국경일 초과근무 수당은 며칠이다

국경일 초과 근무 수당은 며칠이며 구체적인 상황에 따라 판단해야 한다. 구체적으로

1, 국경일 1-3 일은 국경일 법정 휴일이므로 이 3 일의 초과근무 수당은 평소 임금의 3 배이다.

2, 국경절 4-7 일은 주말교체휴업으로, 초과 근무수당을 지급하지 않고 근로자에게 보휴를 배정하도록 선택할 수 있다.

3, 보휴를 하지 않으면 초과 근무수당은 평소 직급의 2 배가 되어야 한다. < P > 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 임금을 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총량에 대해 거시적 통제를 실시한다. < P > 법정 공휴일 고용인 단위는 다음과 같은 명절 기간 동안 법에 따라 근로자 휴가를 마련해야 한다.

1, 설날

2, 설날

3, 국제 노동절;

4, 국경일;

5, 법률, 규정에 규정된 기타 휴가 명절. < P > 휴가가 없으면 임금보다 3% 이상 낮은 임금을 지급해야 한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동법' 제 44 조 < P > 는 다음과 같은 경우 고용주가 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다. < P > (1) 근로자의 근무 시간 연장, 지급 < P > (2) 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 할 수 없는 사람은 임금보다 2% 이하의 임금 보수를 지급한다. < P > (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 3% 이하의 임금 보수를 지급한다.