직장에서 건드릴 수 없는 레드라인은 무엇인가요? 이유는 무엇입니까?

상급 리더의 원칙과 정책에 대해 발언이나 무책임한 발언을 해서는 안 됩니다. 이는 또한 초과하거나 건드릴 수 없는 레드라인이자 도덕적 수익선이기도 합니다. 이는 가장 기본적인 ZZ 품질이기도 합니다. 이 결론에 도달하면 크고 작은 다양한 문제가 필연적으로 발생하며 이는 귀하뿐만 아니라 회사와 주요 간부들에게도 영향을 미칠 것입니다. 감정적으로 불안정하지 마십시오. 문제가 생기면 감정을 다스리고, 절대로 조급해하지 말고, 주변 친구들에게 화를 내거나, 변명을 하거나 싸움을 걸어야 합니다.

감정을 주체하지 못하는 사람은 생각이 미성숙한 사람이다. 너무 친하면 발전 가능성이 전혀 없다. 리더와 사이가 안 좋아지면 안 된다. 이것은 또한 법이다. 미래에는 어떤 조직도 리더와 어울리지 못하는 사람을 승진시키고 높이 평가하지 않을 것입니다. 직장에서는 선배와 후배, 선배와 후배의 구분이 존재합니다. 이 역시 누구도 독특할 수 없습니다. 직장에서 다음 단계를 넘지 마십시오. 그것은 금기입니다! 일을 빼먹지 않는 것은 직장 진입을 위한 가장 기본적인 요구 사항이며 직속 리더의 관심이 되어야 합니다.

다음 단계 이상으로 일을 한다면 직속 리더를 존중하지 않는다는 뜻이고, 직속 리더를 진지하게 여기지 않는다는 뜻이며 그 결과는 매우 심각할 것입니다. 그렇게 하는 것은 당신과 동등합니다. 당신 자신을 위해 길을 남기지 마십시오. 평소 좋은 친구였던 친구들은 일단 자신의 권익이 접하게 되면 책을 펴는 것보다 더 빨리 무너질 것입니다. 우리 공장의 생산기지 책임자에게는 10년 넘게 우리를 따라다니는 부하 직원이 있는데, 집에서 밥과 국수를 사러 대리점을 고용할 정도로 배려심이 깊고 배려심이 깊습니다.

그러나 이후 업무 계획에서 원장은 이 부하 직원을 처리하지 않고 소송을 제기하라고 요구했다. 누구의 밥을 먹었는지, 누구에게 선물을 받았는지 등을 대통령에게 즉각 보고했다. 회사의 자산을 횡령해서는 안 됩니다. 회사의 돈은 모두 금융자금입니다. 비상사태를 대비해 먼저 횡령하고 나중에 갚을 생각을 해서는 안 됩니다. 아직 정해지지 않은 소문을 퍼뜨리거나, 남의 집안일에 대한 소문을 퍼뜨리거나, 동료의 승진에 관한 정보를 퍼뜨리는 데 열중하지 마세요.