2023년 공무원 임금 인상 계획 발표

2023년에는 정부 기관과 기관이 임금을 300~500원 인상할 예정이다. 발표에 따르면, 2023년 각종 개혁 조치에 따라 공공기관의 임금은 지역별 경제 건설과 과학기술 건설 발전을 전제로 하여 향유되는 급여 혜택에도 일정한 인상 주기가 있을 예정이다. 행정당국에 따르면 공공기관 직원의 급여가 최근 300~500위안 인상됐다. 급여는 이전 급여보다 10위안 정도 늘어날 것으로 예상된다. p>

공공기관 급여 개편, 지급 대상 늘었다

'국무원 연금보험제도 개혁 결정' 개혁 범위에 모든 공공기관이 포함된 것은 아니다 정부기관 및 공공기관 직원'. 인적자원사회보장부와 재정부는 '정부기관 및 공공기관 직원 연금보험제도 개혁에 관한 국무원 결정 이행에 관한 고시'를 발표한 것으로 알려졌는데, 이 고시는 다음과 같다. 개혁 범위를 공무원과 공공기관으로 나누어 중국의 1차, 2차 공공복지 기관은 연금보험 통일 개혁에 참여하고, 언론 등 3차 공공복지 기관은 점진적으로 기업연금으로 전환한다. 보험.

이는 앞으로 3급 공공복지기관 연금보험이 다른 기관·기관과 동일한 '풀'에 속하지 않게 된다는 뜻이다.

인적자원부 고시에는 정부 부처 및 기관을 대상으로 한 '노인돌봄 통합' 정책을 시행함에 있어 각 지자체의 시행방안을 보건복지부에 보고하도록 규정하고 있다. 5월 말 이전에 인적자원 및 사회보장국에 제출해야 합니다.

연금개편에는 공공기관 급여를 받는 직원만 참여할 수 있다

'정부기관 및 공공기관 직원 연금보험제도 개혁에 관한 국무원 결정' 올해 1월 공포된 제도'에서는 모든 정부기관과 공공기관이 연금통합개혁을 추진해야 한다고 제안했다. 정부기관 및 기관의 기초연금보험기금은 별도의 계좌를 갖고 있어 기업근로자의 기본연금보험기금과 별도로 관리, 사용됩니다. 이번 개편에는 모든 공공기관이 동참하고, 정부기관과 함께 기업연금보험기금 외에 '정부기관·공공기관기본연금보험기금' 특별계정에 별도 계좌를 개설할 것으로 기대하는 이들이 많다.

실제로 조사 결과 '결정'의 대상은 공무원법에 따라 관리되는 단위, 공무원법에 따라 관리되는 기관(단위), 공공기관인 것으로 확인됐다. 그리고 해당 시설 내의 직원. 즉, 공공기관에 근무하더라도 설립 없이는 정부기관의 연금보험 개혁에 참여할 수 없다는 것이다.

인적자원사회보장부와 재정부는 '정부기관 및 기관 직원 연금보험제도 개혁에 관한 국무원 결정' 시행에 관한 고시를 발표했다. "(인적자원부[2015] 제28호) 정부기관의 연금보험에 참여하는 공공기관이란 공공복지 1급 및 2급 공공기관으로 분류되는 것을 더욱 명확히 한다. 관련 규정에 따라 개혁되었습니다.

공공기관의 '공공복지 3차' 연금보험이 점차 기업화되고 있다

인적자원부 등의 정책에 따라 정부 기관 및 공공 기관, 완전 할당 기관의 연금 보험 개혁, 공공 기관은 연금 보험에 참여하고 균형 할당, 재정, 단위 및 개인 기여 단위에 대해 재정 및 개인 기여금이 보험에 참여해야 합니다. 보험에 가입해야 합니다. 자신의 손익을 책임지는 세 번째 유형의 공공 복지 기관은 결국 기업 연금 보험에 참여하게됩니다.

이전 발표된 직업연금 제도와는 조금 다릅니다. 연금기금을 통일하기 위한 주요 방안 중 하나로 국가가 정부 기관에서 의무적으로 장려하는 직업연금은 두 가지 범주로만 구분되는데, 그 중 하나는 재정 전액을 기부하는 단위로서 단위와 개인의 기여로 실현된다. ; "완전한 재정적 기여"를 받은 단위의 경우 단위 지불금은 실제 계정에 누적됩니다.

이 성명은 실제로 비금융 완전 할당 기관에서는 직원이있는 한 직업 연금이 설립되어야하며 직업 연금은 기업 연금과 반대이며 정부 기관 및 기관에 속한다는 것을 의미합니다. 독특한 카테고리. 양수이 칭화대 공공정책경영학과 교수는 공공기관이 스스로 손익을 책임지는 경우 직업연금비는 부담해야 하는 인건비라고 분석했다.

법적 근거:

'공무원법' 제73조

공무원은 직위와 직급을 통합한 통일된 국가급여제도를 시행한다.

이 조항은 공무원 급여체계의 기본 틀을 확립하고, 향후 공무원 급여체계 개혁과 개선을 위한 법적 근거를 제공한다. 공무원 급여체계 개편 방향은 현행 기본급 구조를 통합·간소화하고, 기본급을 직급과 직급급으로 나누고, 직위간 임금격차를 적절히 확대해 급여등급과 직급간 연계를 강화하는 것이다. 다양한 지역을 청소하고 시정합니다. 각 부서와 단위에서 규정한 수당과 보조금을 토대로 지역별 추가 수당을 시행하여 공무원의 분류 관리 요구를 충족시킵니다. ; 어려운 지역에 대한 수당제도와 특수직에 대한 수당제도를 개선한다.