전문 기술 수준 인정에 대한 귀하의 이해에 대해 이야기해 주십시오.

전문 기술 수준 식별에 대한 이해는 다음과 같습니다.

1. 자기 학습을 강화하고 이념적 이해와 직업적 자질을 향상시킵니다. ?

사상적 이해와 직업적 자질을 높이는 것은 업무를 잘 수행하기 위한 전제조건이자 필요조건입니다. 우선 모든 평가업무를 성급함이나 부주의함 없이 진지하고 엄격하게 수행해야 합니다. 동시에 우리는 평가 시스템을 준수하며 어떤 후보자에게도 어렵지 않으며 어떤 후보자도 보호하지 않습니다. 평가는 평가 기준에 따라 엄격하게 수행됩니다.

둘째, 지속적으로 전문적 자질을 향상시키고, 지식 축적에 주의를 기울이고, 실무 능력을 강화하고, 경험이 풍부한 교사와 기업 기술자로부터 배우십시오. 논의하다. 2년 만에 기술력이 크게 향상됐다.

2. 점수 기준을 최적화하세요.

일반적인 평가 작업에서는 엄격한 채점 기준을 공식화했습니다. 작업 중에 단계별로 기준에 따라 등급을 매기게 됩니다. 그러나 초기 보정이 그다지 완벽하지 않았으며, 특히 일부 세부 사항은 다음과 같습니다. 채점 시 학생들의 잘못된 조작으로 어떤 항목을 감점해야 하는지, 중급 근로자의 평가 요건에 따라 감점해야 하는지는 저희 전문 선생님들이 의논한 후 진행합니다. 불완전한 부분을 수정했습니다.

3. 공정하고 공정하게 평가를 수행합니다.

지난 2년 동안 10개 정도의 수업에 대한 평가 작업에 참여했는데, 각 평가 과정에서 채점 기준을 엄격하게 준수하고 문제를 놓치지 않습니다. 또는 포용적이어야 하며 공정성, 개방성 및 공평성의 원칙을 준수해야 합니다.

저희 웹사이트에서는 업무 유형별로 평가 문제 은행을 마련했습니다. 평가 과정에서 이론 및 운영 평가를 위한 질문이 무작위로 선택되며, 특히 운영 평가는 후보자가 30분 전에 미리 선택합니다. 공정하고 공정하며 합리적인 행동을 보장합니다. 평가자의 직무를 엄격히 수행하고 각 기간의 전문기술평가를 성실하게 완료하였습니다.

4가지. ?

(1) 우리 대학의 직업 능력 평가 업무는 주로 우리 학교 학생들을 대상으로 하고 있으며, 그 범위가 충분하지 않고 사회와의 연결도 충분히 가깝지 않습니다. 직업능력 개발 관리는 강력한 활력을 갖기 위해 사회를 지향하고 새로운 상황의 개발 요구에 적응해야 합니다. 학회에서 자격증 기반 채용관리를 시행함으로써 기술훈련의 효과성과 직원들의 훈련참여의식이 높아졌을 뿐만 아니라, 참가자 수가 대폭 증가하여 많은 직원들이 적극적으로 훈련참여를 요청하였습니다.

(2) 직업능력평가 관리는 고립된 업무가 아니며, 업무를 효과적으로 추진하기 위해서는 내부 관리, 훈련팀 관리, 기업 자격 관리를 고도로 연계하고 시스템 구축을 강화하며, 건전한 관리 서비스 시스템을 구축합니다.

(3) 우리는 병원의 교사 평가팀 구성을 계속 강화하고 병원의 교육 및 평가 수준을 크게 향상시키기 위해 노력해야 합니다.

평가 업무에서 어느 정도 성과를 거두었음에도 여전히 다음과 같은 문제가 남아 있는데, 주로 운영 평가에서 채점 기준이 다듬어졌지만 여전히 불완전성과 갈등이 자주 발생하고 있다. 이러한 긴급 상황은 채점 기준에 포함되어 있지 않으며 채점할 수 없으므로 채점 시 특정 오류가 발생합니다.

평가자 및 교사 양성 구조가 합리적이지 않고, 지식 수준과 전문 능력이 불균형하며, 다양한 전문 업무에 대한 평가자가 부족하고, 고급 교사의 비율이 낮다. 낮은. 앞으로 우리는 중국공산당 제17차 전국대표대회의 정신을 계기로 본교 직업능력평가 관리의 강도를 지속적으로 높이고 학생들의 자질을 지속적으로 향상시키기 위해 부단한 노력을 기울일 것입니다. ?

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