한국 법률은 직장 내 괴롭힘을 금지하고 있습니다. 어떤 동료가 직장에서 다른 사람을 괴롭히나요?

오늘의 직장은 직장이고 약자는 괴롭힘을 당하기 때문에 직장보다 더 잔인한 이 직장에서 살아남기 위해서는 더욱 강해져야 한다.

사장님과 인연이 깊은 사람도 있는데, 특히 돈 많은 2세들은 동료들을 별로 안 좋게 생각하는 사람들도 있어요. 나와 내 말을 들어보세요.

대체로 남을 괴롭히는 사람들은 상사나 상사와 사이가 아주 좋은 편이다. 그런 사람들은 자신에게 문제가 있어도 도와줄 사람이 있고 부하들은 어떻게 할 수가 없다. 이런 일이 더 많이 일어날수록 그들은 누구도 자신에게 아무것도 할 수 없다고 생각하고 상사와의 관계에 의존하여 회사의 다른 사람들을 괴롭힐 가능성이 더 커집니다.

이런 사람들은 자신의 일보다 리더의 일을 더 중요하게 생각하는 경우가 많습니다. 그들은 리더와 좋은 관계를 유지하기 위해 어떤 식으로든 차를 대접하고 물을 부을 수 있습니다. 반대로 자신과 같은 수준의 동료들에게는 관심을 두지 않을 것이며, 리더와의 관계를 이용하여 동료들을 괴롭히게 될 것입니다.

자만심이 강한 사람도 있다. 이런 사람은 일에서는 어느 정도 능력이 있어도 자신이 최고이고 다른 사람은 그렇지 않다고 자만하기 쉽다. 이것도 아주 쉬운 일인데, 다른 사람들도 겁을 먹고 자신의 계획대로 따라가면 어떤 실수도 하지 않으며, 일단 문제가 생기면 다른 사람을 비난하고 자신의 능력에 의지하게 됩니다.

일반적으로 진정으로 유능한 사람들은 상대적으로 겸손하고 신중하며, 접근하기 쉽고 함께 어울리기 쉽고, 다른 사람을 괴롭히는 유형이 아니라는 것을 누구나 볼 수 있어야 합니다.

어쨌든 일반적으로 이런 사람들은 부자이거나 부유하거나, 부자이거나 아첨합니다.