996을 규제하는 것이 좋습니다.

훌륭한 제안이고 이런 현상은 규제되어야 합니다.

지금은 996명이 넘는 단위가 많아지고, 과도한 초과근무 현상도 생기고 있기 때문이다. 996이라는 현상은 이미 표면적으로는 상대적으로 긴 노동시간을 수반하고 있기 때문에 모두가 열심히 일하게 하기 위함이다. , 그러나 실제로는 단지 노동력을 착취하는 것뿐입니다. 게다가 현재 많은 기업이 996명 이상을 보유하고 있습니다. 특히 일부 기업의 초과근무 현상은 관리가 강화되지 않으면 제대로 통제되어야 한다고 생각합니다. 기업은 노동력을 무자비하게 착취할 것이다.

일을 더 잘하고 싶다면 몸이 좋은 기업도 시스템을 개선하고 효율성을 높여야 한다고 생각합니다. 직원들이 일상생활에서 효율적으로 업무를 완료할 수 있도록 하여 초과근무를 하지 않도록 하는 인간적입니다.

사실 초과근무가 업무 효율성을 보장하는 것은 아니다. 단지 돈을 받지 않고 프로젝트에 더 많은 시간을 할애하게 만드는 것뿐이다. 이러한 규칙은 많은 사람들이 받아들이기 어려울 것이지만 대부분의 사람들은 이를 받아들이기 어려울 것이다. 노동력은 할 일이 없고, 누구도 이 현상에 저항할 여유가 없습니다. 회사에 비하면 그들은 작은 개미, 한 알의 작은 존재에 불과하기 때문에 회사가 이에 맞서 무엇을 할 수 있겠습니까? ? 다툼이 일정 수준에 도달하지 않으면 누구도 헤어지고 싶어하지 않을 것입니다.

그래서 노동계에서는 계속 불만을 토로하는데, 회사에서는 계속 야근을 하라고 요구하는 현상이 있는데 우리는 야근을 좋아하지 않는데 야근을 한다는 느낌을 안 받아본 사람이 어디 있겠는가. 아주 소수여야 합니다!

996근무제는 너무 광범위하다. 자신의 이익을 위해 건강과 상관없이 직원들에게 무단으로 야근을 시키는 경우도 있다.

아직도 밤 12시가 넘어서도 집에 들어가지 못하는 사람도 있고, 한 사람이 두 사람의 일을 하는 경우도 있다. 이들 회사는 노동력을 최대한 활용하면서도 누구도 건강을 고려하지 않는다. 그래서 우리 모두가 좀 더 편안하고 정상적인 환경에서 일할 수 있도록 이런 현상을 규제해야 한다고 생각합니다.