삼촌 직원이 건강코드 없이 나를 보내지 않았다. 그들은 의무를 다하고 있는 걸까, 아니면 불합리한 걸까.

삼촌은 건강코드가 없어 여행을 떠날 수 없어 직원이 제지했지만, 삼촌이 아무리 설명해도 직원은 결국 그를 놓아주지 못했다. 많은 분들이 보기에는 스태프들이 너무 불합리하고 삼촌을 너무 당황스럽게 하는 모습으로 보일 수도 있지만, 제 개인적인 생각으로는 스태프들이 맡은 바 역할을 다하는 모습이니 많은 네티즌들에게 질타를 받기보다는 긍정되어야 할 것 같습니다. 그리고 상사에게 일을 맡기면 심리적 압박을 받게 됩니다.

제가 개인적으로 스태프들이 소임을 다하고 있다고 믿는 이유는 다음과 같습니다. 1. 규칙이 없으면 원도 없다

맹자가 오래전에 말했다. ? 규칙이 없으면 원도 없습니다. 이는 일상 생활에서 규칙의 중요성을 보여줍니다. 이제 그에 상응하는 규칙이 생겼으니, 세상이 정상적으로 운영될 수 있도록 우리 모두는 이 규칙을 무조건 지켜야 합니다.

이 경우 삼촌은 나이가 많아서 여행을 가고 싶었지만 한 번도 지역을 떠난 적이 없었을 가능성이 높습니다. 하지만 삼촌이 건강 코드를 보여주지 못해서 직원들이 그를 놓아줄 수 없었습니다.

이러한 접근 방식은 직원들이 이 규칙을 잘 구현했으며 올바른 접근 방식임을 보여줍니다. 취약계층의 상사라도 이 특별한 시기에 규칙을 무시할 수는 없겠죠? 2. 모두의 안전을 위해

이번 경우에는 삼촌을 석방할 예정이며, 삼촌은 바이러스의 보균자라고 가정합니다. 나쁜 결과는 정말 상상할 수 없습니다. 이는 우리나라의 오랜 지속이 효과가 없으며 새로운 전염병이 시작될 수 있음을 의미합니다.

스태프의 행동이 무리해 보일 수도 있지만 사실은 우리 모두를 위한 행동입니다. 즉, 문제가 발생하면 누구도 책임을 질 수 없습니다. 우리 모두가 그 일에 투입된다면 우리도 같은 일을 하지 않을까요?

그래서 삼촌을 풀어주지 않은 스태프가 옳았다. 그는 자신의 직무를 성실히 수행하지만, 그러한 상황에서는 이는 불합리하며 우리 모두가 그를 이해하고 지원해야 한다고 생각합니다.