매운맛을 먹었다는 이유로 회사에서 책임자를 해고하는 것이 합당한가?

이러한 접근 방식은 매우 합리적이라고 생각합니다. 매운맛을 강요받은 사건은 직원들의 신체적, 정신적 건강에 큰 해를 끼쳤기 때문에 무책임한 회사 담당자에 대한 처벌입니다. 라티아오 자체는 정크푸드다. 매운탕은 많은 사람들이 좋아하지만, 매운탕이 '정크푸드'라는 점은 부인할 수 없는 사실이다. 회사에서는 매운맛과 매운맛을 견딜 수 있는지 고려하지 않는다.

제가 아는 친구들 중에는 매운맛을 만져본 적도 없고, 냄새만 나면 토하고 싶어하는 친구들도 많습니다. 회사의 생각은 정말 포괄적이지 않았습니다. 나중에 회사에서는 그 여직원의 복직을 거부하고 싶었습니다. 병원에 입원한 이유는 기업 문화에 맞지 않기 때문이다. 매운탕을 먹었다는 이유로 처벌을 받은 사건은 웨이보에서 화제가 되었고, 많은 사람들에게 회사의 이상한 '기업 문화'를 보게 만들었습니다. 매운탕을 먹는 것이 기업 문화가 될 수 있다는 게 놀랍습니다. 아침 일찍 블랙커피를 한 방울도 남기지 않고 다 마시는 기업 문화가 있다고 하는데, 좋든 싫든 업무 시간에 노래방에서 노래를 부르는 기업도 있다. 그들은 미묘한 변화를 이루기 위한 구호를 외쳐야 합니다. 일부 회사에서는 변장한 체벌과 설명할 수 없는 임금 삭감에 의존하기도 합니다.

이 이상한 기업 문화에 대해 알게 되었을 때. ", 그것은 "신"(신) 하나님의 교회)처럼 느껴졌습니다. 세뇌와 같습니다. 진정한 기업문화란 기업의 가치, 신념, 의례, 상징, 행동 방식 등으로 구성된 기업 고유의 문화적 이미지를 말합니다.

공과 사, 상벌이 뚜렷한 기업이라 할 수도 있고, 규칙과 규제에 얽매인 긍정적 에너지가 넘치는 기업이라 할 수도 있다. 직원들의 육체적, 정신적 건강을 해치는 그런 '문화'나 소위 미묘한 '세뇌 문화'보다는요. 회사에서 담당자를 해임한 것은 사태를 진정시키기 위한 조치일 뿐 실제 변화는 크지 않을 것으로 생각됩니다. 웨이보에 글을 올린 회사 직원들을 보세요. 일정 금액의 보상) 이번 책임자 해임은 국민들에게 해명하기 위한 것으로 알고 있습니다.