'국가세무총국 국가공무원 감원에 관한 임시규정' 공포에 관한 국가세무국 고시

제1장 일반 조항 제1조 국세국 시스템 내에서 국가 공무원의 승진 및 승진을 규제하고 국가 공무원의 공정하고 합리적인 임명을 보장하기 위해 "임시 규정"에 따라 국가공무원에 관한 규정'과 '국가공무원 승진 및 감원에 관한 임시규정' 》과 국가세무국 제도의 실태를 종합하여 이 규정을 제정하였다. 제2조 국세국 공무원의 승진 승진은 반드시 혁명화, 부흥, 지식, 전문성의 방침을 관철하고 능력과 정치적 성실성을 겸비하며 대중의 인정을 받으며 성과와 업무 능력을 중시하는 원칙을 견지해야 한다. 개방성, 평등성, 경쟁 및 장점 기반 선택. 제3조 이 규정은 서비스 인력을 제외한 국세청 각급 행정기관(지국 및 세무서 포함)의 모든 직원에게 적용된다. 관리 기능을 수행하고 행정 활동에 참여하며 공공 기관을 이용하는 단위의 서비스 직원 이외의 직원은 승인을 받은 후 이 규정을 준수해야 합니다. 제2장 승진 제4조 모든 수준의 국세청에 의한 국가 공무원 승진은 다음 원칙을 준수해야 합니다:

(1) 규정된 직위 및 직위 수의 순서 내에서 이루어져야 합니다. .

(2) 점진적인 승격. 업무상의 도덕적 성실성과 업무 수행 능력이 정말로 뛰어난 사람은 더 높은 수준의 지도직으로 승진할 수 있지만, 승진하기 전에 반드시 차상위 국세국 인사부에 보고하여 검토 및 승인을 받아야 합니다. .

(3) 직위로 승진하는 국가공무원은 당의 기본노선과 국가의 제반 원칙, 정책 ​​및 관련 규정을 확고히 관철할 수 있어야 하며, 자신의 직무를 잘 알고 사랑할 수 있는 능력을 갖추어야 한다. 강한 전문성과 전문성. 법률과 규정을 준수하며, 품위 있는 스타일을 갖추고, 동료들과 단결하며, 해당 직무에 필요한 문화적 전문성과 업무 능력을 갖추고 있습니다. 리더십 위치로 승진하는 사람은 리더십 업무에 능숙할 수 있는 이론적 정책 수준과 조직 리더십 능력을 갖추고 연령 구조 및 기타 측면에서 리더십 팀의 요구 사항을 충족해야 합니다.

(4) 위의 조건 외에도 직위로 승진하는 국가공무원은 다음의 자격을 갖추어야 한다.

1. 우수 또는 준우승자로 평가된 자 최근 2년간 연차평가에서 3년 연차평가에서 유능 이상이라고 판정된 자

2. 성, 현, 현 수준의 국세국 정규직으로 승진하려면 다음 직위에서 2년 이상 근무해야 합니다. 동시에, 위 직위로 승진하려면 다음 직급에서 2개 이상의 직위를 맡은 경험이 있어야 합니다. 최고회계사는 각각 4년 이상 다음 직위를 맡아야 한다.

3. 부문 및 본부에서 상근직으로 승진한 사람은 부서에서 차장으로 승진한 사람은 각각 2년 이상 다음 직위를 유지해야 한다. 과급 직원과 차장급 직원은 각각 3년 이상 다음 직급을 맡아야 하며, 보조연구원, 연구원으로 승진한 사람은 다음 직급을 유지해야 한다. 각각 4년 이상, 보조 검사관과 검사관으로 승진한 사람은 다음 직급에서 5년 이상 근무해야 합니다.

4. 부국장급 이상 지도자 직위, 비지도자 직위, 현급 국세국 국장 또는 부국장으로 승진하려면 대학 학위 이상이 있어야 합니다. ; 젊은 간부로서 성급 국가 세무국의 지도자로 승진합니다. 팀 구성원은 학사 학위 이상이어야 하며, 부서장, 부위원, 부국장으로 승진해야 합니다. 또는 수석 섹션 구성원은 고등학교 또는 기술 중등 학교 이상의 교육을 받아야 합니다.

5. 차장 이상의 리더십 위치로 승진하려면 일반적으로 5년 이상의 근무 경력과 2년 이상의 풀뿌리 업무 경험이 있어야 합니다.

6. 건강하고 정상적으로 업무를 수행할 수 있어야 합니다.

7. 취업 기피 조항을 준수합니다.

특별한 도움이 필요하고 도덕적 성실성과 업무 성과가 뛰어난 소수의 직업의 경우, 이 단락의 2~5항에 규정된 자격은 적절하게 완화될 수 있지만 인사부의 검토 및 승인을 받아야 합니다. 상급 주세무국 소속. 제5조 국가 공무원의 승진은 다음 기본 절차에 따라 수행됩니다.

(1) 공석 및 자격을 발표하고, 지도력과 대중의 결합을 채택하고, 사전 선발 후보자를 추천합니다. .

(2) 제안된 직위에 요구되는 조건에 따라 사전 선정된 후보자에 대한 적격심사를 실시하고 점검 대상자를 선정한다.

일반적으로 검사 후보자 수는 공석 수보다 많아야 합니다.

(3) 감찰 시에는 대중노선을 견지하고 민주주의를 전면적으로 추진해야 하며, 개별대화, 민주적 심의 또는 여론조사, 특별조사, 현장점검, 인적조사 등의 방법을 실시해야 한다. 조건에 대한 폭넓은 이해를 얻기 위해 보고, 검사 대상과의 인터뷰 등을 채택해야 합니다.

(4) 지방(지방, 지방자치단체) 국세국의 전임직으로 승진할 후보자는 국가세무국과 국세청 인사부가 연구하고 결정한다. 과세당국은 승진 후보자에 대한 조사를 조직해야 한다. 성(자치구, 시) 국세국 부국장, 수석 경제학자, 회계국장, 부성(자치구, 시) 국세국 부국장 승진 후보자는 일반적으로 성(자치구, 시) 국세국에서 선발해 다음 사항을 결정한다. 후보자 또는 국가 세무국이 추천할 후보자를 결정합니다. 각 도(자치구, 시) 국세국은 후보자 추천서를 제출하면 토론기록, 의결, 조사자료, 집단추천, 평가 등을 국가세무총국에 보고하고, 국세청 인사부는 이를 조사하게 된다. 국가세무국.

(5) 지방 및 현급 국세국의 주요 직위, 부직 및 기타 상응 직위로의 승진은 관리 수준을 낮추는 원칙과 다음 요구 사항에 따라 수행됩니다. 이 기사의 단락 (4).

(6) 국가세무국 각급 지도직에 승진한 공무원은 "당과 정부 지도간부의 선발 및 임명에 관한 임시규정"의 규정을 엄격히 준수해야 한다.

(7) 지도직으로 승진한 국가공무원은 실무훈련을 받아야 한다. 제6조 국가공무원의 승진은 행정당국의 규정에 따라 직책의 임명과 해임을 결정하는 당국의 승인을 받아야 한다.