심천의 초과근무 수당

법적 분석: 심천의 초과근무 수당 계산 방법은 다음과 같습니다. 1. 근무일 초과근무, 시간당 초과근무 임금 기준 = 노동 계약에서 규정한 월 임금 기준 ¼ (월 임금 일수 21.75 × 8시간) × 1.5 2. 휴일 초과근무의 경우 시간당 초과근무수당 기준 = 근로계약에서 정한 월 임금기준 ¼ (월급여일수 21.75 × 8시간) × 3. 법정휴일의 초과근무수당은 일당 기준 = 근로계약에 명시된 월임금기준 ¼(월급여일수 21.75×8시간)×3.

법적 근거: "심천 직원 임금 지급 규정" 제18조 사용자는 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우 다음 기준에 따라 직원에게 초과 근무 수당을 지급해야 합니다. (1) 직원의 근무 배치 정규 근무 시간 외 직원이 근무하는 경우, 급여는 정규 근무 시간 동안 직원 급여의 150% 이상으로 지급되어야 합니다. (2) 직원이 휴일에 근무하도록 되어 있고 보상 휴가를 받을 수 없는 경우; 근로자가 법정휴일에 근무하는 경우, 급여는 근로자의 정상 근무시간 동안 급여의 200%를 지급해야 합니다. 직원의 정규 근무 시간 급여의 300% 이상을 지급합니다.