회사 사회보장 지급 방식과 개인 비율

사회 보장 기본 금액이 3,000위안인 경우를 예로 들면:

1. 연금 보험: 회사가 20%를 지불하며 이는 개인이 지불합니다. 8%(240위안)

2. 실업 보험: 회사가 1.5%(45위안)를 지불하고 개인이 0.5%(15위안)를 지불합니다.

3. 관련 상해 보험: 회사가 지불하는 1.0%(개인은 지불하지 않음)

4. 출산 보험: 회사가 지불하는 24위안; /p>

5. 의료보험: 회사가 10%(300위안)를 지불하고, 개인이 2%+3위안(63위안)을 지불합니다.

사회보험은 사회보장제도의 가장 중요한 구성요소 중 하나이다. 그러므로 사회보험의 역사를 논할 때 사회보험과 사회보험보호를 분리할 수는 없다.

사회보험은 노동관계에 참여하는 근로자가 노동능력을 잃거나 실직할 경우 국가가 법률을 통해 강제적으로 사회보험기금을 설치하는 제도를 말한다. 사회보험은 이익을 위한 것이 아니다.

사회보험은 주로 사회보험기금을 조성하고, 근로자가 노동위험에 직면할 때 필요한 지원을 제공하기 위해 사회보험기금을 일정 범위 내에서 조정·조정한다. 근로자가 사회보험 혜택을 받을 수 있는 조건을 충족하는 한, 즉 고용주와 노동관계를 맺거나 규정에 따라 다양한 사회보험료를 납부하는 한 사회보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 사회보험은 사회보장제도의 핵심 내용이다.

사회보장 납부기준은 기업이나 개인 근로자가 사회보험료를 계산하기 위해 사용하는 급여기준에 소정의 요율을 곱한 금액이 기업이나 개인이 납부해야 하는 사회보험료를 말한다. .

각지의 사회 보장 지급 기반은 지역 평균 임금 데이터와 연결됩니다. 전년도 1월부터 12월까지 근로자가 벌어들인 전체 근로소득의 월평균을 기준으로 결정됩니다. 1년에 한 번 결정되며, 결정된 후 1년 이내에 변경되지 않습니다. 사회 보장 기반을 신고하고 조정하는 시기는 대개 7월입니다.

기업은 일반적으로 근로자의 급여 총액을 납부 기준으로 삼고, 개인 근로자의 절반은 전년도 월 평균 임금을 개인 사회 보험료 납부 기준으로 사용합니다. 우리나라에서는 고용주의 신고와 법률에 따라 사회 보험 기관이 지불 기준을 결정합니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 사회보험법"

제12조 사용자는 근로자에게 다음 규정에 따라 임금을 지급해야 한다. 국가 규정 기본 연금 보험료는 총액에 비례하여 납부하고 기본 연금 보험 통합 기금에 기록해야 합니다.

근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본 연금 보험료를 납부하고 이를 개인 계좌에 기록해야 합니다.

근로자가 없는 개인상업가구, 사업주에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 기본연금보험에 가입한 유연근로자는 기본연금보험료를 납부하여야 한다. 국가 규정에 따라 기본 연금 보험 통합 기금과 개인 계좌에 각각 적립됩니다.