ByteDance가 Big Week를 취소하기로 결정한 이유는 무엇인가요?

ByteDance가 크고 작은 주를 취소하기로 결정한 이유는 전체 인터넷의 성장 둔화를 배경으로 이전의 크고 작은 주 시스템이 가져온 주요 배당금이 점차 사라졌기 때문입니다. 그러는 사이 직원들의 불만은 더욱 커졌다. ?

빅저우도 바이트 영입에 영향을 미치고 있다. 바이트 측 관계자는 많은 선배 지원자들이 안정적인 가정생활을 하고 있어 이런 근무 시스템을 받아들일 수 없다고 말했다. 특히 외국 기업에서 후보자를 모집할 때는 더욱 그렇습니다. ?

크고 작은 주가 바이트의 국내 직원과 해외 직원 간의 협력에도 영향을 미쳤습니다. 주말에는 Byte 직원도 일요일에도 일해야 합니다. 바이트 오버시즈 측 관계자는 “시차 때문에 일부 해외 직원은 토요일 밤부터 초과근무를 시작해야 한다는 뜻”이라고 말했다. ?

Byte의 스타일은 데이터를 사용하여 의사결정을 내리는 것입니다. A/B 테스트와 BI(비즈니스 분석) 도구 및 방법론은 ByteDance가 업계를 선도하는 이유 중 하나입니다. 이러한 메서드는 바이트의 내부 관리에도 사용됩니다. ?

바이트는 직원들의 진짜 생각을 파악하기 위해 크고 작은 주를 기준으로 샘플 설문조사를 시작했습니다. 직원들은 설문지를 작성하기 전에 비밀 유지 계약에 서명해야 했습니다. ?

6월 17일 바이트의 정기 CEO 회의에서 한 직원이 회사가 빅 위크를 취소할지 여부를 물었습니다. ByteDance의 새로운 CEO인 Liang Rubo는 설문 조사 결과를 발표했습니다. 즉, 3분의 1은 빅 위크 취소를 지지하지 않고, 3분의 1은 지지하고, 나머지 1/3은 지지합니다. 채워져 있지 않습니다. ?

“조사 자료를 보고 바이트 관리가 더 복잡해졌다”고 한 바이트 관계자가 기자들에게 말했다. 이후 바이트 경영진은 빅위크에 대한 다양한 계획을 지속적으로 논의해왔다.

7월 9일 오후, 바이트댄스는 8월 1일부터 주간 시스템을 취소한다고 알리는 내부 이메일을 발송했습니다. 크고 작은 주를 취소하면 직원의 초과 근무 수입에 직접적인 영향을 주지만 현재 이메일에는 보상 조정 여부에 대한 언급이 없습니다.

“크고 작은 주간의 취소는 회사의 전반적인 기업 문화, 직원을 대하는 방식과 태도, 직원 채용, 동기 부여 및 안정성, 심지어 외부 대중까지 반영하는 매우 작은 소우주입니다. 잠재적인 영향이 있습니다.”라고 ByteDance 담당자가 말했습니다.

Big and Small Weeks 취소에 반대하는 사람들도 있습니다

Byte의 Big and Small Weeks 취소 투표 소식이 나온 지 8일 만에 Kuaishou는 Big and Small Weeks 취소를 발표했습니다. . 마치 바이트 인트라넷에 폭탄이 떨어진 것 같았고, 빅위크 취소를 지지하는 직원들과 반대하는 직원들 사이의 설전이 격화됐다. 일부 직원은 내부 베타 소셜 소프트웨어인 "FeiChat"에 방을 열고 Byte의 Feishu에 있는 일부 대규모 공개 그룹에 대한 링크를 보내 모든 사람이 "크고 작은 주"에 대해 토론하도록 초대했습니다. ?

주말 취소를 지지하는 사람들은 모든 사람이 자신만의 삶의 리듬을 가져야 하며 더 많은 휴식 시간이 필요하다고 믿습니다. ?

반대들은 크고 작은 주간을 취소한다고 해서 모두의 업무량이 줄어들지 않고, 단지 크고 작은 주간이 취소된다고 해서 OKR 목표가 낮아지는 것도 아니라고 생각합니다. 기존의 주말 이중수당 초과근무는 강제 초과근무로 전환될 가능성이 높습니다. ?

큰 주와 작은 주 모두 초과 근무 수당을 두 배로 지급합니다. Byte 직원은 매달 4일치 급여에 해당하는 초과 근무 수당을 받게 됩니다. 이 계산에 따르면 원래 월급이 40,000위안인 ByteDance 직원은 연간 약 75,000위안을 적게 받게 됩니다.