Microsoft는 직원들이 영구적으로 재택근무를 할 수 있도록 허용합니다. 인터넷 업계는 완전한 원격 근무에서 얼마나 멀리 떨어져 있나요?

발병 이후 미국의 주요 기술 기업들이 가장 먼저 대응해 직원들에게 재택근무를 요청했다. 아마존과 페이스북은 시애틀의 모든 직원이 재택근무를 하고 있음을 가장 먼저 확인했고, 그런 다음 Facebook은 Bay Area의 직원들에게도 집에서 일하도록 요청했습니다. 시애틀에는 총 17,000명의 직원이 있습니다. Microsoft는 샌프란시스코와 시애틀 본사에서 거의 54,000명의 직원에게 재택근무를 요구합니다. Google은 시애틀의 4,500명 이상의 직원에게 가능한 한 재택근무를 선택하도록 요구합니다. Apple은 더 무자비하며 본사 직원 12,000명 모두 재택근무를 직접 권장합니다.

이러한 거대 기술 기업은 재택근무 모드의 직원이 100,000명이 넘습니다(5월 중순 데이터).

영구적인 재택근무를 허용하는 것조차 새로운 것은 아니다

미국 현지 시간으로 5월 12일, 트위터 CEO 잭 도시(Jack Dorsey)는 전 직원에게 이메일을 보내 원한다면, 전염병이 끝난 후에도 영원히 WFH를 선택할 수 있습니다.

Dorsey는 또한 이메일에서 트위터가 9월 이전에 사무실로 돌아올 가능성이 낮으며 올해 모든 대면 행사도 취소될 것이라고 밝혔습니다. 마지막으로, 원래의 가정용품 보조금이 $1,000의 현금 보조금으로 업그레이드되었습니다. 이번에는 트위터가 영구 WFH를 발표한 최초의 주요 기술 회사가 되었습니다.

실제로 기술 산업뿐만 아니라 금융 산업도 점차 이러한 업무 모델에 적응해가고 있습니다. 며칠 전 efinancialcareers에서는 골드만삭스 직원의 50%가 향후 주로 기술 및 데이터 관련 직위를 포함하여 영구적으로 WFH로 일할 수 있다는 기사를 발표했습니다. 앞으로는 금융산업과 기술산업의 격차가 점점 작아질 것이다.

새로운 형태의 업무가 등장하면 먼저 직장에서 발생할 수 있는 시간 관리, 부서 간 협업, 업무 효율성 문제 외에도 많은 문제가 있을 것입니다. 개인적인 존재감, 소진 및 기타 문제. 회사에서 일할 때 점심시간에 상사, 팀원들과 함께 식사를 할 수 있어 눈에 띄지 않게 소통과 이해가 강화됩니다. 또한 업무 문제, 회사 잡담, 잡담 등을 이야기할 수도 있습니다. 테이블.

재택근무 시 발생할 수 있는 또 다른 문제는 승진보다 해고가 우선이라는 점이다. 현재 영구 원격 위치에는 일반적으로 요구 사항이 있습니다. 그들은 일반적으로 더 높은 수준의 엔지니어(독립적으로 일할 수 있음)와 회사에서 좋은 평가 기록을 가진 사람들입니다. 이러한 사람들은 종종 수년 동안 회사에서 근무했으며 특정 대인 관계를 기반으로 합니다. 업무 책임에 대해 다른 응답자들이 말했듯이 교체 가능성이 높은 다른 직위가 원격일 수 있다면 귀하도 원격일 수 있고 그도 원격일 수 있으며 비용이 가장 중요합니다.

신기술로 일부 업무 관리 문제를 해결할 수 있다면 재택근무는 비용 절감이 가능한 방법이다. 전염병이 장기화되는 사회 환경과 맞물려 인터넷 업계에서도 재택근무가 현실화되고 있다. 우리에게. 개인으로서 앞으로 원격근무 회사에서 일하게 된다면, 이 자리가 나에게 정말 필요한지 스스로에게 항상 자문해 보아야 합니다.