국경절에 아르바이트하면 급여의 3배를 받나요? 아르바이트 수습기간 동안 급여가 있나요? 이를 명시한 공식 법적 문서가 있나요?

시간제 근로자는 노동관계에 속하지 않고 노동법 관련 조항도 적용되지 않기 때문에 공휴일에는 급여의 3배를 받을 수 없습니다.

그러나 법정 공휴일 동안 파트타임 직원이 급여의 3배를 받을 수 있는지 여부는 파트타임 직원과 고용주 사이에 협의될 수 있습니다. 그 중 우리나라의 노동법 제44조에서는 연장근로시간에 대한 보수지급을 규정하고 있습니다. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 통상근로시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다.< /p >

1. 근로자가 근무 시간을 연장하는 경우 급여의 150% 이상을 지급해야 합니다.

2. 휴일, 임금은 급여의 300% 이상 급여로 지급됩니다.

3. 근로자가 휴일에 근무하도록 지정되었으나 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 임금의 200% 이상을 지급 받아야 합니다.

추가 정보:

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노동법 소개:

노동법은 노동관계 및 노동관계와 밀접하게 관련된 기타 사회적 관계를 조정할 수 있는 법적 규범의 일반적인 용어입니다. 나라마다 노동법의 형태는 다르지만 대부분 노동고용법, 노동계약법, 근로시간 및 휴식시간제, 노동보수, 노동안전보건 등 기본적인 내용을 담고 있다. 절차, 여성 근로자와 미래 성인 근로자에 ​​대한 특별 보호 제도, 노동 규율과 상벌 제도,

사회 보험 및 노동 보험 제도, 직원 교육 제도, 노동 조합 및 직원 민주적 관리 시스템 참여, 노동쟁의 해결 절차, 노동법 시행 감독, 검열 등

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