한 직원이 WeChat Moments에서 자신의 상사를 비난하고 상사로부터 고소를 당했습니다.

많은 젊은이들이 일을 하면 더 좋은 상사를 만나고 싶어하지만, 자신의 바람과 반대로 일이 진행되면 나쁜 상사를 만나게 된다. 이 경우 많은 직원들이 몰래 상사를 비방하거나 모욕하게 된다. 물론, 일부 직원들은 그것에 대해 생각하지 못합니다. 실수를 저지른 것은 직원들이고, 그들은 상사를 모욕할 것입니다. 마음속으로는 그렇게 생각하지 않을 뿐입니다. 그저 불평을 통해 내면의 감정을 조금이라도 발산하고 싶을 뿐입니다. 나는 이것이 많은 사람들이 한 일이라고 확신합니다. 그리고 한 직원은 위챗 모멘트(WeChat Moments)에 글을 올렸다가 상사로부터 법정에 고소당했습니다.

직원이 상사와의 노동관계를 종료했는데, 이는 사직을 의미한다. 이 경우 해당 직원은 가혹한 대우를 받는 직원이라는 이미지를 조성하기 위해 모먼츠에 글을 올렸다. 그러자 다른 직원들도 당나귀를 죽이고 있다는 등의 발언을 했고, 사장은 이 사건을 알게 된 후 자신의 평판에 나쁜 영향을 미친다고 생각하여 위챗 모멘트를 삭제해 달라고 요청했습니다. 그리고 사과하고 보상했다.

지속적인 항소 끝에 법원은 직원이 직접 상사를 지명하지 않고 대신 선임했기 때문에 침해행위를 인정할 수 없다고 판결했다. 이는 많은 젊은이들에게 경고이기도 합니다. 인터넷에서 하는 말과 행동은 모두 다른 사람에게 알려질 수 있으므로 인터넷 플랫폼에서 말하는 것은 안전하지 않습니다. 불필요한 문제를 일으키지 않도록. 게다가, 나는 지도자들을 은밀히 꾸짖는 것이 정상이라고 생각합니다. 이것은 또한 많은 젊은이들이 일을 할 때 지도자를 모욕하는 대신 자신을 더 많이 반성하도록 요구하는 것입니다.

직원이 상사와 좋은 관계를 맺고 있다면 그것도 직원 자신의 잘못이라는 것은 모두가 알고 있는 사실이다. 당신이 다른 사람을 위해 일하고 있기 때문에 물론 몇 가지 요구 사항과 규율이 적용됩니다. 직원으로서 상사의 징계를 받아들일 수 없다면 당신은 분명히 좋은 직원이 아닙니다. 일부 인터넷 설문조사에 따르면 대부분의 네티즌들은 사석에서 자신의 리더에 대해 불만을 토로한 것으로 나타났다. 사실 이 경우 네티즌들은 다른 사람의 입장에서 자신이 사장이라면 이 문제를 어떻게 처리할지 생각해 볼 수도 있다. 동시에, 리더로서 직원들에게 너무 가혹한 태도를 취하지 않도록 주의해야 합니다. 좋은 직원이 없으면 회사도 잘 발전할 수 없습니다.