2023년 웨이하이 최저임금 기준

2023년 웨이하이 최저 임금 기준에는 정규직 및 시간제 근로자에게 적용되는 월 최저 임금과 시간당 최저 임금이 포함되며, 특별 근무 환경 수당 및 복지 혜택은 포함되지 않습니다. 사용자는 최저임금기준 이상의 월급을 지급하여야 하며, 이 중 사회보험료는 최저임금기준에 포함되어 있습니다.

1. 위해시 월 최저임금 기준은 2,100위안, 시간당 최저임금 기준은 21위안이다. 정규직 근로자에게는 월 최저임금 기준이 적용되고, 시간제 근로자에게는 시간당 최저임금 기준이 적용됩니다.

2. 최저 임금 기준에는 다음이 포함되지 않습니다.

1. 주간 근무, 야간 근무, 고온 , 저온, 지하, 유해물질 및 기타 특수 작업 환경 및 조건에 대한 수당

3. 법률, 규정 및 국가 등에서 규정하는 근로 복지 혜택

한도에 따라 제외되는 내용과 개인의 주택공제금 적립액을 제외한 후, 사용자가 근로자에게 지급하는 월급은 최저임금기준보다 낮아서는 안 된다.

규정에 따라 개인이 납부하는 사회보험료는 최저임금기준에 포함됩니다.

웨이하이의 2023년 최저임금 기준 조정 계획은 경제 발전과 사회 변화에 따라 웨이하이의 최저 임금 수준을 합리적으로 조정하는 것을 목표로 한다. 이 계획은 기업의 지속가능한 발전을 고려하는 동시에 노동시장의 수급, 생활비, 기업 운영 조건 등의 요소를 종합적으로 고려하여 근로자의 기본 생활 요구를 충족할 수 있도록 할 것입니다. 조정안은 합리성과 공정성을 확보하기 위해 정부 부처와 관련 이해관계자 간 협의와 연구를 통해 수립될 예정이다. 수립 과정에서 모든 당사자의 의견을 충분히 경청하고, 노사 양측의 권익을 존중하며, 조정안의 투명성과 운영성을 확보하겠습니다. 웨이하이의 2023년 최저 임금 표준 조정 계획의 시행은 사회적 형평성과 안정성을 더욱 촉진하고 웨이하이 경제의 지속 가능한 발전을 촉진할 것입니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 노동법":

제5장 임금 제46조 임금 분배는 노동 원칙에 기초해야 합니다. 동일 노동 동일 임금, 분배를 시행해야 합니다. 임금 수준은 경제 발전에 따라 점차 증가합니다. 국가는 총임금에 대해 거시적 통제를 실시한다.