알리가 인정했다

어제 알리 사건은 한 단계 더 나아갔다.

해당 남성 직원은 지나치게 친밀한 행위를 인정해 알리바바로부터 해고됐고, 사장과 HRG(정치위원에 해당)가 책임을 지고 사임했고, 인사담당 최고책임자는 큰 불이익을 받았다.

화롄 슈퍼마켓에 관련된 직원은 조사를 위해 정직되었습니다.

인민일보의 공개 계정인 청년 탈랑은 알리 사건에 대해 다음과 같이 날카롭게 논평했습니다. 실패하기에는 너무 크다고 생각하지 마십시오. 자연의 법칙은 실패하면 모든 것이 살아남을 것이라고 말합니다. 고래가 떨어진다.

현재 전해지는 태도는 결국 국민의 분노가 담긴 것이 분명하다고 생각합니다. 폭로의 결과는 아직 경찰 조사를 통해 확인되지 않았습니다.

하지만 어쨌든 이 문제에 대해 모두가 아는 것은 알리의 가치관과 기업 문화에 실제로 뭔가 문제가 있다는 것입니다.

그렇다면 좋은 가치관과 기업문화란 무엇일까?

저는 오랜 경력을 갖고 다양한 회사를 경험해 봤는데요, 방금 여러분께 말씀드리고 싶은 대표 회사가 세 군데가 있다고 생각났습니다.

A사는 매우 인간적이다.

신입사원이 입사 보고를 할 때 가장 먼저 하는 일은 배우자가 있는지 묻는 것입니다. 배우자가 있다면 함께 회사에 입사해도 괜찮습니다. 그렇지 않다면 조직에서 소개하는 것이 더 쉬울 것입니다.

근무일은 매일 아침에 트럼펫을 불고 출근하고, 청소하고, 신문을 읽고, 오후에는 리더와 공놀이를 하고, 오후에는 매우 규칙적입니다. 저녁에는 트럼펫이 연주되고 모두가 집으로 걸어갑니다.

업무는요? 존재하지 않습니다. 위의 내용은 단지 작업일 뿐입니다.

승격 경로도 단계별로 순위가 매겨지며, 최고점에 도달하기 전에 모두가 차례대로 진행된다.

할 일이 있어서 쉬고 싶거나, 회사에 가기가 너무 귀찮다면 인사만 해주세요.

B사는 모든 일에 규칙을 따릅니다.

근무시간은 펀치별로 계산되며, 초과근무는 8시간 이상 근무 시 자동으로 초과근무로 처리됩니다. 초과근무수당은 주중 1.5배, 주말 2배, 공휴일 3배입니다.

모든 업무 내용과 평가는 숫자로 이루어집니다.

예를 들어 x 페이지의 보고서를 작성하고 y 시간을 소비하고 검토 후 z 개정 지점을 찾았습니다. 페이지당 평균 시간이나 페이지당 수정 포인트가 회사 평균보다 낮으면 일을 잘하고 있다는 뜻이고, 결과적으로 개선의 여지가 있다는 뜻입니다.

주당 40시간 근무의 경우 업무 내용을 시간별로 보고해야 합니다.

아무리 복잡한 작업이라 할지라도 개인의 노력이 많이 필요한 것은 아니며, 절차와 규칙만 따르면 문제가 없습니다.

하지만 규칙이 너무 기계적이라 농담도 많이 한다.

당시에는 매달 생일파티를 열고, 생일을 축하하는 직원들을 대상으로 단체 생일 케이크를 준비한다고 규정했는데, 케이크 규정은 1인당 0.5파운드였다.

초창기에는 한 달에 생일이 열두 명뿐이어서 케이크는 문제가 되지 않았다.

이후 모집 인원이 천명 이상으로 확대됐지만 인사담당 소녀는 여전히 규칙을 지키며 거대한 케이크를 주문했다.

케이크가 배송된 날, 너무 커서 엘리베이터에 들어갈 수 없었습니다.

C사는 굉장히 늑대 같은 회사다.

제품 개발을 위한 프로젝트를 진행하는 것을 투쟁이라고 합니다. 노동조합을 만드는 것은 무슨 수를 써서라도 승리를 요구하는 전시 동원과 비슷합니다.

가격은 얼마라고 생각하시나요?

회사 자원은 비용이고, 직원의 가족과 건강도 비용이며, 사업 발전을 위해 희생될 수 있습니다.

물론 소득수익도 거의 한 사람이 세 사람의 일을 하고 두 사람의 임금을 받는 것과 비슷하다.

집에 광산이 있거나 정착할 계획이 있는 사람들은 이 세트에 확실히 관심이 없을 것이지만, 대부분의 사람들은 항상 가난한 가정 출신이고 물을 뺄 기회가 있다는 것을 알아야 합니다. 너 자신은 아무것도 아닌 것보다 낫다.

시스템에는 인간의 손길이 있고, 외국 기업은 규칙에 주의를 기울이고, 민간 기업은 생존을 위해 늑대의 본성을 선호합니다.

알리바바보다 위 세 회사의 기업문화가 더 좋은 것 같아요.

알리바바의 기업 문화는 겉으로는 괜찮아 보이지만 실제로는 항상 뭔가 잘못된 것 같은 느낌이 듭니다.

그룹 중 누군가 농담하는 것이 아닌가:

제한된 인생 경험을 바탕으로 젊은 사람들은 늑대의 본성을 먼저 받아들이고 규칙을 따르고 마지막으로 가는 것이 좋습니다. 은퇴할 수 있는 인도적인 곳으로.

하지만 나는 순서를 완전히 뒤집어 인간의 손길을 먼저 즐기고 규칙을 따르고 마침내 늑대 무리에서 빠져 나온다.

순서가 바뀌면 EASY 모드가 HARD로 바뀌는데, 이는 그야말로 비극적이다.

1) 14거래일 연속 두 도시는 수조 달러의 거래를 했고, 세 얼간이들이 난동을 피우고, 폴리가 장중 한도에 도달했으며, 내 티켓 재고가 대량의 피를 회복했습니다.

현재 많은 분들이 스타일 반전을 기대하고 계신 것 같아요. 스타일이 하루가 다르게 바뀌고 있는 것 같은데, 어쩌면 내일은 트랙의 형님이 왕이 되어 돌아올 수도 있을 것 같아요.

전통적인 가치주가 완전한 반전을 원한다면 최소한 궤도가 무너질 때까지 기다려야 합니다.

2) 주말 동안 텐센트와 메이투안에서 나쁜 소식이 전해졌지만 주가는 여전히 괜찮고, 최근 시장의 감정적 분출도 드디어 끝났다.

3) 화웨이는 홍멍 사용자 수가 5천만 명을 넘어섰다고 발표했다.

얼마 전 메이트20을 홍멍으로 업그레이드했는데, 솔직히 사용상 특별한 점은 못 느꼈는데, 배터리가 오래가지 못한다는 점이에요.

최근 화웨이는 노년층을 대상으로 휴대폰 스토리지를 업그레이드하는 서비스도 유료로 128, 256 이상으로 업그레이드할 수 있도록 홍보하고 있다.

소프트웨어 및 하드웨어 업그레이드의 유일한 목표는 사용자 유지 시간을 지연하고 Hongmeng의 설치 용량을 늘리는 것입니다. 유저가 있어야만 살아남을 수 있습니다.