 도달할 수 있지만 화웨이에 관심이 없다면 화웨이를 달성할 수 없다는 것을 알 수 있습니다 !

내 대답은 가장 전문적이다

첫째, 리 이난은 화웨이를 떠나 하버 네트워크에서 사업을 시작하지 않더라도 화웨이가 인수를 허락하지 않았다. Li는 기술 분야에 종사하고 있으며 화웨이는 초기에는 불규칙한 뇌물 수수에 의존했습니다. 당시 지난 사무실과 같은 대규모 사무실은 Mao Shengjiang과 같은 인재에 의존했습니다. 실제로 기술은 2위, 사용자 서비스는 3위를 차지했습니다.

둘째, 당시 Li Yinan이 속해 있던 소규모 팀은 Wang Liangwen을 포함하여 거의 모든 팀이 Huawei를 떠났기 때문에 그의 이탈이 불가피했습니다.

셋째, 리씨는 사실 젊고 명성을 얻기 시작했기 때문에 화웨이에서 하버까지 그를 따르는 사람들이 많았습니다. 그러나 돌이켜보면 그를 하버까지 따라간 사람들 중 누구도 좋은 결과를 얻지 못했습니다. 그 자신. 송강이 형들을 배신하고 스스로 해변으로 간 것과 같았습니다. 결국 그는 항구 사건을 통해 마침내 회사를 Ren Zhengfei에게 매각했습니다. 그는 그를 따르는 다른 사람들도 그에게 속았습니다. 그래서 그 이후로 그는 명성을 잃었고 더 이상 그를 따르려는 사람이 아무도 없습니다. 그리고 그는 아마도 많은 사람들에게 불쾌감을 주었을 것입니다. 그래서 그는 나중에 감옥에 보내졌습니다.

사실 주식을 조작하는 사람이 1만명이나 있으니 그 사람을 잡는 것만으로도 충분히 이상한 일이다.

천재 소년 리이난(Li Yinan)은 졸업 후 1993년 6월 화웨이에 입사했다. 그는 이틀 만에 화웨이 엔지니어, 반달 만에 수석 엔지니어, 반년 만에 중앙 연구 부서 부국장, 2년 만에 중앙 연구 부서 수석 엔지니어/사장으로 승진했으며 화웨이 부사장이 되었습니다. 27세에 그는 30세에 Ren Zhengfei를 도와 Huawei의 생산량을 200억 위안으로 늘렸습니다. Huawei에 근무하는 동안 Li Yinan의 역할은 분명했습니다.

Li Yinan이 Huawei를 떠났을 때 Huawei는 이미 생산 가치가 200억 위안에 달하는 하이테크 기업이었습니다. 천재, 넓은 마음을 가진 회사) 홈), 그 기치 아래 인재가 부족하지 않습니다. Li Yinan 없이도 Huawei의 중앙 연구 부서는 여전히 연구 개발 속도를 유지하고 있습니다.

화웨이를 성장시킨 글로벌 합작회사는 리이난이 화웨이를 떠난 뒤인 2001년부터 시작됐다.

오늘날의 화웨이는 나날이 발전하고 있으며 이미 충분히 훌륭해졌습니다. 다음 단계로 나아가는 것은 수많은 천재들의 공동 노력의 필연적인 결과입니다. Li Yinan이 Huawei를 떠났든 아니든 Huawei는 여전히 Huawei입니다.

똑똑하다는 것은 좋은 일이지만, 똑똑하다고 해서 현혹되지 마세요. IQ가 높다고 반드시 EQ가 높은 것은 아닙니다. IQ가 높은 사람은 EQ가 낮은 경우가 많습니다. 성공을 위해서는 IQ가 중요하고, 위대한 일을 성취하려면 EQ가 더욱 중요합니다.

리 이난의 성장 경험으로 볼 때, 그의 학업과 초기 취업은 모두 순조롭게 진행되어 다른 사람의 회사에서 일하는 한 어떤 직위에 있든 자랑스럽고 안주하며 오만한 성격을 형성했습니다. 그는 결코 만족하지 않을 것이며, 사업을 시작하기 위해 도망치는 것은 피할 수 없는 추세입니다. 따라서 그가 화웨이를 떠나면 바이두도 떠날 것입니다.

리 이난의 실패는 지능을 잘못된 방향으로 사용하고 상대를 잘못 선택했기 때문이다. 리이난은 도망쳐 새로운 사업을 시작했다. 화웨이와 정면으로 맞붙거나 고용주의 구석구석을 빼앗지 않았다면 성공했을지도 모른다. 일자리를 놓고 화웨이와 경쟁했습니다. 그의 영리한 만남 Ren Zhengfei의 늑대 같은 성격과 지혜를 만나보세요. IQ만 놓고 보면 그는 런 씨보다 높을지 모르지만, 전체적으로는 전혀 같은 수준이 아닙니다. 한번도 실패하지 않은 사람은 삶과 죽음의 시험을 경험한 사람과 생각이 다르며, 비전의 길이와 폭도 다르며, 일을 하는 태도도 다릅니다. 당신은 경력에 실패하고 평판도 성공하지 못할 것입니다.

대기업에는 기업 문화와 결속력이 필요합니다. Li Yinan이 Huawei를 떠나지 않고 지금까지 복무하고 있다고 가정하면 그는 실제로 Ren 회장의 후계자가 될 수 있습니다. 그러나 Li Yinan이 Huawei를 인수하는 것은 확실히 좋은 일이 아닙니다. 그러한 성격을 가진 사람이 그러한 대기업을 관리하는 것은 Huawei의 고위 경영진 응집력에 타격을 줄 가능성이 높습니다. 만약 리이난이 취임하게 된다면 현재의 부통령은 지금과 같지 않을 수도 있고 많은 시스템이 수정될 것입니다. 현재 화웨이의 발전은 완벽에 가깝습니다. 리 이난이 없었다면 현재 상황보다 상황이 더 나아질 것이라고는 상상할 수 없습니다. 런 회장의 리더십 하에 현 부통령들은 각자 최선을 다하고 하나로 뭉쳐 외부 세계에 대해 하나가 되어 행동한다고 ​​할 수 있다. .

리이난은 재능이 있는데 그 재능을 제대로 활용하지 못하는 게 안타깝고 아깝다. 그러나 나이로 볼 때 아직 경력에서 무언가를 할 시간이 있습니다. 올바른 장소에서 지혜를 사용하고, 올바른 방향을 선택하고, 교훈을 얻고, 과거를 반성한다면 성공에는 문제가 없습니다. .

리이난 사건은 비록 천재라 할지라도 플랫폼이 얼마나 중요한지, 사람이 얼마나 하찮은 존재인지를 말보다 더 크게 말해준다.

우선, 아래 답변에 있는 일부 친구들은 화웨이 경영진이 모두 영업을 시작했다고 말했습니다. 이는 일반적으로 화웨이 경영진이 R&D 경력을 갖고 있으며 시장도 필요하다는 것입니다. 잘 알려진 Yu Chengdong 및 Yu Dazui와 같이 R&D 경험이 없는 사람은 거의 없습니다. Huawei가 고위 경영진에게 R&D 및 시장 경험을 요구하는 이유는 시장 경험이 있어야만 고객 중심이 될 수 있고, R&D 경험이 있어야만 제품 개발 방향과 경쟁력 향상을 파악할 수 있기 때문입니다. 이것이 바로 Huawei의 성공 방식입니다. .

고객 중심, 제품 판매를 목표로, 핵심 경쟁력을 기반으로

따라서 리 이난이 화웨이를 떠나지 않는다면 당분간 화웨이 일선에 가서 연습하는 것이 가장 유력하다. , 그리고 다시 Huawei의 CTO와 같은 직책을 맡아 제품 기술 및 솔루션 분야에서 Huawei의 경쟁력을 강화합니다. 물론 좋은 기술 이사가 화웨이의 기술 방향을 관리하는 것이 더 유리합니다

그러나 실제로 화웨이 내부에서는 리 이난이 시대가 만든 영웅이고 화웨이는 그렇지 않을 것이라는 말이 있습니다. A Li Yinan은 현재 또는 미래에 또 다른 것입니다. Li Yinan은 Huawei에서 빠르게 성장할 수 있었고 26세에 Huawei의 부사장으로 승진했습니다. Li Yinan 자신은 한편으로는 매우 유능했지만, 다른 한편으로는 Ren Zhengfei가 필요했기 때문이기도 했습니다. 당시의 기세를 구축하는 "영웅".

화웨이는 당시 막 설립됐고, 화웨이의 매력은 지금보다 훨씬 낮았다. 런정페이가 빠르게 리이난을 승진시킨 이유도 런정페이가 있는 한 그것을 보여주고 싶었기 때문이다. 화웨이에서는 능력이 있으면 좋은 발전을 이룰 수 있습니다. 이는 현재 일부 스타트업 기업이 젊고 능력 있는 젊은이들을 회사 임원으로 고용하는 이유와 같습니다.

리 이난 이후 20년 동안 화웨이에는 더 이상 비슷한 기술 천재가 없었습니까? Li Yinan은 화웨이 역사상 유일한 천재도 아니고 마지막 천재도 아닐 것입니다. 그러나 Huawei의 어느 누구도 Li Yinan과 같은 기회를 갖지 못할 것입니다. 왜냐하면 Huawei의 전반적인 기업 구조와 플랫폼이 성숙해졌고 추진력을 창출하기 위해 더 이상 '영웅'이 필요하지 않기 때문입니다

Li Yinan 자신의 능력은 의심할 여지가 없습니다. 사실 리이난이 세운 항구가 그의 사임 이후 사라진 것은 안타까운 일이다. 실제로 하버는 당시 IP 기반 국내 네트워크의 기회를 포착해 이미 화웨이 매출에 어느 정도 압박을 가하고 있다. 만약 하버가 결국 화웨이에 인수되지 않았다면 H3C와 ZTE 사이에는 데이터 통신 문제가 발생하지 않았을 수도 있다. 지금 중국에서.

그래서 리 이난의 능력과 비전에는 의심의 여지가 없습니다. 그러나 Li Yinan이 Huawei에 머물렀다면 Huawei가 반드시 지금보다 더 크게 발전했을 것이라고 생각하지 않습니다. 왜냐하면 Huawei는 정신과 팀워크에 의존하기 때문입니다

분명한 증거는 Li Yinan이었는지 여부입니다. 홍콩을 떠나 화웨이로 돌아간 사람이든, 나중에 바이두와 차이나 모바일로 간 사람이든, 리 이난은 그 당시 누리던 영광을 결코 누리지 못했습니다. Li Yinan은 Huawei로 돌아왔을 때 단말기 회사의 부사장을 역임했습니다. 단말기 회사는 Li Yinan의 손이 아닌 또 다른 Huawei 노인 Yu Chengdong의 손에서 번영했습니다. 게다가 현재 각광받고 있는 화웨이 하이실리콘은 사실 리이난이 재직 시절 창업한 회사로, 리이난과 인연이 거의 없다

그래서 리이난이 재임 중이었음에도 불구하고 제 생각엔 화웨이, 화웨이는 여전히 자신의 발전 궤적을 따를 것입니다

화웨이의 가장 큰 앵커는 런정페이(Ren Zhengfei)입니다. 그가 이를 악물고 무선에 투자하든, 리 이난의 날카로운 눈으로 영웅을 인정하든, 수백억 달러의 투자를 옹호하든 말입니다. 칩을 사용하거나 Yu Chengdong이 Huawei 단말기를 맡게 했을 때 그는 항상 Ren Zhengfei의 비전에서 분리될 수 없었습니다. 이 노인은 정말 현명한 사람입니다. Li Yinan이 Huawei에 있었다면 Huawei의 개발 경로는 여전히 Ren Zhengfei의 배치 궤적을 따를 것입니다.

화웨이 사람들이 속속 등장하고 있으며, 계속해서 등장하는 '리 이난' 사람들은 다양한 분야에서 화웨이의 핵심 경쟁력을 높이기 위해 계속 노력할 것이다. 한 사람의 업적이 아닙니다.

그래서 Li Yinan은 Huawei에 있었습니다. Huawei는 역사상 모든 노드가 그랬던 것보다 더 나아질 가능성이 있습니다. 선택할 수 있는 가능성은 무수히 많지만 화웨이가 자신의 방향을 확고히 고수하는 한, 화웨이는 더 나아질 것입니다.