장쑤성이 새로운 인재 정책을 시작했습니다! '젊은 인재'를 타겟으로 주거안정 제공

장쑤성은 또 다른 새로운 인재 정책을 시작했습니다! 이번 타깃은 주로 젊은 인재들이다.

최근 장쑤성 당위원회 사무국과 성정부는 공동으로 '청년 인재 양성 및 집결을 위한 특별 조치 실시에 관한 의견'을 발표하고 '4대 특별 조치'와 선발을 아우르는 일련의 지원 지원 정책은 평가, 동기부여, 서비스 등 6가지 측면을 다루며, 청년 인재의 '시작'부터 '도약'까지 모든 단계를 망라하여 전 세계의 젊은 인재를 유치하는 데 유용한 정보가 가득합니다. 세계는 파도를 타고 장쑤성으로 와서 사업을 시작합니다.

그 중 젊은 인재, 특히 수준이 높은 젊은 인재의 가장 관심 있고 직접적이며 현실적인 요구를 적절하게 해결하기 위해 다음과 같은 정확한 서비스가 제공됩니다.

1. 인재주택 공급 확대 인재지원계획 대상자에 대한 '1인1실' 실현을 위한 노력을 강화

2. 신축, 구매, 임대 및 "주택 바우처" 발행 등을 통해 인재를 위한 주택 보장을 제공합니다.

3. 대학이 유치원과 초중등 학교를 설립하고 협력할 수 있도록 지원합니다. 지역적 근접성 및 "여러 곳에서 하나를 선택"하는 원칙에 따른 고급 청년 인재의 등록

4. 배우자가 다른 지역에 고용되어 있는 긴급히 필요한 청년 인재의 경우, 지방 정부 고용주는 근무 조건을 우선시하거나 일정 기간 동안 생활비를 지급하는 조건을 적극적으로 조성합니다.

5. 인재 금융 상품을 확대하고 무담보 및 무보증 '소비자 대출' 제공을 장려합니다. 청년 인재의 자금 조달 어려움을 완화하기 위해 청년 인재에게 '창업 대출'을 제공합니다.

6. 고급 및 시급히 필요한 젊은 인재를 타겟팅하도록 장려하고 개인 급여 강도를 기준으로 기여 보상을 높입니다.

'4대 조치'는 우수한 젊은 인재를 모으는 것

일류 과학 연구 및 학술 플랫폼에는 적어도 한 명의 젊은 학술 리더, 젊은 학문 중추 그룹, 매년 성 내 젊은 학자 예비군이 50만 명 이상의 새로운 대학 졸업생을 배출하고, 5년 내에 최소 1만 명 이상의 박사후 연구원과 2만 명 이상의 박사 과정 학생이 모일 것이며, 최소 5천 명 이상의 박사 과정 학생이 모일 것입니다. 세계 상위 200개 대학...

'빅 4' '특별 조치'는 장쑤성의 풍부한 과학 연구 및 학술 플랫폼, 혁신 및 기업가 정신 단지 플랫폼은 물론 산업 및 업계의 이점을 최대한 활용합니다. 플랫폼과 산업을 미디어로 활용하여 전 세계의 뛰어난 청년들을 모을 뿐만 아니라, 국제적인 경쟁력을 갖춘 젊은 인재들로 구성된 팀을 육성합니다.

'플랫폼 성취 활동'은 과학 연구 기반과 혁신 전달자의 배치를 개선하고, 유리한 학문, 학문 계층 및 인재 팀의 구축을 촉진하며, 젊은 인재의 유치와 집결을 강화하고, 인재를 육성할 것입니다. 젊은 과학자 그룹.

'오피니언'에서는 일류 과학 연구 및 학술 플랫폼에는 적어도 한 명의 젊은 학술 리더, 젊은 학술 중추 그룹, 젊은 학술 예비 그룹이 있어야 함을 분명히 밝혔습니다. 유명 대학 및 기관, 최고의 기술 기업, 일류 과학 연구 기지 및 첨단 실험 센터는 뛰어난 젊은 인재를 양성하고 수집합니다. 동시에 우리는 주요 국가 및 지방 과학 연구 플랫폼을 적극적으로 구축하고 우수한 학문 분야의 건설을 촉진하며 과학 기술 발전의 최전선과 주요 국가 전략적 요구를 벤치마킹하고 국제 학술을 갖춘 젊은 학술 지도자 그룹을 양성하는 데 중점을 둡니다. 배경과 고급 기술 수준.

'박창업액션'은 다양한 창업보육 플랫폼, 플랫폼 기업, '새 힘' 계획, '젊은 묘목 계획' 등을 활용해 시급히 필요한 '막힌' 기술 청년 인재를 육성하고 모으는 활동이다. 기업가와 고도로 숙련된 인력.

'산업 훈련 활동'은 젊은 인재를 확보하기 위한 산업 부서의 책임을 강화하고, 산업 인재 개발을 위한 특별 계획을 조정 및 촉진하며, 해외 연구 및 훈련 노력을 늘리고, '평판이 좋고 인기 있는' 그룹을 출범시킵니다. 인재'를 전국에 걸쳐 육성하고 확립할 수 있는 젊은 인재의 벤치마크입니다.

'도시 친화적 행동'은 '6가지 안정'과 '6가지 보장' 과제를 종합적으로 구현하고, 도시 개발의 기본 프로젝트로 대학생의 취업 및 기업가 정신을 유치 및 촉진하며, '장쑤성 인재 모집의 달' 및 '4개 도킹' '강소 관광', '3개 도킹 3개 협력' 등 브랜드 효과는 계속해서 산업, 인재, 도시의 통합 발전을 촉진합니다.

'6대 개혁 지원'은 인재 유치 및 육성의 어려움을 정확하게 타개했다

지방 인재 계획은 35세 이하 청년 인재에 대한 지원 비중을 대폭 늘렸다. 특히 우수한 젊은 인재는 면제됩니다. 심사는 시범적으로 인재 양성 계획에 반영되며, 장쑤성에서 정규직으로 일하는 외국 고급 인재는 취업하거나 공공 기관의 연금 보험에 가입하게 됩니다. ..

'4대 특별조치'와 연계해 '의견'은 구체적으로 6가지를 공식화했다. 이와 관련한 개혁 조치는 젊은 인재들이 장쑤성으로 오는 '중요한 어려움'을 정확하게 해결했다.

첫 번째는 지원율 확대다. 성급 선도사업의 실증을 바탕으로 35세 이하 청년인재에 대한 지원을 확대할 것입니다. 각종 각급 인재계획은 실태에 근거하여 청년인재 지원비율을 명확히 할 것입니다. 그 중 장쑤성의 두 가지 주요 브랜드 인재 프로젝트인 지방의 "333 프로젝트" 계획은 3단계의 젊은 인재를 대상으로 하며 30명 이상을 차지하며 2단계에서는 지방의 대중 기업 및 혁신 인재를 차지합니다. 연간 30명 정도. , 대중창업팀에는 원칙적으로 젊은 인재가 1명 이상 포함된다.

둘째, 평가 메커니즘을 더욱 최적화하여 젊은 인재의 발전 평가를 강조하고 추천 시스템, 인정 시스템, 장기 평가 시스템, 고용 기간 관리 시스템의 구현을 모색합니다. 국내외 최고 전문가, 유명 학자, 권위자를 초빙해 우수한 청년 인재를 우리 도에 추천하고, 특히 우수한 인재는 검토 없이 인재 양성 계획에 직접 포함시킬 예정이다.

녹색 채널을 개방하고, 공공 기관의 젊은 인재 채용을 늘리며, 젊은 인재를 위한 '이직 풀' 및 '이중 정산' 시스템을 포괄적으로 구현합니다. 국가 규정에 따라 비준을 받은 후 강소성 외국인 전임 고급 인재가 공공 부문에 합류하거나 공공 기관의 연금 보험에 시범적으로 참여할 수 있습니다. 세계 200대 대학을 졸업하고 장쑤성에서 정규직으로 근무하는 박사과정 학생은 심사 없이 지역 기업가 정신 및 혁신 박사 과정 학생으로 직접 인정됩니다.

또한 성장 인센티브를 강화하고, 목록 공개에 대한 강력한 지원을 제공하며, 팀 구성, 과학 연구 자금 관리, 기술 경로 의사결정 권한에 더 큰 자율성을 부여할 것입니다. 일류인재에 대한 최고수준의 지원계획을 실시하고, 우수한 청년 일류인재에 대한 자금지원을 '건별'로 전면적으로 보장한다. 동시에, 청년인재들이 일반적으로 고민하는 주택, 자녀교육, 자금조달, 대출 등 실질적인 문제를 적절하게 해결하기 위한 정밀한 서비스를 제공합니다.

인재고원 조성을 위한 변화와 업그레이드 가속화

젊은 인재들이 특히 선호되고 행동과 정책을 특별히 갖춘 이유는 무엇입니까? 도인재청 관계자는 “젊은 인재는 혁신적 발전과 지속가능한 발전을 위한 활력이자 희망”이라고 말했다. "인재 성장의 법칙 관점에서 통계에 따르면 세계 주요 과학 기술 혁신의 70% 이상이 35세 미만의 청년에 의해 완성되었습니다. 공급 측면에서 우리는 산업 개혁을 심화할 것입니다. 인재육성 시스템과 메커니즘, 초기·소규모·우수 인재에 집중 젊은 인재의 육성과 집결은 장기적이고 전체적인 상황과 연관되어 있어, 세심한 주의가 필요하다. ”

급격하게 변화하는 국내외 환경 속에서 장쑤성은 젊은 인재를 육성하고 집결시키는 데 대한 의견을 신속하게 공식화하고 발표했으며 이는 또한 " 5개 지속 및 5개 개선' 인재 업무 시스템은 우리 성 인재 업무의 변혁과 업그레이드를 가속화하고 품질과 효율성을 향상하며 발전을 의미합니다. 이는 또한 인재 고원을 만들기 위한 주요 조치이기도 합니다. , 인재 지원을 강화하고 발전을 위해 노력합니다. 이점은 실제적으로 매우 중요합니다.

다양한 특단의 조치를 조속히 개시하고 다양한 정책을 조속히 시행하기 위해 장쑤성은 '식스원(Six Ones)'을 출발점으로 삼아 새로운 패턴을 구축하고, 종합적인 조사를 실시하고 대규모 목록을 수립하며 여러 가지 어려운 조치를 취하고 선도적인 기러기 그룹을 양성하며 좋은 메커니즘을 구현하고 젊은 인재 육성을 위한 특별 조치의 조직 및 추진을 강화하며 사업이 원활하게 이루어지도록 보장합니다. 효과적이고 질서있게 수행됩니다.

'의견'에는 청년 인재 채용에서 탁월한 성과를 거둔 고용주에게 성급에서 최대 500만 위안까지 포상금을 지급하고, 계속해서 후속 조치를 취해 연속 수상을 하게 될 것이라고 명확히 명시되어 있다는 점은 주목할 만하다. ; 젊은 선도 인재 집적도가 높고 유망한 젊은 인재 클러스터를 보유한 고용주는 인재 계획 적용 지표를 높일 수 있습니다. 청년인재팀 구성도 팀평가와 간부평가의 중요한 기초로 매년 종합평가에 포함될 예정이다.

"각급 인재상 선도 그룹은 전체적인 조율 역할을 충분히 발휘하고, 부서 간 조율과 연계를 강화하며, 산업 시스템 연결성을 강화하고, 통합 지원을 구성하며 '퍼스트 스톱'을 만들기 위해 함께 노력할 것입니다. 경력 시작을 위한 '첫 번째 금 냄비'와 경력 개발을 위한 '첫 번째 생태'를 위해 애국심, 헌신, 혁신 및 헌신에 헌신하는 새로운 인재와 젊은 특공대 양성 및 수집을 가속화합니다. “강하고, 부유하고, 아름답고, 높은” 새로운 장쑤성의 건설을 촉진합니다.”라고 지방 인재처 담당자가 말했습니다.

콘텐츠 출처: 교차로