다단계 보상, 전문가가 설명해줄 수 있나요? 일반적인 의미는 알지만, 표준어로 표현하는 방법을 모르겠습니다. 매우 감사합니다!

다단계 보수방식의 합리성 중 하나

다단계 보수방식의 존재는 합리적이며 '업무에 따른 보수' 원칙을 구현하고 있다

승진 영업팀을 육성하고 운영하기 위해 직원들이 쏟는 노동은 기업에 있어 매우 귀중한 노동이며, 그들의 노동 열정은 아무리 열심히 일하더라도 존중되고 보호되어야 합니다. 그가 아무리 많은 가치를 창출하더라도 그의 보수는 개인 직접 판매의 일정 비율을 초과할 수 없습니다. 이는 판매원의 "업무에 따라 보수를 받을" 권리를 박탈할 뿐만 아니라 명백히 노동법 제16원칙에도 위배됩니다. 중국중당의 정당한 노동소득 보호 원칙에 관한 주요 보고서. 그들은 경험과 지식을 바탕으로 값진 노동을 하였기 때문에 회사로부터 보상과 보상을 받아야 하며, 그들의 정당한 소득도 인정되고 보호되어야 합니다.

다단계 직접 판매는 기업이 성과 연계된 영업 팀을 통해 마케팅 및 기타 영업 지원 서비스에 대한 귀중한 노동에 대해 직접 판매자에게 보상하는 널리 받아들여지는 개념입니다. 다단계 직접판매 시스템에서는 제품이 여러 단계의 재판매 및 가격 인상을 통해 판매되지 않으며 실제로 제품은 직접 판매 회사에서 직접 판매자로, 그 다음 직접 판매자에서 최종 사용자로 두 번만 판매됩니다. 세계직접판매협회연맹(World Federation of Direct Selling Associations)의 통계에 따르면 미국 내 합법적 직접판매 회사의 80%가 다단계 직접판매 보상 방식을 채택하고 있습니다.

실제로 다단계 보상 시스템은 영업 관리자가 부하 직원을 교육하고 이끄는 노력에 대해 비용을 지불하는 전통적인 회사와 본질적으로 동일합니다.

다단계 보상 방식의 두 번째 이유

중국에서 다단계 보상 방식을 채택한 일부 기업이 얻은 성공적인 경험은 다단계 보상 방식이 성공하지 못한다는 것을 보여줍니다. 사회 문제를 일으키고 경제 발전에도 도움이 될 것입니다.

중국이 1998년에 MLM 운영을 금지한 이후 10개의 혁신 기업이 "점포 고용 판매원" 모델을 채택하여 계속 운영하도록 승인받았습니다. 여러 가지 이유로 중국 시장에서 거의 철수할 뻔했지만, 최근 암웨이, 퍼펙트, 메리케이 등의 업체들이 중국 시장에 적합한 모델을 찾아내며 큰 진전을 이뤘다. 170억 위안, 서던 등 다른 기업 이금기, 뉴스킨은 비록 변혁적 기업은 아니지만 좋은 발전을 이루었을 뿐만 아니라 막대한 비용을 지불하는 등 막대한 사회적 이익을 창출했습니다. 국가에 세금을 많이 내고 사회에 많은 돈과 재산을 투자하는 등 공공복지 활동을 통해 많은 사람들의 고용 문제도 해결됐다.

다단계 보상 방식의 세 번째 이유

중국에서 변화된 기업의 운영 경험도 "중국 특성의 직접 판매 시스템"의 중요한 부분이 될 수 있습니다

p>

중국 정부가 MLM 영업을 금지한 이후 변신을 허용한 기업들과 일부 직판업체(뉴스킨, 남부이금기 등)가 중국 시장에 적합한 직판 경로를 적극적으로 모색하고 있으며, 지속적인 혁신을 통해 직접 판매 모델은 국제 관행을 변화시키고 좋은 발전을 이루었으며 사회적 문제를 일으키지 않고 막대한 사회적 이익을 창출했습니다.