공공기관 퇴직금 계산 방법

1. 공공기관 직원 퇴직급여 계산방법

공공기관 기초연금 계산방법은 기본연금=기초연금, 임시연금, 개인계좌로 나뉜다. 연금.

1. 기초연금 = 퇴직 당시 도내 근로자의 전년도 평균 월급 × (1인 평균 기여임금지수) ¼ 2 × 지급연도 × 1. 이 중 나의 평균 기여급여지수 = (간섭지급지수×지급간주연수, 실제 평균지급지수×실제지급연수) ¼지급연도이다.

2. 개인계좌연금 = 퇴직 당시 기본연금보험 개인계좌에 적립된 적립금 ¼ 지급개월수.

2. 공공기관의 정년은 어떻게 되나요?

공공기관의 정년은 중화인민공화국 공무원법 관련 규정을 따릅니다.

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1. 공무원 및 공무원 관리 대상자의 퇴직 조건: (1) 국가 규정에 도달하거나 퇴직 연령에 도달했거나 근로 능력을 완전히 상실한 사람은 퇴직해야 합니다.

(2) 국가가 정한 퇴직 연령이 5년 미만인 자로서 30년 이상 근무한 자로서 기타 사유에 해당하는 자; 국가에서 조기 퇴직을 허용하도록 규정하고 있습니다.

2. 기타 직원의 퇴직 조건

(1) 정상 퇴직: 남성의 경우 60세, 여성 간부의 경우 55세, 여성 근로자의 경우 50세, 근속연수(전환근로연수 포함, 이하 같음)로 10년 이상 근무한 자는 퇴직하여야 합니다.

(2) 조기 퇴직: 세 가지 유형: 첫째, 업무로 인해 장애가 발생하여 일할 능력을 완전히 상실한 사람, 둘째, 정상적으로 일을 계속할 수 없거나 일할 능력을 완전히 상실한 사람. 질병 유무, 남성은 50세, 여성은 45세, 10년 연속 근무. 유해한 업무), 남자는 55세, 여자는 45세로 근속 10년이다.

(3) 퇴직: 일할 능력을 완전히 상실하고 퇴직 조건을 충족하지 못하는 상태입니다.

3. 정년을 연장할 수 있나요?

정년이 되어도 퇴직 절차를 거치지 않을 경우 퇴직연기 신청을 하고 사회부담금을 계속 납부할 수 있습니다. 퇴직 절차를 밟을 때까지 보안을 유지합니다. 재취업되어 이미 연금보험 혜택을 받고 있는 퇴직자에 대해서는 고용계약을 통해 업무내용, 보수, 의료, 노동보호 혜택 등 권리와 의무를 명시할 수 있습니다.

퇴직자와 사용자는 고용계약에 따라 의무를 이행해야 합니다. 고용계약에 서면계약의 조기 종료가 명시되어 있는 경우에는 해당 계약에 따라 처리되어야 함을 알려드립니다. 양측의 합의가 없으면 협상을 통해 해결해야 합니다. 퇴직자와 사용자 사이에 분쟁이 발생하고 그것이 노동분쟁중재위원회의 소관에 해당하는 경우 노동분쟁중재위원회가 이를 수리합니다.