2021년 개인 사회보장 지급에 관한 새로운 정책은 무엇인가요?

2021년 개인 사회보장 지급에 대한 새로운 정책은 다음과 같습니다.

사회보장 지급 기준은 일반적으로 해당 월의 급여를 기준으로 합니다. 평균 사회 급여의 60%~300% 예를 들어 평균 사회 급여가 1,000위안인 경우 기본 지급액은 600위안~3,000위안이 될 수 있습니다.

사회보장은 단위지급부와 개인지불부로 구분된다. 구체적인 사회 보장 지급 비율은 다음과 같습니다:

연금 보험, 단위 및 개인은 각각 20% 및 8%를 지불합니다.

의료 보험, 단위 및 개인은 각각 12% 및 2%를 지불합니다.

실업 보험, 단위 및 개인은 각각 2% 및 1%를 지불합니다.

출산 보험 단위는 0.60%를 지불하고 개인은 지불하지 않습니다.

업무 관련 상해보험회사는 2%를 지불하고 개인은 지불하지 않습니다.

추가정보:

사회보장세율을 인하하고 기업의 부담을 줄이는 것은 국가와 국민에게 이익이 되는 포용적 정책입니다. 한동안 기업에서는 사회보험료를 추가로 인하해야 한다는 강력한 요구를 들어왔습니다. 당 중앙위원회와 국무원은 이 작업을 매우 중요하게 여겼습니다. 국무원의 "정부 업무 보고서"에서는 다양한 지역에서 연금 보험을 인하할 수 있다고 명시했습니다. 단위지불비율을 16%로 한다.

현재 모든 성에서는 올해 지급 기준 상한과 하한을 조정했으며, 연금 보험 단위 요율이 16%를 초과하는 모든 성에서는 이를 16%로 낮추었고, 일부 성에서는 이를 16%로 낮추었습니다. 16%보다 낮은 비율은 전환율을 점진적으로 높일 것입니다. 동시에 실업보험료와 산재보험료도 단계적으로 인하된다.

실시효과로 볼 때 사회보장비 인하로 인해 기업의 비용이 절감되고, 시장 활력이 향상되었으며, 직원 개인에게도 혜택이 돌아갔다. 전국의 사회보험 요율 차이가 크게 줄어들어 기업의 지불 부담 균형을 맞추고 시장 경쟁 환경을 더욱 공정하게 만드는 데 도움이 됩니다. 사회보장기여금 절감액에 관해서는 모든 기업이 명확하게 계산하여 중요한 곳에 지출하고 현명하게 사용할 것입니다.

3,800억 위안의 사회 보장 비용 절감은 기업의 장비 구매, 생산 확대, 혁신 기금 조성, 연구 개발 투자 증가, 직원 복리후생 개선, 인재 유치 및 유지, 등 소수에 불과한 것 같습니다. 백분율 포인트 조정은 기업의 혁신 활력과 시장의 경쟁 활력을 자극하는 데 도움이 됩니다. 이러한 사회보장세 인하가 정확하고 강력하며 직접적이고 효과적인 것은 많은 기업들이 느끼는 바입니다. 바이두백과사전-사회보장지불