여직원의 갑작스러운 사망에 핀둬둬가 대응했다.

핀둬둬는 여직원의 갑작스러운 사망에 대해 먼저 대응할 예정이다. 우선 근무시간 중 여직원이 갑작스럽게 사망한 것은 회사 내에서 발생한 일이기 때문에 회사는 반드시 책임을 져야 할 것이다. 둘째, 근무시간 중에 사고가 발생했는데 업무량이 너무 많아서 스트레스를 받았을 수도 있습니다. 시간이 너무 길어서 쉴 시간도 부족했습니다. 게다가, 핀둬둬는 상장 이후 많은 충성스러운 사용자를 보유하고 있으며, 만약 그렇다면 많은 사용자가 그 행동에 불만을 품고 심지어 주가에 영향을 미치게 될 것입니다. 핀둬둬 사건 이후 사람들은 업무 스트레스에 대해 점점 더 우려하고 있습니다.

현재 일부 대기업은 훨씬 더 엄격한 996을 옹호합니다. 그들은 잠자는 시간을 제외하고 대부분의 시간을 일에 보내야 한다고 생각하지만, 인간의 가장 기본적인 오락 요구 사항은 무시합니다. Maslow의 욕구 계층 구조에 따르면, 인간은 먹고 마시고 먹는 가장 기본적인 욕구 외에도 영적인 추구를 해야 합니다. 그래야만 삶이 가치 있고 의미 있다고 느낄 수 있습니다. 같은 일을 반복하는 것은 사람들에게 많은 부담을 안겨줄 것이고, 그러한 부정적인 감정을 직장에 가져오는 것은 실제로 업무에 도움이 되지 않습니다. 회사가 일과 휴식의 관계를 잘 조율하고 직원들이 육체적, 정신적으로 행복한 기분을 느낄 수 있다면 회사에 대한 의욕은 더욱 높아질 것입니다.

일부 대기업을 유심히 관찰해 보면 회사가 매년 직원들에게 연차 휴가나 긴 휴식 시간을 마련하는 이유는 그들이 나가서 쉴 수 있다는 두려움 때문이라는 것을 알 수 있습니다. 어떤 극단적인 행동은 회사의 평판이나 전반적인 수입에 매우 해롭습니다. 회사는 비인격적인 곳이 아니므로 상사로서 주의를 기울여야 합니다. 이것에.