연차 휴가 일수는 직급이나 근무 연수에 따라 결정됩니다.

연차휴가는 근속연수로 계산되나요, 아니면 단위근로시간으로 계산하나요? 인적자원부에서 고시한 「근로자에 대한 유급 연차휴가에 관한 규정」 제1조, 제3항 및 「기업근로자의 유급 연차휴가에 관한 시행방법」 제4조에 따라, 1년을 초과하는 경우에는 누적근로연수에 따라 유급 연차휴가를 받을 수 있습니다. 근로자가 동일하거나 다른 사용자에게 근무한 기간 및 법률, 행정법규 또는 국무원 규정에 따라 근무한 것으로 간주되는 기간은 누적근로시간으로 계산됩니다. 연차휴가 중 누적근로시간은 어떻게 결정하나요? 유급 연차일수는 근로자의 누적근로시간을 기준으로 결정됩니다. 근로자가 동일하거나 다른 사용자에게 근무한 기간 및 법률, 행정법규 또는 국무원 규정에 따라 근무한 것으로 간주되는 기간은 누적근로시간으로 계산됩니다. "누적근로시간"에는 근로자가 기관, 단체, 기업, 기관, 민간 비기업 단위, 근로자가 있는 개별 산업 및 상업 가구 등에서 정규직으로 근무하는 기간과 군복무를 수행하는 기간이 포함됩니다. 법률 및 기타 국가의 법률, 행정법규 및 기타 활동에 따라 연공으로 계산할 수 있는 기간(근무 기간으로 간주)을 규정합니다. 직원의 누적 근무 시간은 서류 기록, 단위별 사회 보험료 납부 기록, 노동 계약 또는 기타 법적 구속력이 있는 증명서 자료를 바탕으로 결정될 수 있습니다. 주의사항: 노동사회보장부는 1월 10일 '국가 명절 및 기념일 휴일 대책'에 따라 명절 연휴를 기존 10일에서 11일로 늘린다고 고시했습니다. 직원제도의 시간, 일급, 시급 환산방법은 별도로 조정됩니다. 근로자제 근로시간 계산은 연간 근로일수를 250일로 하고, 365일에서 휴게일 104일과 법정휴일 11일을 뺀 분기별 근로일수를 250일 ¼로 계산합니다. 4개 분기, 월 근무일은 250일 ¼ 12개월로 계산됩니다. 근로시간의 산정방법은 월, 분기, 연도의 근로일 × 1일 8시간입니다. 노동법에 따르면 사용자는 법에 따라 법정휴일 동안 임금을 지급해야 합니다. 즉, 일급과 시급을 환산할 때 국가가 정한 11일 법정휴일을 제외하지 않습니다. 통지문에는 직원의 월 급여 일수가 (365일 - 104일) ¼ 12개월로 계산된다는 점을 명시하고 있습니다. 근로자의 일급 산정방법은 월급여소득 ¼ 월급여일수, 시급급 산정방법은 월급여수입 ¼ (월급여일수×8시간)입니다. 정리하자면, 연차휴가는 누적 근속연수를 기준으로 산정되는 것을 알 수 있습니다. 실제 생활에서 대부분의 사람들은 근속연수와 단위근로시간을 혼동하고 있습니다. 관련법령에서는 단위 내 근무기간은 연속근로, 단위외 근무는 누적근로로 구분하고 있습니다.