3개 체제의 개혁 심화

주로 국영기업의 노동, 인사, 분배 시스템 개혁을 심화하는 것을 가리킨다.

1. 노동제도 개혁 심화

노동제도 개혁의 핵심은 시장지향적인 고용 메커니즘을 확립하고 직원들이 유연하게 고용할 수 있는 제도를 구현하는 것이다. 들어오고 나갈 수 있으며 직위를 승격하거나 해고할 수 있습니다. 여기에는 노동 계약 체결, 이행, 수정, 취소 및 종료의 모든 측면이 동시에 표준화되도록 보장하기 위해 노동 계약 시스템을 개선하고, 직원의 업무 성과가 급여, 승진에 직접 연결되도록 직원 성과 평가를 강화하는 것이 포함됩니다. , 등을 통해 직원들의 업무에 긍정성과 창의성을 자극합니다.

2. 인사제도 개혁을 심화

인사제도 개혁은 과학적이고 공정하며 개방적인 인재 선발 및 임명 메커니즘을 확립하고 지위의 경계를 허무는 것을 목표로 한다. 인사와 직위의 매칭을 실현하고, 인재를 최대한 활용합니다. 여기에는 간부 선발 및 임용 제도 개선, 경쟁 채용, 임기제, 최종 탈락 제도 등 제도 시행, 선발 및 채용의 지평 확대, 우수 인재 유치 및 유지, 직원 훈련 및 교육 강화 등이 포함됩니다. 직원의 전문 기술과 종합적인 품질을 향상시켜 기업 발전을 위한 강력한 인재를 보장합니다.

3. 분배체계 개혁 심화

배분체계 개편의 목표는 시장경제에 부합하고 기업과 연계된 급여분배체계를 구축하는 것이다. 혜택과 직원 기여. 여기에는 급여 인센티브 제도를 개선하고 직원 소득을 직무 가치, 업무 성과 및 실제 기여도와 밀접하게 연계시키는 성과급 급여 시스템을 시행하며 직원의 정당한 권익을 보호하기 위한 복지 시스템을 구축 및 개선하는 것이 포함됩니다. 직원들의 소속감과 충성심을 향상시킵니다.

요약하자면,

3가지 제도의 개혁을 심화하는 것은 노동, 인사, 유통체계 개혁을 통한 국영기업 개혁의 중요한 부분이다. 유연하고 효율적이며 인센티브를 준수하는 기업 시스템을 구축할 것입니다. 현대 기업 시스템은 국유 기업의 활력과 경쟁력을 강화하고 기업의 지속 가능하고 건전한 발전을 촉진합니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 회사법"

제14조는 다음과 같이 규정합니다.

회사는 다음과 같은 회사를 설립할 수 있습니다. 나뭇가지. 지점을 설립하려면 회사 등록 기관에 등록을 신청하고 영업 허가증을 받아야 합니다. 지점은 법인격이 없으며 민사책임은 회사가 부담한다.

'중화인민공화국 노동법'

제2조는 다음과 같이 규정한다:

중화인민공화국 영토 내의 기업과 개인 이 법은 다음과 같다. 경제단체(이하 통칭하여 사용자라 한다) 및 이들과 노동관계를 맺는 근로자에게 적용된다.

"중화인민공화국 노동계약법"

제3조는 다음과 같이 규정하고 있습니다.

노동계약의 체결은 합법성, 공정성, 평등과 자발성, 합의의 원칙, 정직과 신뢰성.