화웨이 인사관리와 모토로라 인사관리의 차이점

1. 화웨이는 독특한 인간문화 분위기를 갖고 있는 반면, 모토로라는 직원들의 지속적인 경쟁력을 유지하기 위해 직원 교육에 중점을 두고 있습니다.

1. 개념부터 책임, 관리 요구 사항, 프로세스 관리 시스템 구현에 이르기까지 Huawei의 인적 자원 운영, 모든 수준의 관리자 및 HR 전문가는 핵심 개념을 유지하고 원칙과 책임을 정확하게 이해할 수 있습니다. 방법과 도구를 제공하고 포괄적인 솔루션을 제공합니다.

2. 모토로라의 인사부는 우리나라 공기업의 인사부, 조직부, 보안부, 물류부, 당위원회, 노동조합 및 기타 부서와 동등한 기능을 통합합니다.