멍위통은 왜 제2의 동명주가 되지 않았나요?

동명주, 왕젠린, 마윈 같은 인물이든 연예인의 성공은 결코 복제할 수 없다. Dong Mingzhu는 Meng Yutong을 자신의 후계자로 양성하겠다고 말했지만 이는 단지 '과대광고' 방법일 수 있습니다.

최근 멍위퉁(孟玉丹)의 초전기(内業器) 사임 소식이 뜨거운 화제를 불러일으켰고, 최근 웨이보에서도 관련 주제가 화제를 모으고 있다. Meng Yutong이 회사에 합류한 이후 사임할 때까지 관련 논의가 끊이지 않았습니다. 이전에도 Meng Yutong이 Gree를 떠났다는 소식이 있었지만 이제 그 소식이 현실이 되었습니다.

전체 사건을 간략하게 요약하자면, 동밍주와 맹위통은 2021년 방송된 예능 '우리는 직장에 첫발을 내디뎠다'에서 만났습니다. 당시 동밍주는 자사의 더그리(The Gree) 브랜드 홍보차 나갔습니다. 그런데 맹위통이 사람을 모집하고 있었는데, 맹위통은 맹위통의 뛰어난 성과를 보고 동명주가 그에게 마음에 들어 올리브 가지를 하나 주었다.

2021년 9월, Meng Yutong은 공식적으로 Gree에 합류했습니다. 당시 가장 주목을 받은 것은 2021년 10월에 열린 중국 제조 리더십 서밋이었습니다. 인터넷에서 Dong Mingzhu는 Meng Yutong을 제2의 Dong Mingzhu로 훈련시키겠다고 행사에서 밝혔습니다. 그녀가 이 말을 하면 그 효과는 땅에 천둥이 터지는 것과 같다고 해도 과언이 아닙니다.

2021년 11월, 입사한 지 2개월밖에 안 된 맹우통은 초전기 공식 생방송실에서 상품 판매를 시작했고, 첫 공연의 단일 판매량은 약 62만 위안이었다. 이 결과는 그냥 평균이라고 할 수 있는데, 전체 택배업계를 보면 연예인 효과가 없는 앵커들만큼 좋지도 않기 때문이다. 처음으로 62만 장의 매출을 달성할 수 있는데, 그 중 큰 이유는 모두가 맹위통을 함께 선택한 이유가 궁금해서 생방송실에 가서 '탐색'하고 지원 주문을 하기 때문이다. 그것.

2022년 7월까지 맹위통은 카메라 앞에 거의 모습을 드러내지 않아 현재 의혹이 만연하다.

올해 4월 7일 동명주는 생방송실에 나타나 네티즌들의 질문에 답하며 영상을 찍으러 갔다가 비서직을 그만뒀다.

그리고 다양한 소문이 돌았다. 동 씨와 맹 씨 모두 해고/해고를 인정하지 않았다. 5월 10일, 그리 씨는 "멍 위퉁이 회사를 떠나 더 이상 회사에서 일하지 않는다"고 답하며 인사 이직이 불가피하다고 밝혔다. 매우 빈번한 일입니다. 걱정해주셔서 감사합니다. Meng Yutong도 Gree를 떠났다는 메시지를 직접 게시했습니다.

전체 사건을 돌이켜보면 현재의 판매 모델은 기존의 전자상거래 발전 모델과 다르고 라이브 스트리밍이 미래이기 때문에 오히려 '과대광고'에 가깝다는 느낌이 듭니다. 현재 대세인 동명주는 영업에서 태어났기 때문에 그녀가 현재 상황을 모를 수는 없다. 사실 소위 후광을 제외하고는 동명주와 맹위통의 관계는 그저 착취에 불과하다.

멍위통은 예능에서 동명주를 기억하게 하기 위해 걸그룹 댄스를 선보이기도 했다. Dong Mingzhu가 운영하는 Gree에는 젊은 얼굴이 시급히 필요합니다. 이것이 바로 Meng Yutong이 젊은 IP를 만드는 가치입니다. 그는 'Dong Mingzhu의 후계자'라는 타이틀을 중심으로 젊은 소비자가 Gree 제품을 구매하도록 유도하기 위해 라이브 방송을 진행하고 자신의 명성을 활용하여 운전합니다. mcn보다 나은 기관이 가져오는 효과는 더 확실합니다! 그렇지 않다면 Meng Yutong이 입사한 지 두 달 만에 생방송을 시작하고 그 후에도 일정 기간 생방송을 계속할 이유가 무엇입니까?

정말 후계자 훈련을받을 예정이라면 왜 Meng Yutong을 생방송실에서 오랫동안 '고통'하게해야 했습니까! 앞으로 상품을 가져오는 생방송이 더 이상 없을 것이라고 생각하는 이유는 맹위통이 생방송에서 "어떤 것도 만들 수 없다"고 생각하며, 맹위통이 그러면 아무런 효과가 없을 것입니다. 앞으로도 계속해서 상품을 가져올 것입니다. Meng Yutong의 사임에 대한 Dong Mingzhu의 반응은 불과 한 달 간격이었습니다.

사임 이유는 알 수 없습니다. 맹위통이 자신이 더 낫다고 생각하는 다른 길을 선택했지만, 그것이 맹위통이든 다른 사람이든 모두 불가능합니다.

먼저 맹위통의 지식과 경험, 비전이 동명주와 다르다는 점, 둘째, 현재 사회 환경에서는 누구든지 후계자가 되고 싶은 사람이 동명주의 개인 기업이 될 수 없다는 점이다. 그녀는 그녀의 "단일 노력"으로 Gree를 전국적으로 유명한 브랜드로 만들 수 있었습니다. 그녀의 능력은 정말 놀랍습니다. Meng Yutong은 아직 20대에 불과하지만 학문적 자격이 충분하다는 것은 부인할 수 없습니다. "빅 보스"? 다마!

멍위통의 힘과 동명주(실제로는 비교 대상이 아니다)와 비교하면 그 격차는 그리 크지 않다. 비록 Dong Mingzhu가 그녀를 후계자로 훈련시키고 싶어하더라도 Dong Mingzhu는 2년 후 임기가 만료되면 Gree Electric Appliances의 회장이 아닐 수도 있습니다! 그때, 새로운 관료가 취임하면 당신이라면 소위 '전 후계자'라고 불리는 이 사람을 계속해서 훈련시키겠습니까? 그가 모든 곳에서 억압받지 않는다면 좋을 것입니다. Meng Yutong이 후계자가 되려면 선거에 출마할 조건과 기회를 갖기 전에 10년 또는 8년 이상 Gree에서 일해야 합니다. 자신의 조건에 의존해야 선거에서 승리할 수 있습니다.

그래서 맹우통 역시 자신의 상황을 잘 알고 있다. 그리를 혼자 발전시키는 것이 반드시 나쁜 것은 아니다. 무엇이 옳고 그른지에 대한 판단. 직장 내 생각을 표시해 보세요.

1. 교통이 왕인 시대에는 기회가 있다면 당연히 포착해야 합니다.

누구나 인터넷이 될 수 있는 기회가 있습니다. 한동안 연예인. 어떤 차원과 기회에서 이런 행운을 얻고, 그것을 정상적인 마음으로 대하고 활용하고, 경력 개발을 잘 관리할 수 있는 코치로서 풍부한 경험을 가진 선배 전문가를 구하거나 찾을 수 있다면, 당신에게 많은 편의를 가져올 수 있습니다.

2. 리더에 대한 칭찬만 들어보세요

"저는 그녀를 차세대 동밍주로 양성하고 싶습니다!" 이런 말만 들어보세요. 당신의 리더가 당신에게 이런 말을 많이 할수록 당신의 가능성은 0에 가까워진다. 당신이 0이기 때문에 리더는 공개적으로 말할 것입니다. 그러나 당신이 경쟁적이라면 리더는 감히 아무 말도 하지 않을 것입니다. 이는 일반적으로 "파이 그리기"로 알려져 있습니다.

3. 직장에 처음 입문하는 신입사원들은 너무 많은 힘을 써야 한다는 점을 기억해야 합니다

그리 같은 대기업을 맡고 싶다면 버틸 수 없을 것입니다. 수십 년의 경험 없이도 다운됩니다. 대기업이 감히 개인 비서를 후계자로 양성한다는 이야기는 드물다.

직장에 처음 입문하는 신입사원들은 남과 비교하지 말고 자신만의 속도를 고수해야 한다. 열심히 일하는 것은 누구에게도 증명하기 위한 것이 아니라, 스스로 더 나은 삶을 살기 위한 것입니다!

멍위통이 그리에 들어가고 나가는 사건 전체를 보면 승자도 패자도 없고 서로 윈윈하는 좋은 사업이다. 다만 지금은 이해관계의 균형이 깨져서 협력을 지속하기 어려울 뿐입니다. “인력의 흐름은 정상적”이라고 말한 것처럼 그는 매우 실용적입니다. 모두가 열띤 토론을 벌이는 것은 득실이 점점 더 커지는 문제와 그럴 만한 가치가 있는지에 대한 논의에 지나지 않습니다. 그리고 이건 개방형 주제입니다. 사람마다 입장이 다르고, 평가기준도 다르고, 결론도 당연히 다르니까요. 따라서 최종 결론은 없고 그냥 자기합리화일 뿐입니다~