학교에서 학생들을 공장에 강제로 보내면 어떻게 신고하나요?

학교가 학생들에게 공장에서 일하도록 강요하는 것은 불법입니다. 학교는 학생들을 공장에 강제로 보낼 권리가 없습니다. 해결 방법은 먼저 학교와 협상하여 학교에 시정을 요청하는 것입니다. 협상이 실패하면 지역 교육 당국인 교육청에 보고하여 해결을 요청할 수 있습니다.

'근로계약법' 제3조에 따르면 근로계약의 체결은 적법성, 공정성, 평등과 자발성, 협의를 통한 합의, 신의성실의 원칙을 따라야 한다. 따라서 학교가 학생들에게 인턴십을 위해 공장에 가도록 강요하는 것은 불법이다.

법적 근거

'직업학교 학생 인턴십 관리 규정' 제7조 직업학교는 인턴십 단위와 연계하여 학생 인턴십을 조직하고 실시해야 한다. 인턴십을 시작하기 전에 직업학교는 전문 인재 양성 계획에 따라 인턴십 단위와 인턴십 계획을 수립하고 인턴십 목표, 인턴십 과제, 필요한 인턴십 준비, 평가 기준 등을 명확히 하고 학생들이 이해할 수 있도록 훈련을 실시해야 합니다. 다양한 인턴십 단계, 학습 목표, 과제 및 평가 표준. 직업학교와 인턴십 단위는 경험이 풍부하고 전문적 자질이 뛰어나며 책임감이 강하고 안전 주의 사항에 대한 높은 인식을 갖춘 인턴십 강사와 전문가를 각각 선발하여 학생 인턴십 과정을 공동으로 지도하고 관리해야 합니다. 인턴십 직위는 전문 교육 목표의 요구 사항을 충족해야 하며 학생들이 공부하는 전공과 일치하거나 유사해야 합니다.