8시간 미만 근무한 후 Tencent에서 해고되었습니다. 이것이 해고 사유로 사용될 수 있나요?

이 직원은 하루 8시간 미만 근무했다는 이유로 회사에서 해고됐다. 하지만 회사는 직원이 결근, 지각을 할 경우 해고할 권리가 있다. , 또는 일찍 퇴근하는 경우, 근무 시간이 근무 시간을 기준으로 해서는 안 됩니다. 직장에서 생활하는 시간을 계산하기 위해 어떻게 사용합니까? 그럼 온라인으로 처리한 업무, 퇴근 후 초과근무, 휴일에 사무실 밖에서 처리한 업무도 일로 간주되지 않나요? 사실 텐센트는 분명히 직원들을 해고할 이유를 찾고 싶어 하는데, 이를 조직 구조 최적화라고 하지만, 실제로는 비용이 많이 들고 잠재력이 거의 없는 노년층 직원을 없애고, 값싸고 배부른 젊은 직원들로 교체하는 것입니다. 나는 단지 당신을 해고하고 8시간 미만으로 일하는 이유를 무작위로 정리하고 싶습니다. 범죄를 저지르고 싶다면 왜 귀찮게 합니까? 평범한 직원은 Tencent만큼 큰 회사에서 일할 수 없습니다. 소송에서 승리하고 보상을 받을 가능성은 매우 적습니다. 또한 이러한 노동법과 규정이 직원들의 사활적 이익을 보호하기 위해 진정으로 시행될 수 있기를 바라며 자본가들이 일반 사람들을 압박하는 도구와 공범이 되지 않기를 바랍니다.

그러던 텐센트 수석엔지니어인 옌씨는 회사의 결정에 불만을 품고 심천중재위원회에 중재를 신청했고, 심천난산지방법원과 심천중급인민법원에 소송을 제기했다. 텐센트는 계속해서 노동계약을 이행할 것을 요구했지만 모두 실패했습니다. 시장경제 체제에서는 관련법이나 노동계약을 위반하지 않는 한 직원이 사직하거나 회사가 직원을 해고하는 것이 일반적이다. 그러나 공장이 클수록 인간적인 경영이 필요하고, 직원들에 대한 대우도 좋아야 합니다. 단순히 워크스테이션에서 보내는 시간을 기준으로 근무 여부를 판단하는 것은 상식에 어긋납니다.

그렇지 않으면 근무 시간 요구 사항을 충족하기 위해 직원은 모든 회의 참석을 거부하고 작업장을 떠나 어떤 일도 해서는 안 되나요? 직원이 직장에 출근하는 시간을 포함하여 직장에 들어오고 나서 퇴근할 때까지 보내는 모든 시간은 근무 시간으로 간주되어야 합니다.