공무원 분류 개혁

공무원 임금 개혁 방향과 조정 방안은 다음과 같다.

공무원은 국가 거버넌스 현대화를 위한 중요한 전달자이자 지원이며, 풀뿌리 공무원은 정보 전달의 핵심 링크입니다. Hu Yinglian은 공무원에 대한 지역 추가 수당 시스템을 표준화하면 효과적으로 불합리한 지역 차이 문제를 해결합니다. 실제로 지방간 보조금 최고액과 최저액의 차이는 3~4배에 달할 수 있으며, 같은 지방 내에서도 지역별로 격차가 있어 열의가 위축될 뿐만 아니라 행정 효율성에도 직접적인 영향을 미친다.

둘째, 직위와 직급을 병행하는 급여체계를 개선하려면 좁은 승진 경로에 더해 직급 경로도 확대해야 한다. 이 점에서 선전은 국가의 최전선에 있습니다. 선전시는 인적자원사회보장부가 승인한 전국임용공무원제도 시범사업으로 2007년과 2009년 두 차례에 걸쳐 53명의 임용공무원을 채용했다. 2010년 1월 1일부터 선전시는 행정기관에 새로 입사하는 모든 공무원에 대해 임용제를 적용하도록 규정했다. 이와 동시에 공무원 분류관리 개혁이 공식적으로 시행되기 시작하여 공무원을 종합관리, 행정법집행, 전문기술의 세 가지 범주로 나누고 후자 두 범주에 대해 독립적인 직무순서를 확립하고, 임금 및 혜택은 더 이상 관리직 수준과 연결되지 않습니다.

새로운 공무원 급여 개혁은 계속해서 효율성과 공정성을 고려하고, 공정성과 정의에 더 많은 관심을 기울이고, 시스템 설계를 통해 탈출구를 찾는 데 중점을 둘 것입니다. Hu Yinglian은 향후 공무원 급여 개혁에 대한 기대를 표명했습니다.

기본 급여: 사무원 2,800위안, 부서 직원 3,100위안, 주 부서 수준 3,600위안, 주요 부서 수준 4,000위안 부급급은 4,400위안, 부서급은 5,000위안, 차관급은 5,500위안, 장관급은 6,000위안이다.

서기의 3주년은 섹션 멤버로 처리되며, 서기의 5주년은 대리 섹션 수준으로 처리됩니다. 섹션 수준; 전체 섹션 수준의 10주년은 대리 수준으로 처리되며, 대리 수준의 10주년은 상위 수준에 따라 처리됩니다. 최초 변경 시 누적된 연수에 해당하는 직무 혜택을 기준으로 결정됩니다.

선배급:

연간 60위안, 가상 연도 단위로 계산하여 월 단위로 지급됩니다. 3년마다 조정됩니다.

인센티브 급여:

월 300위안. 연간 평가에 실패하면 다음 해 1월에 자격이 정지되며 다음 해 1월에 계속 지급됩니다. 평가를 통과한 경우. 3년마다 조정됩니다.

임금보조금:

1. 자동차 보조금은 월급과 함께 매월 지급되며, 기준=기본급 ¼ 5를 모두 10으로 합산합니다.

2. 난방비는 1년에 1회 지급되며, 기준=기본급 ¼3, 10씩 가산될 때마다 지급된다.

3. 출석보조금: 정상 근무 시 하루 30위안, 예상치 못한 상황으로 인한 일일 공제 시 30위안, 부대장이 승인한 병가, 개인 휴가, 공휴일에는 0위안. 3년마다 조정됩니다.

4. 농촌 및 산간 지역 공무원은 산지 보조금을 받을 수 있으며, 표준 = 기본급 ¼ 10, 월 단위로 지급되며 3년마다 조정됩니다.

5. 지역별 차등보조금은 지역별 실제 여건에 따라 임금차등을 결정합니다.