황피구 인적자원사회보장국의 교사직 경쟁 정책

관련 국가 및 지방 문서의 요구 사항에 따라 2009년에 지방자치단체 위원회와 정부는 모든 카운티와 지역에 공공 기관 수준의 직위에 대한 경쟁을 시작하도록 요구했습니다. 교육체육국, 인사사회보장국, 재정국 및 기타 부서에서 실시한 이 개혁 작업은 충분히 심의, 조사되었으며, 관련 부서 및 일부 교사의 의견과 제안을 요청하여 최종적으로 교육부에 제출되었습니다. 현 당 위원회와 현 정부가 연구 및 승인을 하였으며, 관련 정책은 이제 다음과 같이 해석됩니다:

1. 등급 직위에 대한 경쟁 채용 원칙

교원경쟁채용은 직급별, 직위별, 수량별, 직급별 경쟁채용을 병행하여 상위경쟁채용을 실시합니다. 가장 낮은 수준의 모든 직원을 대상으로 합니다. 승인된 직위 수보다 더 많은 자격을 갖춘 후보자가 있는 학교는 새로운 직급 및 경쟁 요구 사항에 따라 이미 고용된 인력을 대상으로 상위 채용 경쟁을 실시합니다. 기존 실업 자격은 최대 20%이며, 승인된 직책 수를 초과하지 않는 자격을 갖춘 후보자가 있는 단위는 경쟁에 참여한 후보자의 10% 비율을 기준으로 직위 수를 결정합니다. 이번 경쟁임용 기간은 3년(2013년 12월 31일~2016년 12월 30일)이다. 해당 기간 동안 대체임용은 없으며, 전환기간 동안 급여는 변동되지 않는다. 그 목적은 카운티의 대다수 교직원의 열정을 완전히 동원하고 내부 활력과 동기를 자극하며 장교가 되고자 하는 사람들과 장교가 될 수 있는 사람들에게 "무대"를 제공하고 직무를 수행하지 못하는 사람들에게 직무를 수행할 수 없거나 직무를 수행할 수 없는 사람은 일반적으로 "조기 사퇴"를 통해 능력 있는 사람은 승진하고 평범한 사람은 양보하고 평범한 사람은 해고되는 좋은 직업 경쟁 메커니즘을 형성합니다.

2. 직급 공모 범위

본 직급 공모는 전문직, 기술직을 대상으로 한 경쟁이다. 전문기술직은 전문기술직의 본직과 기술직의 보조직으로 구분된다. 주요 전문직 및 기술직은 교사직이고 보조직은 주로 주제 실험, 도서관 자료, 재무회계, 시청각 교육, 의료 등 보조 책임을 가르치는 전문직 및 기술직을 포함합니다.

3. 직급별 취업 경쟁 절차

직업 경쟁 절차에는 주로 직무 설정, 업무 계획 수립, 업무 계획 검토 및 승인, 지원 자격 심사, 점수 심사 등이 포함됩니다. , 채용 확인, 직위 임명서 서명 등

IV. 관련 정책

(1) 퇴직한 직원을 위한 경쟁

직장을 그만두고 법정 퇴직 연령에 도달하지 않았으나 승인을 받은 사람 조직은 직급 경쟁에 참가할 수 없습니다. 대회 참가 불참을 신청하는 사람은 누구나 직접 서면으로 신청해야 하며, 현재 고용 기간 동안 현재 고용 수준 내에서 가장 낮은 수준의 전문 기술 직위의 급여와 혜택을 유지해야 합니다. 대회에 참가를 신청하는 사람은 반드시 서면으로 신청하고 해당 전문·기술직에 대한 대회에 참가해야 한다. 학교(단위)에서 직무를 수행하고 그에 따른 급여를 받습니다. 직무를 수행할 수 없는 경우 임명 자격과 해당 급여 및 혜택이 취소됩니다. 또한, 남자는 55세 이상(1959년 1월 8일 이전 출생), 여자는 50세 이상(1964년 1월 8일 이전 출생)인 경우 대회 참가 불참을 신청할 경우에는 반드시 심사위원의 승인을 받아야 한다. 해당 학교(단위), 인사사회보장부에 등록한 후에는 더 이상 대회에 참가할 수 없으며 퇴직절차가 완료될 때까지 전문직, 기술직을 맡을 수 없습니다.

(2) 임시 파견 및 기타 인력 대회

1. 승인된 임차인은 대회에 참가할 경우 원래 학교(부서)로 복귀해야 하며, 대회에 참가해야 합니다. 채용 후 경쟁하는 직위. 채용 후 채용된 직위에서 근무하지 않는 사람은 경쟁에 참가하지 않기로 신청한 사람의 직업적, 기술적 직위에 따라 혜택을 받을 수 없습니다. 일시적으로 원래 혜택을 변경하지 않고 유지할 수 있습니다.

2. 채용된 직위가 학교(단위)가 정한 직위와 일치하지 않는 경우에는 전입되지 않은 자는 규정에 따라 이동하여야 한다. 일시적으로 현재 혜택을 유지하지만 원칙적으로 계층적 경쟁에 참여하지 않습니다.

3. 이 훈령에 따라 군에 편입된 군 간부는 군 내 직업·기술직에 따라 현 채용기간 동안 해당 전문·기술직에 직접 채용되어야 한다. 또는 국가가 인정하는 전문 및 기술 자격. 전문 및 기술 직위 수를 고려하지 않은 3년 이상의 고용 계약을 체결합니다.

4. 질병이 심하여 전문적, 기술적 직무를 수행할 수 없는 사람은 누구나 직접 신청할 수 있으며 더 이상 대회에 참가할 수 없으며 원래 급여가 적용되고 적절한 작업이 마련됩니다. 단위에서.

3년 이내에 당으로부터 엄중한 경고를 받거나 벌금형을 받는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 다음 단계의 전문기술직 경쟁임용에 참가할 수 없다. 중대한 행정적 벌점 이상을 받았거나, 연간 평가에서 이유 없이 5일 이상 또는 연간 10일 이상 결근한 자. 전년도 평가에서 기본적으로 유능한 자.