새 회사 사회 보장 계좌를 개설한 후 직원에게 사회 보장을 어떻게 지급합니까?

새 회사를 위해 사회보장 계좌를 개설한 후 다음 단계에 따라 직원의 사회보장금을 지불할 수 있습니다.

1 직원의 사회보장 기반과 지불액을 결정합니다. 직원의 입사 시간과 급여 수준에 따라 비율. 사회보장 지급 비율 및 기준은 도시와 지역에 따라 다를 수 있으며 현지 규정에 따라 계산해야 합니다.

2. 지역 사회보장국이나 사회보장국에서 사회보장 계좌를 개설하고 직원을 위한 개인 사회보장 계좌 개설

3. 사회보장 납부 비율에 따라 직원의 사회보장 수수료를 계산하고 직원의 개인 사회보장 수수료와 회사의 사회보장 납부액 부분을 함께 납부합니다. 사회보장국 또는 기관은 지정된 계좌에 지정된 시간 내에 입금합니다. 구체적인 지급 방법과 지급 시기는 지역마다 다를 수 있으며 현지 규정에 따라 업무를 수행해야 합니다.

4. 직원의 사회 보장 지급 상태를 정기적으로 확인하고 관리합니다. 사회보장 권리와 이익이 보호됩니다. 회사의 사회보장 지급액이 규정에 맞게 이루어지도록 보장합니다.

사회보장 납부기간은 다음과 같습니다.

1. 의료보험 누적 납부기간(간주 납부기간과 본 시의 실제 납부기간 포함)은 30일이어야 합니다. 남성의 경우 25년, 여성의 경우 25년

2. 사회 보험 계획은 정부가 구성하여 특정 집단이 사회 보험 기금을 형성하기 위해 소득의 일부를 사회 보험세로 사용하도록 합니다. .보험 가입자는 기금에서 고정 소득 및 손실 보상을 받을 수 있습니다.

3. 동일한 도시에서 기본 연금 보험을 15년 동안 지불하고 기본 의료 보험을 20년 동안 지불한 경우 퇴직 시에는 납부한 도시 기준에 따라 최저연금보험이 지급됩니다.

4. 기본연금보험에 가입하고 법정퇴직일로부터 15년간 누적 기여금을 납부한 개인 연령에 따라 매월 기초연금을 받게 됩니다.

요컨대, 사회보장 지급은 복잡한 작업입니다. 불필요한 위험과 분쟁을 피하기 위해 기업은 사회보장 지급을 하기 전에 현지 사회보장 정책과 규정을 완전히 이해하는 것이 좋습니다. 동시에 사회보장 전문기관이나 컨설팅업체에 위탁하여 대행사 지급 및 관리 업무를 수행할 수도 있습니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 사회보험법' 제60조

사용자는 스스로 사회보험금을 신고하고 납부해야 합니다. 전액 및 기한 내 보험료는 불가항력 등 법적 사유가 있는 경우를 제외하고는 연기되거나 감액될 수 없습니다. 근로자가 납부하여야 할 사회보험료는 사용자가 원천징수하여 납부하며, 사용자는 매월 납부하는 사회보험료 내역을 근로자에게 통지하여야 한다.

근로자가 없는 개인공상가구, 사업주에서 사회보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 사회보험료 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.

제61조

사회보험료 징수기관은 법에 따라 사회보험료를 전액, 적시에 징수해야 하며 정기적으로 고용주와 개인에게 납부 상황을 알려야 합니다.