기금넷 공식사이트 - 경제 뉴스 - '연간 코미디 콩쿠르' 참가자 라인업이 공개됐다.
'연간 코미디 콩쿠르' 참가자 라인업이 공개됐다.
'연간 코미디 대회'의 공식 라인업이 발표됐다: 황보(Huang Bo), 위허웨이(Yu Hewei), 쉬정(Xu Zheng). '연례코미디대회' 멘토 라인업이 정말 탄탄해 보이네요! 너무 부끄러워요! 유허웨이는 이미 그렇게 유명하지만, 예능 프로그램에 단골 게스트로 출연한 적이 없을 줄은 몰랐습니다. 이번에 Yu Hewei는 마침내 Huang Bo, Xu Zheng과 함께 '연간 코미디 대회'에 참가하여 단골 손님이 되었습니다. 예능계의 거물인 황보와 서정 외에 리단과 마동도 있다. 이런 라인업이라면 이들 5형제는 보이그룹을 결성하는 게 나을 듯하다.
인터넷에서 이런 질문을 봤어요. 요즘 사람들은 왜 코미디를 보는 걸 좋아하나요? 어떤 사람들은 코미디란 보고 나면 웃게 만들고 한동안 기분 좋게 만드는 것이라고 말합니다. 이것이 영화의 가장 중요한 점입니다. 관객에게 즐거움을 선사하는 것입니다. ?그런데 누군가는 이렇게 반박했습니다. ?풍부한 내용을 담은 다른 영화들도 여전히 재미있어 보이지 않나요? 코미디가 최고여야 하나요? ?이 주제는 널리 논의되고 있으며 답변도 다양합니다.
내 생각에는 코미디는 모든 영화 중에서 사람들에게 가장 큰 즐거움을 줄 수 있는 것 같다. 둘째, 영화 촬영 측면에서 코미디 공연을 위한 넓은 공간, 다양한 장면과 설정, 다양한 후반 작업 방법이 있어 배우들의 세세한 연기를 포착하기가 더 쉽고 프리젠테이션이 더 즐거워질 것입니다. . 두뇌를 자극하는 블록버스터에 비해 시각적으로 대중의 수용도 더 쉽다. 게다가 작품 자체에 있어서도 코미디 작품은 전통적인 진지극만큼 무겁지 않고, 언어 통제 측면에서도 좀 더 '현실적'일 수 있다.
빠르게 변화하는 시대에 사람들의 감정은 더 이상 닭고기 수프와 슬픔에 국한되지 않고 이해하기 쉬운 것을 기꺼이 받아들이고 싶어합니다. 코미디와 마찬가지로 일시적으로 감정을 완화하고 도시 직장이 가져온 우울함을 풀어줄 수 있습니다. 그러므로 사람들은 팝콘을 손에 들고 영화관에 들어가고, 군중에 둘러싸여 안정감을 느끼고, 주변의 낯선 사람들과 같은 웃음을 즐기며 고농도의 도파민을 방출합니다. 그 순간에만 내가 좀 더 현실적이 되고 세상에 더 쉽게 받아들여지는 것 같아요.
코미디는 사람들에게 기쁨과 웃음을 선사하는 게 아닐까. 우리가 살고 있는 불확실한 삶에 대한 답은 코미디 속에 있는 게 아닐까.
- 上篇: vbao는 피라미드 계획인가요? 下篇: 회사 업무회의록 예시(3개 항목 선택) 회의록은 회의의 정신과 합의된 사항을 기록하고 전달하는 행정문서로서 회사의 기본이 됩니다. 업무를 수행하며 다양한 프로젝트를 추진하는 중요한 도구입니다. 그러면 기업 회의의 형식은 무엇입니까? 다음은 참고용으로 제가 편집한 기업 업무 회의록 샘플입니다. 기업 업무 회의록 [1부] 회의 내용 : 이번 회의는 주로 6월 마케팅부, 사무부, 부장실 업무 요약 및 분석, 업무 계획 및 가정을 위해 진행됩니다. 7월에. 1. 6월 마케팅부 업무 전체 요약 및 분석 X 이사는 6월 전체 업무를 3개 부분으로 나누어 요약하였습니다. (1) 팀 빌딩 1.6개월 인원 목표: X 신규 인원, X 기존 멤버 = X 명. 실제 성과: X 신규 회원, X 기존 회원 = X명. ★원래 계획과 X명의 차이가 있으며, 신규 인원의 달성률은 X입니다. 이유 분석: 회사는 채용에 대해 충분히 이해하지 못하고 면접관의 요구 사항과 자신의 조건이 표준에 미치지 못합니다. 2. 훈련 및 학습: 훈련된 이론적 지식은 실제 운영과 결합될 수 없습니다. 협상 스킬의 요약 및 실천이 이루어지지 않았고, 제품에 대한 지식과 이해도가 부족하여 전반적인 수준이 부족합니다. (2) 채널 구축 1. 기존 매장 유지 계획: 방문 2회/월/가정, 전화 2회/월/가정 실제: 기본적으로 상하이 지역에서 수행됩니다. 2. 신규 점포 개발 목표: 총 협력 고객을 위안화로 합산하여 상환 금액은 X백만 위안, 상환율은 100이 됩니다. 2. 7월 업무 계획 및 아이디어 (1) 팀 구성: X명의 신규 인력, X명의 기존 구성원 = X명의 지역 관리자 및 X명의 영업사원을 추가하여 전반적인 협상 및 실무 수준을 향상시키기 위한 교육 및 학습을 강화합니다. (2) 채널 구축, 판매, 대금 징수: 기존 고객이 월/가정 2회 방문하고, 월/가정 2회 전화를 걸어 총 고객 수를 X개 매장으로 늘립니다. 판매 목표는 기존 고객 X백만 위안, 신규 고객 X백만 위안, 상환 X백만 위안을 포함합니다. 1.XXX: XX명의 기존 고객 X 자택, 방문 방문 2회/월/가정, 전화 통화 2회/월/가정, 베이징 고객과의 모든 통신은 전화로 이루어집니다. 7월 15일 이전에 X 매장을 추가하고, 7월 30일 이전에 X 매장을 추가하면 환불 금액이 X백만 위안이 됩니다. 2.XXX: 상하이의 기존 고객은 7월 15일 이전에 X 매장을 추가하고 30일 이전에 X 매장을 추가하고 반품 금액은 X백만 위안입니다. 3.XXX: X 주택의 XX 기존 고객, 매주 월요일에 전화하여 새 매장을 추가합니다. 3. 행정 부서의 전반적인 분석 및 7월 업무 가정은 현재 6월 작업의 초점이며, 신규 직원의 성공률은 X에 불과합니다. 이러한 격차의 가장 큰 이유는 급여와 복리후생이 인터뷰 요구 사항에 비례하지 않는다는 것입니다. 직원의 업무, 훈련 및 학습에 대한 열정을 자극하기 위해 가능한 한 빨리 팀 구성을 완료하십시오. 문제를 분석하고 문제를 해결하기 위해 열심히 노력하며 서로 연습하고 협상합니다. 말하기 능력은 회사 분위기를 활발하고 조화롭게 만들고 직원들이 적극적으로 일하도록 할 수 있습니다. 4. 부장 사무업무 안내 및 7월 근무계획 6월 인력채용에 있어서, 우선, 회사와 동고동락하며 함께 나아갈, 그리고 각자의 일을 함께 할 인재를 찾고 있습니다. 조건은 유능하고 해당 직위에 적합해야 하며, 둘째, 6월에는 그럴 필요가 없습니다. 다음 달에는 협력을 논의할 매장이 200개가 될 것이며, 회사는 채용 지원 급여를 인상하고 신속하게 구축할 것입니다. 우리 팀.