노조를 이용하면 어떤 이점이 있나요?

노동조합의 이점은 무엇입니까? 저장성

'기층 노동조합 기금 및 지출 관리 강화 및 표준화에 관한 시행 규칙'에 따라 2018년 2월 1일부터 절강성 노동조합 연맹, 기층 노동조합은 회원을 조직하여 영화, 예술 공연, 스포츠 경기 등을 관람하고 봄과 가을 나들이를 진행하며 지역 공원 연간 이용권(사찰 연간 이용권 제외)을 구매할 수 있습니다. ) 회원의 경우.

또한 풀뿌리 노동조합은 명절 기간 동안 모든 조합원에게 명절 선물을 나눠줄 수 있다. 이러한 휴일에는 설날, 봄 축제, 무덤 청소의 날, 노동절, 단오절, 중추절 및 국경절이 포함됩니다. 명절 애도는 중국의 전통 명절 습관과 직원에게 필요한 생필품에 부합해야 합니다.

고지문에 따르면 노동조합 기금은 봄나들이, 명절 조문 외에 다양한 직원 교육, 문화체육 활동, 직원 조문, 직원 단체 복지 등에 사용할 수 있다.

(1) 직원 교육 지출

직원 교육 활동을 위해 고용된 교사에 대한 보수 지급 기준은 관리에 관한 지방 재무부의 관련 규정을 참조하여 시행되어야 합니다. 훈련비의.

직원이 정치, 법률, 과학기술 등에 관한 특수교육 및 훈련에 참여하기 위해서는 교육훈련에 참여하는 우수학생의 비율을 10명 이내로 통제하고, 각 인원에 대한 물질적 인센티브를 제공해야 한다. 1인당 300위안을 초과해서는 안 됩니다.

(2) 문화 및 스포츠 활동에 대한 지출

풀뿌리 노동조합이 상급 노동조합이 주최하는 문화 및 스포츠 활동에 참여할 때 활동에 명확한 유니폼 복장 요구가 있는 경우 서류에 따라 참가자당 비용은 500위안을 초과할 수 없습니다. 의류 구매 기준은 위안입니다. 통일된 작업복 요구 사항이 있는 유닛은 더 이상 중복된 의류를 구매하지 않습니다.

풀뿌리 노동조합은 농구, 축구, 배구, 단체체조, 라인댄스, 노래 및 기타 단체 경기를 자체적으로 조직합니다. 꼭 유니폼을 입어야 한다면 더 이상 저렴한 가격에 구입할 수 있습니다. 2년 동안 참가자당 600위안 이상. 활동을 위한 장비 구매는 실제 필요에 따라 결정됩니다.

풀뿌리 노동조합이 주최하는 단체 문화 및 스포츠 활동에는 코치와 심판을 고용해야 합니다. 인건비 지급 기준은 1인당 하루 500위안 이하로 제한됩니다. 외부 직원 및 해당 부서의 직원은 그렇게 할 수 없습니다.

풀뿌리 노동조합이 주최하는 임직원 체육대회, 예술공연, 체육대회 등 문화체육활동에 대한 포상 범위는 참가자 수의 3분의 2를 초과할 수 없다. 전체 활동의 최고 개인 순위에 대한 보상 기준은 1인당 항목당 600위안을 초과하지 않으며, 기타 순위에 대한 보상 기준은 1인당 400위안을 초과할 수 없습니다. 내림차순으로 감소합니다.

풀뿌리 노동조합이 주관하는 상품이 없는 문화체육활동의 경우 참가자 1인당 100위안 이하의 행사 기념품을 지급할 수 있으며 현금은 허용되지 않는다.

풀뿌리 노동조합이 주최하는 문화체육활동은 활동이 연속적이고 활동에 대한 식사가 제공되지 않기 때문에 보조금 기준은 1인당 20위안을 초과할 수 없다. 하루 아침 식사는 40위안, 점심과 저녁 식사는 매일 100위안을 넘지 않습니다.

풀뿌리 노동조합이 조합원들로부터 징수한 개인회비는 조합원들이 영화, 연극, 체육대회를 관람하도록 조직하는 데 사용될 수 있다. 봄, 가을 소풍 실시와 회원의 지역공원 연간 이용권(사찰 연간 이용권 제외) 구입에 드는 최대 지출액은 풀뿌리조합 연회비 수입의 4배를 초과할 수 없다.

풀뿌리 노조가 주관하는 봄·가을 나들이는 여행사에 위탁할 수 있으며, 위탁계약을 체결하고 당일에 도내 활동을 진행할 수 있다. 중앙 정부가 명시적으로 금지한 관광지에서는 활동을 수행할 수 없습니다. 봄, 가을 투어 비용에는 자동차 렌트, 티켓, 식사, 활동 용품 등이 포함되며 하루 1인당 200위안을 초과할 수 없습니다.

(3) 근로자 집단 복지비

일반 노동조합은 국가가 정한 법정휴일(설날, 춘절, 청명절, 노동절)에 돈을 쓸 수 있다. , 단오절, 중추절, 국경일) 이곳에서는 모든 회원에게 명절 선물을 나눠드립니다. 지급기준은 1인당 연간 1,500위안을 초과하지 않으며, 연간 조문비 총액은 해당 연도 수입의 60%를 초과할 수 없다. 명절 조문품은 중국 전통 명절 관례에 부합해야 하며, 직원에게 필요한 생필품도 정당 스타일 건설 및 깨끗한 정부 건설에 관한 관련 규정에서 명시적으로 금지하는 품목은 구매가 허용되지 않으며 현금도 제공되지 않습니다. 배포가 허용됩니다.

배포 방법은 실제 상품이거나 제한된 시간 내에 지정된 위치에 있는 특정 품목에 대한 배송 상품권일 수 있습니다. 배포되는 명절 선물에는 본인이 서명한 목록이 첨부되어야 합니다.

기층 노동조합이 조합원에게 생일 위로 선물을 배포하는 경우에는 회원의 생일이 있는 달에 배포해야 하며 생일 케이크 등 1인당 연간 최대 기준은 300위안을 초과할 수 없습니다. 케이크 쿠폰도 배포할 수 있으며, 지정된 케이크 매장에서 선물도 받을 수 있습니다.

노동조합원이 결혼하거나 출산할 경우, 풀뿌리 노동조합은 1인당 500위안을 초과하지 않는 범위 내에서 현물 조의를 표할 수 있으며, 현금 조의는 허용되지 않는다.

그해 노동조합원이 질병에 걸려 병원에 입원한 경우, 기층 노동조합은 1인당 1000위안을 초과하지 않는 범위 내에서 조의를 표할 수 있으며, 현금 조의도 제공할 수 있다. 동일한 회원이 같은 해에 동일한 질병으로 여러 차례 입원한 경우 위문은 1회에 한합니다. 조합원이 사망한 경우 위문금은 2,000위안 이하로 지급한다. 직계가족(배우자, 부모, 자녀에 한함)이 사망한 경우 위문금은 1,000위안 이하로 지급한다. .

모든 풀뿌리 노동조합은 조문의 기준과 방법을 실제 상황에 맞춰 제도적으로 통일하고 명확히 해야 하며, 특별한 조문을 해서는 안 된다.

노조 조합원이 퇴직하고 직위를 떠날 때 기층 노조는 조합원들에게 1000위안 이하의 기념품을 지급할 수 있다.

모든 풀뿌리 노동조합은 비조합원이 노동조합의 집단적 이익을 중복하는 것을 방지하기 위해 엄격하게 조합원을 식별해야 합니다. 조합기금에 배정된 급여총액에 조합원의 급여가 포함되지 않거나, 회비를 납부하지 않는 경우에는 조합원에게 단체혜택이 지급되지 않습니다. 임대, 임시근무, 파견근로자는 하나의 집단혜택만을 향유할 수 있으며, 퇴직자의 집단혜택은 단위에서 행정적으로 지급하며, 기층노조의 집단혜택 지급범위에 포함될 수 없다.

(4) 기타 활동에 대한 비용

단위 행정조직이 모범근로자 및 고급근로자에 대한 복리후생활동을 실시할 때 기층노조는 단위행정조직의 활동계획에 따라 보상금을 지급할 수 있다. 모범근로자와 고급근로자 활동보조금 지출은 1인당 2,000위안을 초과할 수 없다.

(5) 어려운 직원에 대한 지원비

노동조합원과 그 가족이 중병, 사고, 자녀교육 등으로 빈곤에 처한 경우, 풀뿌리 노동조합이 지원한다. 조합원들의 어려움에 따라 재정지원을 하되, 노동조합위원회의 논의와 결정을 거쳐 1회에 3,000위안 이하의 구제금을 지급할 수 있다.