면접 기술: 시험관은 어떤 세부 사항이 가장 높은 점수를 줄 것인지 알려줄 것입니다!

면접 스킬: 시험관이 어떤 세부 사항이 가장 높은 점수를 줄 것인지 알려줄 것입니다!

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어쇼어 칼럼의 경험

면접은 많은 지원자들에게 마지막 관문이자, 가장 중요한 관문으로 여겨지는 경우가 많습니다. 왜냐하면 면접 결과가 최종 결과를 좌우하는 경우가 많기 때문입니다. 그러나 면접 자체가 심사관의 주관적 성향을 피할 수는 없기 때문에, 짧은 면접에서 어떻게 심사관의 호감을 얻을 수 있는가는 지원자들이 진지하게 고민해볼 문제이다.

진지하고 치열한 면접 경쟁에서 우위를 점하기 위해 시험관 입장에서 효과적으로 시험을 치르는 방법에 대해 이야기해본다.

1. 규율에 중점을 둔 시험관 사전 교육

공개 시험 면접을 위한 시험관은 시험 전 3일 동안 집중 교육을 받는 경우가 많습니다. 인터뷰에서 일부 동지들은 '가택연금'을 당할 것이라고 농담하기도 했다.

단체에서는 비밀유지 고려사항도 있는 반면, 심사관들은 한자리에 모여 간단한 교육을 받는다.

그럼 교육은 주로 어떤 내용을 다루나요? 첫 번째는 면접 규율의 문제이다. 조직은 시험관에게 시험 규율을 준수해야 함을 진지하게 경고할 것이며, 열의가 생기면 수시로 몇 가지 사례를 찾아 시험관에게 "경험적 설명"을 제공할 것입니다. 따라서 수험생들은 공채 면접의 공정성이 보장된다는 점을 확신할 수 있습니다. 두 번째는 비즈니스 교육입니다. 비즈니스 교육이란 무엇입니까? 이번 면접의 주요 포인트와 기준에 대해 간단히 소개해드리고자 합니다. 이러한 내용은 매너, 종합적인 분석 능력, 조직 조정 능력 등 온라인에서 확인할 수 있습니다.

총 3일의 훈련 중 징계 요건에 대해 최소 하루 반이 소요됩니다. 점수를 매기는 방법을 자세히 설명하는 데 시간이 어떻게 그렇게 많습니까? 따라서 점수를 부여하는 기준은 단지 간략하고 의도적으로만 언급할 수 있을 뿐입니다. 구체적인 채점에 관해서는 여전히 매우 '주관적'입니다.

2. 조직적 사고: 주관성을 최대한 줄이려고 노력하지만, 주관적인 경향은 피할 수 없다

공직시험이 높은 사회적 관심을 끌고 폭발적인 대중의 관심을 끌 수 있다는 것은 의심할 여지가 없다. 면접의 성격이 작지 않고, 면접의 '상상 공간'도 크기 때문에 관련 부서에서는 면접을 어떻게 집중적으로 구성할지 신중하다.

한편으로는 구조화, 표준화, 기타 수단을 통해 주관성을 줄이려고 노력합니다. 소위 구조화 및 표준화란 첫째, 시험 내용을 "행동 및 외모" 및 위에서 언급한 기타 측면과 같은 여러 특정 모듈로 나누어 시험관이 응시자를 채점하기 위한 출발점을 갖는 것을 의미합니다. 채점을 하고, 최종적으로 가중평균을 통해 지원자의 면접점수를 구하게 되므로 개인 채점의 주관성을 효과적으로 줄여줍니다.

그러나 한편으로는 주체화가 불가피하다. 우선, 면접 질문은 표준 답변이 없는 개방형인 경우가 많으며, 표준 답변을 기반으로 채점 프레임워크를 공식화하는 것도 불가능합니다. 응시자의 답변이 표준 답변보다 나은 경우 어떻게 채점되나요?

둘째, 채용된 인력은 국가 건설과 현대화의 전반적인 상황에 봉사해야 하며, '종이로 말하는' 능력을 시험하기보다는 연습해야 합니다. 이때, 경험이 풍부한 면접관들이 자신의 경험과 경험을 통해 지원자를 판단하는 것이 바로 우리가 흔히 '사람을 알아가는 과정'이라고 부르는 것입니다. 이 과정은 개인화되어 정량화하기 어려운 경우가 많으며, 특히 이상한 점은 역사적 경험으로 볼 때 이 방법이 뛰어난 인재를 선발하는 데 기적적인 영향을 미칠 수 있다는 것입니다.

3. 주관적 인상 1단계 : 응시자의 행동이나 외모는 일반적으로 큰 문제가 되지 않습니다.

주관적인 인상은 피할 수 없고 최종 점수에 큰 영향을 미치기 때문입니다. 우리는 기질, 대화 및 기타 측면에 더 많은 노력을 기울일 필요가 있습니다.

첫 번째 인상은 역시 외모다. 좋은 소식은 공무원 시험 훈련의 인기가 높아짐에 따라 기본적으로 모든 사람이 매너, 예절 및 예의에 큰 문제가 없다는 것입니다.

대다수의 응시자는 시험장에서 경박한 행동이나 옷차림을 거의 하지 않고 '성숙하고 안정적인' 이미지를 구축하려고 노력합니다. 그러나 문을 두드리는 것, 인사하는 것, 인사하는 것, 감사 인사하는 것 등의 작은 세부 사항에는 여전히 주의가 필요합니다. 긴장 때문에 그것을 잊지 마십시오. 작은 세부 사항에서 점수를 잃는 것은 특히 안타깝습니다. 또한 에티켓과 예의 측면에서 남자아이와 여자아이는 약간 다르게 행동합니다.

남자아이들은 차분함, 자신감, 겸허함, 전문성에 더 집중하는 반면, 여자아이들은 온화함, 관대함, 친밀감, 의사소통에 더 집중할 수 있습니다.

4. 주관적 인상의 두 번째 단계: 언어 표현 능력은 매우 다양하다

언어는 정보 전달의 매개체로서 그 격차를 벌려주는 내용이라고 해야 할 것이다. 면접실. 내용의 일관성, 표현의 정확성, 음악적 지능이라는 세 가지 측면에서 후보자 간의 격차에 대해 간략하게 이야기하겠습니다.

첫 번째는 콘텐츠 일관성입니다. 내용 일관성은 두 가지 수준으로 구분됩니다. 첫 번째 수준은 표현의 일관성입니다. 많은 지원자들이 면접고사실에서 방해를 너무 많이 받아, 심사관은 "이 지원자는 사고력이 부족하고 표현력이 약하다"는 인상을 받게 되어 기본점수가 낮아질 수 있습니다. 두 번째 수준은 논리적 일관성입니다. 실제로 몇몇 후보자들은 구두 표현에 매우 능통하지만 말하는 내용이 여기저기 망치처럼 엉켜 있고, 이 경우 효과적인 논리적인 정보 전달을 형성하기 어렵고, 내용이 파편화되어 있다. 내용 위계감을 반영하기 어렵고, 시험관에게 "지원자의 논리적 사고력이 약하다"는 인상을 주어 고득점을 얻기 어렵습니다.

이 문제를 해결하려면 먼저 더 많은 연습이 필요합니다. 현대 심리학의 이해에 따르면, 언어 표현 능력을 포함한 많은 사람들의 숙련된 능력은 실제로 광범위한 훈련을 통해 형성된 기계적 능력 모듈입니다. 이러한 종류의 능력 모듈은 자원을 의도적으로 동원하거나 생각할 필요 없이 무의식적으로 사용할 수 있습니다. 그렇지 않고, 질문에 답하면서 생각해보면 단편적인 답이 나올 수밖에 없습니다. 그래서 웅변은 연습을 통해 배웁니다. 두 번째는 글머리 기호 열거 및 즉석 표현 확장이다. 라이브 TV에서 대화하는 많은 게스트는 자신의 대사를 기계적으로 외우지 않고 맞춤형 "대본"을 기반으로 즉흥적으로 이야기합니다. 따라서 사고 과정에서 즉흥적으로 작업하는 데 중요한 참고 사항인 초안 용지에 핵심 사항을 나열합니다. 그러나 모든 내용을 종이에 적고 암송하려고 하면 생각의 차이가 쉽게 제한됩니다. . 그리고 표현의 유연성으로 인해 표현과 즉흥 연주가 제한됩니다.

둘째는 표현의 정확성이다. 표현의 정확성은 주로 입에서 말하는 언어가 매우 "공식적"인지 "공식적"인지 여부를 나타냅니다. 이는 어느 정도 귀하의 "정치적 소양"을 반영한다고 할 수 있습니다. 예를 들어, 각종 긴급 상황에 대처할 때는 '통일된 명령과 계층적 처리' 원칙을 준수해야 합니다. 이는 공식 언론의 영향을 받는 경우가 많고 상당한 '정치적 소양'을 갖고 있음을 보여줍니다. "다른 상황에 따라 다른 상황을 다룬다"는 말은 약간 모국어처럼 느껴집니다. 이 질문 표현에는 응답 반사를 형성하기 위해 많은 기계적 훈련이 필요합니다.

마지막은 '소리의 매력'을 설명하기 위해 주로 사용되는 음악지수이다.