알리바바가 캠퍼스 모집을 시작했는데 몇 가지 질문이 있습니다.

1.. 인턴이나 신입사원의 이직률은 70~80%에 달할 정도로 높다. 기간제 일자리와 안정적인 일자리는 두세 개 정도만요. 방법이 없어요 이직률이 너무 높아 신입생도 인턴도 다 그렇거든요. 선택의 여지도 많고 탈출 경로도 많아서 안 되면 그냥 나가면 돼요. 이것은 매우 흔한 현상입니다.

2. 알리바바 자체가 대외 무역의 문턱을 낮췄습니다. 1년에 2위안을 지불하고 이를 수행할 사람을 모집할 수 있기 때문에 이제는 대외 무역을 하는 많은 중소기업이 있습니다. 산업은 또한 매우 광범위하여 충분한 대외 무역 판매원이 필요합니다.

3. 알리바바의 교육 및 채용은 기업이 유료 서비스를 개설하는 서비스이기도 합니다. 사업주가 사람을 모집할 수 없다면 절대 알리바바에서 서비스를 열지 않을 것입니다.

4. 지금은 대외 무역에 종사하는 인력이 부족하다고 생각합니다. 대외 무역 직원에게는 쉽지 않은 일이고 사회는 매우 잔인하며 상사는 매우 슬프고 알리는 매우 불안합니다.

이런 생각이 들며, 대외 무역에 가장 필요한 것은 좋은 사고방식과 배우고 발전하는 능력이므로 문턱이 낮아질 것입니다. .