아버지의 장례식에 참석하던 중 직장에서 해고되었습니다. 최종 처벌은 무엇이었나요?

법원의 판결을 보니 매우 시급하다고 할 수 있겠네요. 이제 회사는 위반 혐의로 벌금을 물었고 직원에게 보상을 해야 합니다. 이 사람이 집에 돌아온 것은 주로 아버지가 병으로 돌아가셨기 때문에 아버지를 애도해야 한다는 것을 알아야 합니다. 그러나 당시에는 회사가 자신의 휴직 요구를 받아들여주지 않을 것이라고는 예상하지 못했기 때문에 어쩔 수 없이 강제퇴사를 하고 회사를 떠날 수밖에 없었다. 결국 그의 집안일은 해결돼야 하는데, 회사에 돌아와서 회사를 상대로 소송이 제기됐다는 말을 듣게 되리라고는 전혀 예상하지 못했다. 그럼 오늘 법원의 판결을 살펴보겠습니다.

1심 판결은 정말 다행이다.

산둥법원의 판결에 따르면, 이번 노동쟁의에서 직원은 스스로 보상을 받았을 뿐만 아니라 회사로부터도 강제로 승리를 거두었다고 볼 수 있다. 벌금. 법원은 이번 노동쟁의에서 직원이 법적 요건에 따라 휴가를 신청한 것이며, 회사는 그를 직접 해고하는 것이 아니라 회사에서 퇴사할 수 있도록 허용해야 한다고 판단했다. 회사는 우리 노동법을 위반하여 그와의 계약을 해지했으며 그에게 75,269.04위안을 보상하고 벌금도 부과해야 합니다. 이 결과를 보고 수많은 네티즌들도 저처럼 이런 부도덕한 기업은 반드시 처벌을 받아야 한다고 열광했을 것입니다.

둘째, 이번 법원의 판결을 어떻게 보시나요?

말씀드린 대로 이번 법원 판결은 이 직원의 근본적인 이익을 보호했을 뿐만 아니라, 이번 판결로 회사의 행태에 타격을 입혔다고 할 수 있습니다. 결국 당시 회사로서는 아버지가 돌아가신 것을 알면서도 회사에 일하게 한 것은 비열한 일이라고 할 수 있다. 더욱이, 회사는 소송 과정에서 줄곧 이를 부인해 왔으며, 자신의 행동에는 아무런 잘못이 없었다고 믿고 있습니다. 상대방이 아버지가 돌아가셔서 집으로 돌아왔다는 것을 입증할 만큼 충분한 증거를 제시하더라도.

셋째, 이 남자의 행동을 어떻게 보시나요?

솔직히 우리 대부분은 그런 문제에 직면하면 고통을 말하지 못하고 멍청하게 Coptis chinensis를 먹는 것을 선택할 수도 있습니다. 하지만 이 남자는 자신의 권리를 보호하기 위해 합법적인 무기를 사용하기로 결정했습니다. 비록 우여곡절을 겪었지만 마침내 그에 합당한 보상을 받았습니다. 이 사람이 궁극적으로 중요하게 생각한 것은 그런 보상이 아니라, 직원들이 회사 내에서 인간이고 그에 합당한 대우를 받아야 한다는 것을 증명하는 것이라고 생각합니다.