우리나라의 고용 압력이 높은 이유는 무엇입니까?

1. 중국의 노동공급이 수요를 초과하는 모순은 매우 두드러진다.

중국에는 국유 기업과 집단 기업에서 해고된 근로자가 거의 1천만 명에 달하고, 매년 신규 근로자가 800만 명에 달하며, 농촌 잉여 근로자가 1억 명 이상이고, 실업자가 약 570만 명에 달해 엄청난 규모를 형성하고 있습니다. 중국 고용시장 압박으로 인해 중국 고용은 유례없는 심각한 상황에 직면하게 됐다.

2. 중국의 경제 성장은 계속해서 하락하고 있으며 더 많은 일자리를 제공할 수 없습니다.

경제 성장의 1%마다 거의 80만 개의 일자리가 창출될 것으로 추산됩니다. 고용문제를 해결하는 근본적인 방법은 경제발전에 있다고 볼 수 있다.

3. 불합리한 노동력 구조와 낮은 전반적인 질도 취업난의 원인이다. 우리나라 노동력의 교육훈련 수준은 상대적으로 낮으며, 그 중 상당 부분은 노동자원보다는 인구에 부담을 주고 있습니다.

4. 경제구조와 고용구조가 불합리하다.

가장 큰 이유는 중국의 도시화 과정이 느리고 도시화율이 낮아 농업 노동력의 비농업 산업으로의 이전이 평균 선진국에 비해 느리기 때문이다. 5%를 차지합니다.

5. 취약계층은 일자리를 찾기가 더 어렵습니다.

일부 특수 분야나 업종에서는 취업이 더욱 어렵습니다. 장애인, 저학력자, 미숙련자, 도시의 장기실업자, 노인 여성노동자는 일자리를 구할 수 없을 뿐만 아니라 그 가족도 장애로 인해 빈곤에 빠진다. .

6. 다량의 농촌 잉여 노동력과 숨겨진 도시 실업이 우리나라 취업의 주요 어려움입니다.

중국 농촌에는 약 2억 명의 잉여 노동자가 있는데, 직장에 나가는데 제약과 어려움이 많고, 그들 중 상당수는 반쯤 취업할 수밖에 없다. 도시의 많은 기업은 여러 가지 이유로 불완전 고용을 겪고 있으며 근로자는 숨은 실업자가 되었습니다. 이것은 현재 고용에서 두 가지 어려운 문제입니다.

7. 시장경제 체제에 적응한 고용 메커니즘이 불완전하여 고용 정보가 시기적절하고 불완전하며, 고용 경로가 원활하지 않아 정부가 고품질의 효과적인 서비스를 제공할 수 없습니다.